8 оздоровчих тенденцій на 2021 рік | HURMA

8 оздоровчих тенденцій на 2021 рік

Анна Михайлова

Команда Hurma

  • 13 хв
  • 340
  • 0

Пандемія, яка триває досі, багато змінила для роботодавців. Тепер, щоб забезпечити співробітникам комфортні умови праці, необхідно мислити ширше і знаходити нові рішення. Особливу увагу через COVID-19 компанії приділяють оздоровчим практикам, дбаючи про співробітників.

Сьогодні поговоримо та обговоримо вісім оздоровчих тенденцій на 2021 рік, на яких слід наголошувати.

1. Турбота про психічне здоров'я

Згідно зі звітом Wellable, у 2021 році психічне здоров'я знаходиться в центрі загальної уваги. Дев'ять з десяти роботодавців планують інвестувати кошти в цю область, щоб забезпечити співробітникам турботу про їхнє психічне здоров'я.

За даними опитування Zapier, ще до пандемії, переважна більшість співробітників, особливо представники поколінь 91% мілленіалів і 85% Z-тів заявили, що хочуть отримувати більше уваги до психологічного здоров'я.

Не дивно, що через COVID-19 потреба в турботі про психологічне здоров'я зросла. Пандемія дуже вплинула на умови праці людей, їхнє особисте життя, що призводило до стресу і переживань.

Крім того, багатьом людям важко давалася робота з дому. На це є кілька причин: відволікаючі чинники, поєднання роботи та побутових справ, почуття самотності та відстороненості від компанії. Все це впливало на психічний стан людей і навіть призводило до депресій.

Невеликий підсумок: рівень стресу більшості співробітників різко зріс, через що психічне здоров'я постраждало.

Як піклуватися і підтримувати психічне здоров'я ваших співробітників:

  • надайте співробітникам доступ до цілодобової конфіденційної лінії допомоги або сервісів психологічної підтримки, наприклад «Ясно» або «goodo»;
  • організуйте програму допомоги співробітникам, можливо дайте доступ до додатків для відстеження свого психічного, фізичного і ментального здоров'я;
  • організуйте коучинг з психічного здоров'я, наприклад Starbucks ініціювала програму навчання під назвою Starbucks Mental Health Fundamentals.

2. Телемедицина

Телемедицина – це надання медичних послуг за допомогою телекомунікацій і цифрових комунікаційних технологій, наприклад, з телефону або комп'ютера.

Телемедицина дає людям можливість віддалено отримати доступ до медичних послуг і стежити за своїм здоров'ям. Віртуальні медичні послуги передбачають індивідуальне медичне обслуговування, консультації зі здоров'я.

Як правило, пацієнти входять в систему через додаток або онлайн-портал, де вони можуть подивитися записи у своїй карті, зв'язатися з лікарем, побачити результати аналізів тощо.

Коли роботодавець пропонує співробітникам послуги телемедицини, вони мають цілодобовий доступ до всього, що їм потрібно, щоб бути в курсі стану свого здоров'я. Вони можуть призначати віртуальні зустрічі зі своїм лікарем у відповідний для них час і отримувати відповіді на питання, які їх турбують.

Надаючи послуги телемедицини як частина послуг охорони здоров'я вашої компанії, роботодавець показує не тільки те, що він інвестує в інновації, а й підтримку довгострокового благополуччя співробітників. Згідно зі звітом Wellable, 87% роботодавців і 90% малих підприємств планують більше інвестувати у здоров'я співробітників у 2021 році.

3. Управління стресом/стійкість

Стрес на робочому місці був ще й до пандемії. Тільки в США майже дві третини співробітників говорять, що вони знаходяться у стані стресу на роботі весь або більшу частину часу.

Що стосується впливу стресу на здоров'я людей і їхню роботу, то у звіті Ginger йдеться, що 81% співробітників відчувають втому, занепокоєння, фізичне нездужання. Через це вони не можуть якісно виконувати свою роботу і втрачають результат.

У зв'язку з COVID-19 рівень стресу досяг безпрецедентного рівня. І тому 81% компаній планують більше інвестувати в управління стресом і підвищення стійкості у 2021 році.

Оскільки стрес може викликати безліч проблем зі здоров'ям, як психологічним, так і фізичним, компаніям слід подумати, яким чином вони можуть допомогти співробітникам.

  • Організувати навчання управління стресом і емоціями. Наприклад, LinkedIn, створив шість курсів з теми підвищення стресостійкості, подолання горя і втрати.
  • Проводити спеціальні тренінги з управління стресом.
  • Впровадити платформу для проведення медитації, наприклад, Headspace.
  • Встановити додаток голосового аналізу, щоб відстежувати рівень стресу співробітників, наприклад, Nemesyco.
  • Організувати цифрову службу підтримки для співробітників, які відчувають стрес.

4. Профілактичні заходи

Проблему краще запобігати, ніж усувати її наслідки. Саме тому компаніям слід зосередитися на профілактиці благополуччя співробітників. Замість того, щоб наймати масажиста в офіс, керівництву слід створювати робочу середу, яка не викликає у людей стрес.

  • Навчіть менеджерів виявляти проблеми в психічному здоров'ї співробітників.
  • Надсилайте співробітників на регулярні медичні огляди.
  • Заохочуйте їхню активність, впроваджуйте трекери активності тощо.
  • Проводьте семінари та консультації про здоров'я, наприклад, відмову від куріння, алкоголю та інше.

Першому пункту слід приділяти особливу увагу, оскільки саме менеджери регулярно зв'язуються з командою і можуть помітити зміни в настрої та стані. Таким чином вони можуть першими помітити, що у когось зі співробітників виникли проблеми та допомогти їм у вирішенні.

