Тактики пошуку прихованих талантів | HURMA

Тактики пошуку прихованих талантів

Команда HURMA

  • 10 хв
  • 959
  • 0

Пошук кандидатів в IT – це нелегкий процес, який вимагає залучення багатьох інструментів, ресурсів і джерел. Крім того, не слід забувати про високої конкурентності за таланти, яка робить пошук ще складнішим.

18 лютого на YouTube-каналі Hurma пройшов вебінар з Євгенією Філіпович, на якому вона розповіла, як знаходити найбільш кваліфікованих і професійних кандидатів, якщо вони не знаходяться в активному пошуку.

Якщо ви не встигли до нас приєднається, пропонуємо вам прочитати короткі тези з головними думками з вебінару і подивитися запис, яку ми залишимо в кінці статті.

Пару слів про Євгенію Філіпович

Євгенія – технічний рекрутер в SensorTower. Експерт і тренер в області прикладного сорсингу, автор / співавтор кількох сорсинг і рекрутмент курсів. Вибудувала функцію пошуку у великій компанії та керувала розподіленої сорсинг командою.

Тактика №1. Поведінковий пошук

Це пошук, побудований на ідеї визначення поведінки кандидатів. У зв'язку з подіями 2020 року, багатьох розробників і технічних фахівців можна знайти на онлайн-платформах як професійних, так і непрофесійних. Ситуація, що склалася зіграла на руку сорсерам і ресерчерам і дала їм можливість знаходити більшу кількість крутих кандидатів.

Щоб зрозуміти, де шукати фахівців, на яких каналах, потрібно відповісти собі на наступні питання:

  • як кандидати поводяться в інтернеті?
  • на яких сайтах вони проводять свій час?

Для з'ясування потенційних каналів зв'язку, опитаєте своїх розробників і уважно аналізуйте соцмережі відповідних кандидатів. Нижче перераховані кілька прикладів таких джерел.

Джерела для поведінкового пошуку

Навчальні платформи

На цій платформі є велика кількість курсів і ви можете подивитися, хто їх пройшов, вибравши відповідного фахівця.

Інші приклади джерел

Тактика №2. Ітеративний пошук

Являє собою базу пошуку, яка потрібна для будь-якої позиції. Будується ітеративний пошук на ідеї того, що починати потрібно з більш релевантних профілів, ключових профілів і поступово переходити до найменш релевантних.

Алгоритм ітеративного пошуку:

  • починайте найбільш релевантних профілів;
  • розширюйте пошук i ++;
  • використовуйте X-Ray пошук;
  • використовуйте Advanced Filters в LinkedIn Recruiter.

Приклад пошуку Ruby розробника:

У першій ітерації ми використовуємо всі п'ять ключових слів через оператор «AND». З кожною наступною ітераціею ми виключаємо деякі слова, роблячи пошук ширшим.

Тактика №3. Семантичний пошук

Пошук на базі того, що і як потенційні кандидати про себе пишуть. Дуже добре підходить для пошуку кандидатів, які будуть виконувати специфічні завдання. Наприклад, це може бути розробка з нуля, побудова команди або проєкту. Також можна шукати людей, які пройшли спеціальні курси, хто у них був спікером, участь фахівців у конференціях тощо.

Приклади такого пошуку ви можете побачити на скріншоті:

Джерело пошуку - Medium

Medium – платформа, на якій ведуть блоги як розробники, так і цілі компанії. На ці блоги можна підписуватися і шукати потенційних кандидатів з релевантним досвідом.

Способи пошуку кандидатів на Medium:

  • перегляд передплатників ваших співробітників і пошук кандидатів серед них;
  • використання X-RAY пошуку: site: medium.com "medium member" Belarus, оскільки багато користувачів прописують у себе на сторінці "medium member" - це можна легко використовувати;
  • перегляд реакції на статті;
  • перегляд професійні блоги (Ruby inside, Google Cloud, The UX collective, JavaScript Daily, IOS Expert Series or Interview Series, Product Popcorn, Towards Data Science);
  • пошук за тегами: medium.com/tag/java.

Джерело пошуку – Meetup

Meetup – сайт, який допомагає організаторам мітапів збирати учасників. Він працює як для онлайн, так і для офлайн заходів. Через глобальне переходу всього бізнесу в онлайн-режим, працювати з цією платформою стає ще простіше, так кількість користувачів і, відповідно, потенційних кандидатів стає все більше.

Переваги онлайн мітапів у пошуку кандидатів:

  • відсутність страху особистого спілкування;
  • можна зробити ресерч про людину, перш ніж контактувати;
  • велика кількість заходів під час карантину.

Я використовую два основних способи пошуку кандидатів на платформі Meetup. Саме ці способи допомагають мені зробити пошук максимально швидким з найменшою втратою часу.

Євгенія Філіпович

Способи пошуку кандидатів на платформі Meetup від Євгенії Филипович:

  1. Пошук за мітапами

Можна шукати кандидатів через внутрішній пошук: site:meetup.com react Ukraine або зовнішній: Members"/"Attendees ". Далі мі вивчаємо профіль, перевіряємо його в інших соцмережах, використовуючи Amazing Hiring, розширення і пошуковики, пишемо повідомлення через meetup.com, соцмережі або email.

  1. Пошук за користувачами

Для здійснення пошуку за користувачами, є кілька X-RAY запитів:

  • site:meetup.com members JavaScript Lviv

Використовуючи ці два пошуки, ви можете отримати інформацію про кандидата, його інтересах і написати йому безпосередньо, з відсиланням на meetup.com, чим швидше його зацікавите.

Євгенія Філіпович

Джерело пошуку – Stackoverflow

Перший варіант пошуку на Stackoverflow – X-RAY search. Щоб знайти кандидатів, потрібно ввести наступні комбінації:

  • site:stackoverflow.com/users [technology] [location]
  • site:stackoverflow.com/users JAVA Wroclaw
  • site:stackoverflow.com/users (RUBY AND Node) Belarus

Другий варіант пошуку мало чим відрізняється від першого. Відмінність полягає в тому, що шукати кандидатів можна по їх CV. В такому разі не буде великої кількості результатів, оскільки на Stack overflow резюме викладає мало людей, але вони є та постійно оновлюються.

  • site:stackoverflow.com/cv [Country] [skill]
  • site:stackoverflow.com/cv spain java

Джерело пошуку – Kaggle

Це досить специфічний сайт, оскільки на ньому можна шукати тільки певний тип розробників. Kaggle – це система організації конкурсів з дослідження даних, а також це соцмережа для фахівців з обробки даних та машинного навчання. Тут можна знайти фахівців data scientist, machine learning engineer, big data engineer. Для цих типів вакансій, Kaggle – відмінне джерело пошуку.

Запити для пошуку на Kaggle:

  • site:kaggle.com "contact user" Ukraine
  • site:kaggle.com "last seen" Ukraine

Важливий момент. Попри те, що і "contact user", і "last seen" є у користувачів на сторінках, видача буде різною і відрізнятися десь на 40-50%. Тому потрібно робити обидва пошуки, щоб отримати більше кандидатів.

Євгенія Філіпович

Джерело пошуку – Pinterest

Відмінний варіант для пошуку дизайнерів, якщо пошук на LinkedIn, Behance не дав результатів. Шукати кандидатів на Pinterest можна за допомогою X-RAY search і наступного запиту:

  • site:pinterest.com "following" "followers" "boards" Ukraine Designer (UI OR UX OR Web).

Також пошук в Pinterest можна використовувати разом з семантичним пошуком, вводячи такі запити:

  • site:pinterest.com "I'm * designer" Ukraine
  • site:pinterest.com "I am designer" Ukraine

Джерело пошуку – Instagram

Я дуже сильно люблю використовувати Instagram як для пошуку IT-фахівців, так і для пошуку кандидатів інших спеціальностей. У цій соцмережі дуже багато просувають особистий бренд, робочі профілі й прописують в біо свою професію.

Євгенія Філіпович

Шукати кандидатів в Instagram можна за наступним запитом:

  • site:instagram.com "Business Analyst" (Ukraine OR Kiev OR Kyiv)
  • site:instagram.com "Business Analyst" 🇺🇦

У пошуку в Instagram є один дуже цікавий момент – емодзі, що теж доступні для пошуку. А, як відомо, в Instagram багато користувачів відзначають свою локацію не словами, а ставлять прапор країни. Тому при пошуку ми можемо прописати прапор країни, яка вам потрібна і подивитися на результати.

Євгенія Філіпович

Додаткові ідеї

  • пошук за ключовими словами з помилками (Engineer OR Engineer OR Engineer) AND Belarus;
  • пошук за хештегами конференцій;
  • запитайте у ваших інженерів, які ще слова можуть бути використані.

Опитування розробників від Євгенії

Нещодавно Євгенія проводила опитування серед розробників, щоб з'ясувати джерела, де їх можна знайти й найняти. Всю інформацію ви можете побачити на скріншотах:

В основному цих фахівців можна знайти в Telegram Symfony telegram channel, у них є своє спільнота Symfony Slack channel, сторінка сертифікації Symfony. Також їх можна знайти на Stackoverflow, Github, Medium і на каналах в Twitter: PHP Stackoverflow, PHP Community.

Цих фахівців можна знайти на великій кількості Twitter-каналів: @pointfreeco, @swiftbysundell, @NSHipster, @objcio, @johnsundell, @mbrandonw, @chriseidhof, @stephencelis. У них є професійні сайти: swiftbysundell.com, nshipster.com, iosdevweekly.com, cocoawithlove.com і відвідують вони такі конференції:

  • Cocoaheads;
  • UaMobile;
  • Try Swift;
  • NSSpain;
  • Mobiconf;
  • GDG Meetups.

Також є канал в телеграм – Mobile Insights by AppTractor.

Про цих фахівцях менше інформації, але їх можна знайти на Github, Bitbucket, Gist, Stackoverflow, Medium. Також вони використовують такі канали в Twitter: JavaScript, JavaScript SO, The JavaScript Dev.

QA Engineers відвідують конференції QA Day, QA Fest, Selenium Camp, використовують канали в Telegram: @automation_remarks, @atinfo, @atinfo_chat, @qa_ru, @qa_ua, @qa_automation, @js_for_testing.

Цих фахівців можна знайти в передплатників основних Microsoft акаунтів, на Github, Bitbucket, великій кількості Twitter-каналів. Вони відвідують конференції .NET FWDays, .NET Fest, Azure Day і читають блоги Stackoverflow і Medium.

Ланцюжок пошуку від Євгенії

Перший приклад ланцюжку пошуку

Цей ланцюжок пошуку ви зможете вибудувати буквально за дві-три хвилини, використовуючи будь-які джерела, про які говорилося вище і знайти контакт у 80% випадків.

Євгенія Філіпович

Інструменти, які знадобляться:

  • безкоштовне розширення Amazing Hiring;
  • пошук по фото;
  • оператор Inurl :, namechek;
  • перевірка нікнеймів в месенджерах;

Як працювати з Amazing Hiring, пошуком по фото та іншими інструментами, ви можете подивитися в запису вебінару, де Євгенія докладно і покроково про це розповідає.

Другий приклад ланцюжку пошуку

  • Site: pinterest.com "I'm UI designer" Ukraine.
  • Отримуєте знайдений профіль.
  • Inurl: solwind alex OR ivanov, щоб отримати його Instagram.
  • Nickname Solwind перевіряємо через namechk.com.
  • Отримуємо Telegram через namechk.com або напряму.

Ми дякуємо Євгенії за пізнавальний і дуже цікавий вебінар з великою кількістю корисної інформації!

Якщо ви пропустили цей вебінар і хочете потрапити на наступний, стежте за анонсами від Hurma 😉

І за традицією, для більш детального ознайомлення з темою, прикріплюємо запис вебінару. Приємного перегляду:

Навіщо HR аналітичне мислення і як його розвивати
Як HR-фахівці можуть використовувати в роботі аналітичне мислення, навіщо воно треба і як його розвивати – в новій статті від команди Hurma. Ми вже писали для вас статтю, в якій ...
7 трендів соціальних мереж 2021 для рекрутерів
Ми підготували нову статтю і сьогодні розповімо про сім тенденцій в соціальних мережах, які потрібно знати рекрутерам у 2021 році. У 2020 році весь світ перейшов в онлайн. Тому, зросла ...
Знайшли помилку? Натисніть Ctrl + Enter

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: