Усі статті

Картка кандидата в HURMA тепер може виглядати саме так, як потрібно вашій команді. Розказуємо та показуємо, як працює повна кастомізація, що ще змінилося в системі та як використовувати нові можливості для різних сценаріїв найму.

Для ресторану, готелю, кавʼярні чи мережі закладів розвиток персоналу — це частина операційного процесу.

HR, HRD, CEO у 2026 році мають шукати оптимальний варіант роботи відділу маркетингу саме для своєї компанії. Бо немає неправильних рішень у бізнесі, є неприйняті. Ділимося досвідом найму та форматами роботи спеціалістів з маркетингу.

Як скласти графік відпусток, що має містити бланк і як вести відпустки системно, щоб не губити заявки, залишки днів і погодження в таблицях.

На старті корпоративного навчання групи зазвичай заповнені, а співробітники налаштовані серйозно. Та вже через два-три місяці частина людей починає пропускати заняття, рідше виконує домашні завдання, а згодом зовсім випадає з процесу.

Комплаєнс часто звучить так, ніби це тема юридичного відділу. Але в HR він починається із дуже побутових ситуацій.

Ця стаття була підготовлена в співпраці з міжнародною EdTech-компанією BUKI, що допомагає репетиторам по всьому світу знаходити учнів, а клієнтам – підбирати свого викладача.

Ви провели скринінг, дві співбесіди й уже знаєте: кандидат хороший. Але вакансію закрили іншою людиною. Або позицію поставили на паузу. Або кандидат вам підходить — просто не на ту роль, яку ви закриваєте зараз. То що ж робити з людиною, яку не хочеться втрачати?

Перший день Soft Skills Summit 2026 у Києві об’єднав бізнес, HR, освіту, психологію та коучинг навколо питання: що залишається суто людською компетенцією в епоху штучного інтелекту.

Розберемо п’ять типових помилок масового найму в HoReCa — і як їх виправити процесом, автоматизацією та системою, щоб наймати швидше та стабільніше.