Усі статті

Хтось порадив школу, десь трапилась реклама, або рішення приймається за принципом дешевшої пропозиції. Але чи відповідатиме такий вибір конкретним задачам компанії?

Після початку повномасштабної війни умови ведення бізнесу суттєво змінилися, і процеси найму не стали винятком.

Що про рутину кажуть реальні HR? Дізналися думки фахівчинь, провели опитування та розказали вам у цьому матеріалі.

Про метрики та підходи до headcount planning - як і для чого все це рахувати.

1000 резюме на одну QA-вакансію — це приблизно 4 робочі дні ручного скринінгу й близько $330 витрат на одну вакансію.

Про закони і штрафи. Про реальні кейси з невдалим фіналом. І, звісно, приклади та поради для полегшення життя у важкому ритмі найму:)

Колись вибір декількох інструментів для роботи був абсолютно логічним. Але команда росте далі, до 50-80-150 співробітників, і CEO починає питати “Скільки це займає?”, “Де ми втрачаємо час?”, “Чому онбординг триває два тижні?”, “Скільки нам коштує найм?”.

На прикладі спеціалізованої EdTech-школи розглянемо, завдяки чому провайдер може забезпечити компанії вимірювані результати. 

Де працює команда, як змінюються графіки, що вважати простоєм, як організувати дистанційну роботу і що робити, якщо працівник не може під'єднатися через відсутність інтернету чи електроенергії.

Як у компаніях вибудувана політика корпоративних подарунків на річниці співпраці та які існують нестандартні плюшки або нефінансові методи мотивації для С-level менеджерів, у яких "вже все є"?