13 хв
2158
6
0
0
Пандемія, яка триває досі, багато змінила для роботодавців. Тепер, щоб забезпечити співробітникам комфортні умови праці, необхідно мислити ширше і знаходити нові рішення. Особливу увагу через COVID-19 компанії приділяють оздоровчим практикам, дбаючи про співробітників.
Сьогодні поговоримо та обговоримо вісім оздоровчих тенденцій на 2021 рік, на яких слід наголошувати.
Згідно зі звітом Wellable, у 2021 році психічне здоров'я знаходиться в центрі загальної уваги. Дев'ять з десяти роботодавців планують інвестувати кошти в цю область, щоб забезпечити співробітникам турботу про їхнє психічне здоров'я.
За даними опитування Zapier, ще до пандемії, переважна більшість співробітників, особливо представники поколінь 91% мілленіалів і 85% Z-тів заявили, що хочуть отримувати більше уваги до психологічного здоров'я.
Не дивно, що через COVID-19 потреба в турботі про психологічне здоров'я зросла. Пандемія дуже вплинула на умови праці людей, їхнє особисте життя, що призводило до стресу і переживань.
Крім того, багатьом людям важко давалася робота з дому. На це є кілька причин: відволікаючі чинники, поєднання роботи та побутових справ, почуття самотності та відстороненості від компанії. Все це впливало на психічний стан людей і навіть призводило до депресій.
Невеликий підсумок: рівень стресу більшості співробітників різко зріс, через що психічне здоров'я постраждало.
Як піклуватися і підтримувати психічне здоров'я ваших співробітників:
Телемедицина – це надання медичних послуг за допомогою телекомунікацій і цифрових комунікаційних технологій, наприклад, з телефону або комп'ютера.
Телемедицина дає людям можливість віддалено отримати доступ до медичних послуг і стежити за своїм здоров'ям. Віртуальні медичні послуги передбачають індивідуальне медичне обслуговування, консультації зі здоров'я.
Як правило, пацієнти входять в систему через додаток або онлайн-портал, де вони можуть подивитися записи у своїй карті, зв'язатися з лікарем, побачити результати аналізів тощо.
Коли роботодавець пропонує співробітникам послуги телемедицини, вони мають цілодобовий доступ до всього, що їм потрібно, щоб бути в курсі стану свого здоров'я. Вони можуть призначати віртуальні зустрічі зі своїм лікарем у відповідний для них час і отримувати відповіді на питання, які їх турбують.
Надаючи послуги телемедицини як частина послуг охорони здоров'я вашої компанії, роботодавець показує не тільки те, що він інвестує в інновації, а й підтримку довгострокового благополуччя співробітників. Згідно зі звітом Wellable, 87% роботодавців і 90% малих підприємств планують більше інвестувати у здоров'я співробітників у 2021 році.
Я даю свою згоду на обробку Персональних Даних у відповідності з Політикою конфіденційності та приймаю Угоду користувача
Ви підписані!
Стрес на робочому місці був ще й до пандемії. Тільки в США майже дві третини співробітників говорять, що вони знаходяться у стані стресу на роботі весь або більшу частину часу.
Що стосується впливу стресу на здоров'я людей і їхню роботу, то у звіті Ginger йдеться, що 81% співробітників відчувають втому, занепокоєння, фізичне нездужання. Через це вони не можуть якісно виконувати свою роботу і втрачають результат.
У зв'язку з COVID-19 рівень стресу досяг безпрецедентного рівня. І тому 81% компаній планують більше інвестувати в управління стресом і підвищення стійкості у 2021 році.
Оскільки стрес може викликати безліч проблем зі здоров'ям, як психологічним, так і фізичним, компаніям слід подумати, яким чином вони можуть допомогти співробітникам.
Проблему краще запобігати, ніж усувати її наслідки. Саме тому компаніям слід зосередитися на профілактиці благополуччя співробітників. Замість того, щоб наймати масажиста в офіс, керівництву слід створювати робочу середу, яка не викликає у людей стрес.
Першому пункту слід приділяти особливу увагу, оскільки саме менеджери регулярно зв'язуються з командою і можуть помітити зміни в настрої та стані. Таким чином вони можуть першими помітити, що у когось зі співробітників виникли проблеми та допомогти їм у вирішенні.
Фінансове благополуччя вже давно стоїть на порядку денному роботодавців. Під фінансовим благополуччям передбачається відсутність у співробітника стресу, пов'язаного з грошима.
За даними SHRM, фінансові проблеми у співробітників призводять до погіршення продуктивності, збільшення кількості прогулів і запізнень на 34%.
Поточна ситуація з кризою і пандемією не завжди сприяє фінансовому благополуччю. Багатьом компаніям довелося припинити свою діяльність, через що близькі ваших співробітників могли втратити роботу. Також велика кількість компаній могли відчувати фінансові труднощі, через що довелося скорочувати персонал або ж зменшувати зарплату.
В цілому компанії втрачають велику кількість грошей через фінансовий стрес своїх співробітників. Компаніям в США це обходиться в 550 мільярдів доларів на рік.
Ефективні способи, які допоможуть позбавити співробітників від фінансового стресу:
Пандемія в корені змінила навіть робочі місця людей. Для людей, які наживо працюють з клієнтами, захисні маски та оргскло – стали невіддільною частиною. Для співробітників, які працюють з дому, спальня або ж стіл на кухні стали імпровізованим офісом. Але, у міру повернення співробітників в офіс, організаціям слід переглянути облаштування робочих місць, з урахуванням всіх заходів безпеки.
Це правильно, оскільки 68% співробітників у всьому світі не відчувають себе в повній безпеці, коли працюють з офісу. Більш того, майже кожен четвертий з цих віддалених співробітників (23%) сказав, що вони вважали за краще б почати шукати нову роботу, ніж повернутися на робоче місце, на якому не було вжито необхідних заходів безпеки.
Як виглядає безпечне робоче місце?
Я даю свою згоду на обробку Персональних Даних у відповідності з Політикою конфіденційності та приймаю Угоду користувача
Ви підписані!
Це тенденція ще не належить до найобов'язковіших, але її значущість в цьому році значно підвищиться. Сімейне благополуччя особливо актуально зараз, коли багато батьків працюють з дому, а школи й дитячі сади закриваються на більш тривалі періоди в багатьох країнах.
Крім проблем, пов'язаних з Covid, сім'я людини, як правило, дуже впливає на її здоров'я і благополуччя. Якщо вдома у співробітника здорова, щаслива і сприятлива атмосфера, це позитивно вплине на його продуктивність. Надання оздоровчих пільг сім'ям ваших співробітників показує їм, що ви дбаєте про їхнє благополуччя за межами офісу.
Як виглядають сімейні оздоровчі програми?
Ось деякі з речей, які ви можете зробити, щоб включити членів сім'ї в програму оздоровлення ваших співробітників:
Одна річ, яка випливає з тенденцій оздоровлення на робочому місці, які ми обговорювали в цій статті, – це розширена допомога співробітникам.
Все більша кількість компаній допомагає співробітникам у задоволенні їхніх потреб, які не пов'язані з роботою. Організації прийшли до розуміння того, що якщо люди щасливі в особистому житті за межами офісу, вони більш залучені та продуктивні на роботі.
Як виглядає розширена допомога співробітникам?
Благополуччя співробітників, і ментальне, і фізичне стало в цьому році найголовнішою тенденцією. Якщо співробітники бачать, що компанія і керівництво турбується про їхній стан, вони будуть відповідати тим самим. Крім того, таким чином можна поліпшити свій EVP, бренд роботодавця, залучати кращі таланти й утримувати ключових фахівців.
За матеріалами AIHR. Переклала та адаптувала команда Hurma.
Я даю свою згоду на обробку Персональних Даних у відповідності з Політикою конфіденційності та приймаю Угоду користувача
Ви підписані!
Міжнародний рекрутмент
Затребувані компетенції в нових реаліях та їх оцінка