5. Фінансове благополуччя

Фінансове благополуччя вже давно стоїть на порядку денному роботодавців. Під фінансовим благополуччям передбачається відсутність у співробітника стресу, пов'язаного з грошима.

За даними SHRM, фінансові проблеми у співробітників призводять до погіршення продуктивності, збільшення кількості прогулів і запізнень на 34%.

Поточна ситуація з кризою і пандемією не завжди сприяє фінансовому благополуччю. Багатьом компаніям довелося припинити свою діяльність, через що близькі ваших співробітників могли втратити роботу. Також велика кількість компаній могли відчувати фінансові труднощі, через що довелося скорочувати персонал або ж зменшувати зарплату.

В цілому компанії втрачають велику кількість грошей через фінансовий стрес своїх співробітників. Компаніям в США це обходиться в 550 мільярдів доларів на рік.

Ефективні способи, які допоможуть позбавити співробітників від фінансового стресу:

  • Проведення майстер-класів на теми планування бюджету, економії фінансів, дотримання балансу між витратами та доходами.
  • Укладіть партнерство з компанією, яка спеціалізується на фінансовому плануванні й може допомогти вашим співробітникам.
  • Фінансова допомога співробітникам в оплаті навчання, погашенні боргів тощо.

6. Підтримка заходів безпеки на робочому місці

Пандемія в корені змінила навіть робочі місця людей. Для людей, які наживо працюють з клієнтами, захисні маски та оргскло – стали невіддільною частиною. Для співробітників, які працюють з дому, спальня або ж стіл на кухні стали імпровізованим офісом. Але, у міру повернення співробітників в офіс, організаціям слід переглянути облаштування робочих місць, з урахуванням всіх заходів безпеки.

Це правильно, оскільки 68% співробітників у всьому світі не відчувають себе в повній безпеці, коли працюють з офісу. Більш того, майже кожен четвертий з цих віддалених співробітників (23%) сказав, що вони вважали за краще б почати шукати нову роботу, ніж повернутися на робоче місце, на якому не було вжито необхідних заходів безпеки.

Як виглядає безпечне робоче місце?

  • Забезпечення соціального дистанціювання.
  • Забезпечення фізичного комфорту і безпеки на робочому місці
  • Перехід на робоче середовище, засновану на діяльності (ABW)
  • Виділений бюджет на обладнання домашнього офісу
  • У галузях, орієнтованих на клієнтів, на робочому місці будуть вітатися такі пристрої, як Aura Aware, щоб забезпечити безпечну відстань між співробітниками та клієнтами.

7. Сімейні оздоровчі програми

Це тенденція ще не належить до найобов'язковіших, але її значущість в цьому році значно підвищиться. Сімейне благополуччя особливо актуально зараз, коли багато батьків працюють з дому, а школи й дитячі сади закриваються на більш тривалі періоди в багатьох країнах.

Крім проблем, пов'язаних з Covid, сім'я людини, як правило, дуже впливає на її  здоров'я і благополуччя. Якщо вдома у співробітника здорова, щаслива і сприятлива атмосфера, це позитивно вплине на його продуктивність. Надання оздоровчих пільг сім'ям ваших співробітників показує їм, що ви дбаєте про їхнє благополуччя за межами офісу.

Як виглядають сімейні оздоровчі програми?

Ось деякі з речей, які ви можете зробити, щоб включити членів сім'ї в програму оздоровлення ваших співробітників:

  • Допомога в організації догляду за дітьми. Наприклад, програма по догляду за дітьми.
  • Можливість гнучкого робочого графіка. Якщо співробітник навчає свою дитину вдома протягом дня, дозвольте йому виконувати свою роботу ввечері або рано вранці або, наприклад, розділити свій робочий час.
  • Організуйте (онлайн) заходи для сімей та їх дітей. У Spotify, наприклад, кожні два тижні влаштовують дитячі музичні вистави для дітей своїх співробітників.

8. Розширена допомога співробітникам

Одна річ, яка випливає з тенденцій оздоровлення на робочому місці, які ми обговорювали в цій статті, – це розширена допомога співробітникам.

Все більша кількість компаній допомагає співробітникам у задоволенні їхніх потреб, які не пов'язані з роботою. Організації прийшли до розуміння того, що якщо люди щасливі в особистому житті за межами офісу, вони більш залучені та продуктивні на роботі.

Як виглядає розширена допомога співробітникам?

  • Можливість для співробітників зв'язатися з консультантами, щоб допомогти їм у таких областях, як фінансові послуги
  • Юридична допомога
  • Допомога в роботі з дому з маленькими дітьми
  • Підтримка співробітникам у важливих життєвих подіях

На закінчення

Благополуччя співробітників, і ментальне, і фізичне стало в цьому році найголовнішою тенденцією. Якщо співробітники бачать, що компанія і керівництво турбується про їхній стан, вони будуть відповідати тим самим. Крім того, таким чином можна поліпшити свій EVP, бренд роботодавця, залучати кращі таланти й утримувати ключових фахівців.


За матеріалами AIHR. Переклала та адаптувала команда Hurma.

Міжнародний рекрутмент
Підбирати та шукати персонал на міжнародному рівні – складний і трудомісткий процес. Шукати співробітників на світовому ринку складніше, ніж у рамках однієї країни через відмінності в менталітеті, етику спілкування і ...
Затребувані компетенції в нових реаліях та їх оцінка
Віддалена робота, розподілені команди, віртуальний офіс, зум зустрічі та інші атрибути нової реальності стали нашою буденністю і ми всі здобули або ж сильно апгрейднули наші технічні навички. Це було вимогою ...
Знайшли помилку? Натисніть Ctrl + Enter

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: