Де шукати Embedded, Hardware та FPGA-інженерів: практичний гайд для рекрутерів
Для таких ролей рідко спрацьовує один універсальний канал. Варто одночасно працювати з відкритим ринком кандидатів, прямим пошуком, професійними спільнотами та рекомендаціями.
Як наймати інженерів у MilTech: практичний гайд для компаній
Відбір у MilTech має бути достатньо швидким, але глибоким. Якщо процес затягується, сильний кандидат може прийняти іншу пропозицію. Якщо процес поверхневий, компанія ризикує найняти людину, яка не витримає технічний або організаційний контекст.
Як масштабувати команду MilTech-стартапу з 20 до 200 людей
У MilTech росте не той, хто просто наймає швидше. Росте той, хто вміє перетворити швидкість на керованість, а інженерну силу — на стабільну виробничу й організаційну спроможність.
Критично важливе підприємство: що це означає для HR і які процеси треба закрити
Статус критично важливого підприємства часто сприймають як рішення, яке потрібно один раз отримати, покласти в папку й використати для бронювання працівників. На практиці після його оформлення робота тільки починається.
110 нових відгуків більше не проблема рекрутера: як AI Screening у HURMA сортує кандидатів у воронці
Найкращі AI-функції в HR — не ті, які звучать найгучніше. А ті, які зрозуміло вбудовуються в реальний процес рекрутера.
Ветерани в команді: як адаптувати HR-процеси під найм і реінтеграцію + чекліст
Повернення ветеранів і ветеранок до цивільної роботи — це не один день між завершенням служби та виходом в офіс. Це перехід, під час якого людина може переосмислювати професійну роль, відновлювати навички, шукати новий напрям або повертатися в компанію, яка за час її відсутності також змінилася.
HR-лідери про дефіцит талантів, нові професії та стійкість команд: як пройшов HR Wisdom Summit 2026
8 липня 2026 року у Києві HR Wisdom Summit 2026 від Delo.ua та бізнес/медіабюро Ekonomika+ зібрав понад 500 HR, CEO, керівників бізнесів і лідерів змін, які працюють із головними викликами нового ринку праці — дефіцитом кадрів, трансформацією професій, розвитком команд і побудовою стійких організацій.
Reverse recruiting: навіщо кандидати наймають рекрутерів для пошуку роботи
Розберемося, як працює reverse recruiting, чим він відрізняється від кар’єрного консалтингу, кому може бути корисний та які етичні ризики виникають, коли інша людина фактично представляє кандидата на ринку праці.
Безпека, на яку можна покластися: HURMA — HR-ядро для тих, хто будує оборону
HR-система для оборонного бізнесу має бути частиною корпоративного контуру та відповідати вимогам компанії до доступу, надійності й захисту даних.
Жіночі професії, які підлягають мобілізації: актуальний перелік і правила у 2026 році
Розберемося, які жінки зобов’язані перебувати на військовому обліку, що означає перелік професій Міноборони та чи можуть жінку мобілізувати без її згоди.
Категорії
Теги
