Усі статті

Бронювання працівників, ІТ-фахівців і ФОПів: критерії, документи та правила 2026

Все про відстрочку від мобілізації, документи, критерії та Дія.Сіті.

15.04.2026
Коли жінки випадають з ринку праці: причини, наслідки та що з цим робити?

Випадіння з ринку праці рідко має одну причину. Найчастіше це накладання кількох факторів, які підсилюють один одного.

14.04.2026
Ваші дані тільки ваші: чому безпека і кастомізація AI — це не бонус, а основа

HURMA AI побудований на архітектурі Single Tenant — і це не маркетингова фраза, а фундаментальне архітектурне рішення, яке змінює все.

10.04.2026
Кінець епохи HR-бюрократії: як IT-компанія звільнила 380 годин для утримання талантів за допомогою HURMA AI

-72% прямих HR-запитів у корпоративних месенджерах та +380 годин на місяць повернено HR-команді завдяки HURMA AI.

09.04.2026
Кандидат підтвердив — і зник: як мережа HoReCa зупинила втрати у воронці найму за допомогою HURMA AI

Щомісячна прогалина у воронці конвертувалася у 12–15 незакритих змін мережею, що коштувало компанії від 180 до 240 тисяч гривень недоотриманого виторгу щомісяця. HURMA AI вирішила проблему операційного прибутку.

08.04.2026
6 джерел кандидатів у MilTech, коли LinkedIn не дає результатів

У статті від IT-рекрутингової агенції ITExpert розбираємо, які платформи дають результат і як будувати пошук, коли ринок кандидатів критично обмежений.

07.04.2026
Зони розвитку співробітника: від самоаналізу до конкретних цілей+приклад

Практичний посібник, що допоможе визначити точки росту фахівців та перетворити їх на чіткий план дій.

06.04.2026
Від механічного сортування до стратегічного рекрутингу: як всеукраїнська роздрібна мережа перетворила найм на конкурентну перевагу за допомогою HURMA AI

Команда з 15 рекрутерів щодня потопала в лавині відгуків та витрачала левову частку робочого часу не на рекрутинг, а на механічне сортування. 

30.03.2026
ТОП-5 інструментів для проведення співбесід: як обрати рішення під ваш процес найму

Підготували добірку з інструментів, які допомагають швидше відбирати кандидатів, стандартизувати оцінку і зменшувати ручну роботу рекрутерів.

27.03.2026

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: