7 хв
714
19
1
0
Чи може успішний бізнес у сучасному світі існувати без маркетолога? В умовах високої конкуренції за увагу та гроші споживача це майже не можливо. Однак для того, щоб дійсно мати перевагу над конкурентами необхідно кандидата, який буде мати сильні soft skills та бездоганні технічні навички. А це задача із зірочкою. У цій статті ми розглянемо ключові кроки та стратегії для ефективного пошуку маркетолога, а також поділимось запитаннями, які ви можете використовувати на співбесіді.
Маркетолог — це спеціаліст, який вивчає ринок, аналізує поведінку споживачів, розробляє та реалізує маркетингові стратегії та кампанії з метою просування продуктів або послуг компанії. Основна мета маркетолога — створити ефективні стратегії для залучення нових клієнтів, збільшення продажів та підвищення впізнаваності бренду.
Ні для кого не секрет, що конкурента заробітна плата — це ключик для успішного найму. Зарплата маркетолога в Україні може значно змінюватися залежно від рівня досвіду, компанії, міста розташування та інших факторів. В середньому «Маркетолог» в Україні заробляє 27500 грн.
Медіана заробітних плат за даними з 1942 вакансій, розміщених на Work.ua із заголовком «Маркетолог» і за схожими запитами-синонімами на березень 2024 року:
В IT ж середні зарплати маркетологів, за статистикою Djinni, стартують від $900. Статистика зарплат у розділі «Marketing» за останні 30 днів:
Основні обов'язки спеціаліста з маркетингу можуть змінюватися залежно від розміру компанії, галузі та специфіки роботи. До його завдань відносять:
При наймі маркетолога важливо звертати увагу на ряд ключових аспектів, які допоможуть вам вибрати найкращого кандидата для вашої компанії:
Досвід та освіта:
Комунікаційні навички:
Результативність:
Здатність працювати в команді:
Аналітичні навички:
Професійний розвиток:
Хоч й може здаватися, що на ринку доволі багато маркетологів, пошук дійсно кваліфікованих кандидатів досі залишається викликом. Тому при пошуку маркетолога рекрутеру варто приділити свою увагу якісній перевірці бекграунду, освіти, технічних навичок кандидата та оцінити рекомендації від попередніх роботодавців. Для того, щоб робити це дійсно швидко і якісно оптимізація робочої рутини стає необхідністю.
Як ATS може допомогти рекрутеру у важкій боротьбі за таланти?
1. Економте час на розміщенні вакансій
HURMA має інтеграції з популярними job-сайтами, завдяки чому вакансії можна автоматично поширювати на усі обрані сайти лише кількома кліками.
2. Тримайте усіх кандидатів під рукою
Велика кількість кандидатів може легко збити та заплутати, особливо коли їхні дані розкидані по таблицях. Для того, щоб запобігти цьому у HURMA є зручна Kanban-дошка. Використання цього модулю дозволяє рекрутерам візуалізувати весь шлях кандидата і відстежувати прогрес на різних етапах процесу найму.
Кожен кандидат представлений на дошці у вигляді картки, і рекрутери можуть легко переміщати їх з одного етапу на інший в міру просування.
Крім того, можна налаштувати шаблони електронних листів, які сповіщатимуть кандидатів про перехід до наступного етапу воронки рекрутингу, тримаючи їх в курсі та залучаючи до процесу протягом усього часу.
3. Швидко отримуйте згоду на обробку персональних даних
Завдяки впровадженню ATS рекрутери можуть швидко і легко отримати згоду від кандидатів на обробку їхніх персональних даних відповідно до вимог законодавства про захист даних.
Наприклад, в HURMA може автоматизувати процес запиту згоди на ОПД, відстежувати відповіді та гарантувати, що всі необхідні дозволи отримані, перш ніж продовжувати процес рекрутингу.
Це не тільки економить час, але й допомагає організаціям підтримувати відповідність законодавству, знижуючи ризик виникнення юридичних проблем, пов'язаних з обробкою даних.
Співбесіда — це відповідальний етап для кандидата. Для успішного проведення зустрічі необхідно підготувати питання, що допоможуть визначити чи підходить людина вашій компанії, чи відповідає цілям, або чи має достатньо професійних та комунікаційних навичок.
Комунікаційні навички є критично важливими для маркетолога, оскільки вони сприяють ефективній взаємодії з командою, клієнтами та іншими стейкхолдерами. Ось 15 запитань, які допоможуть вам оцінити комунікаційні навички кандидата:
Готові найняти ідеального маркетолога? Нехай наші поради та найкращі сучасні практики стануть вам у пригоді!
Я даю свою згоду на обробку Персональних Даних у відповідності з Політикою конфіденційності та приймаю Угоду користувача
Ви підписані!
Внутрішні комунікації: 5 способів покращити інформаційний потік в компанії
Конфлікти та їх роль у корпоративній культурі
