Усі статті

Розгляньмо, чому сильні команди насправді будуються на зрозумілих процесах, правилах і довірі між людьми.

У цій статті розберемося: які вимоги встановлює законодавство, коли потрібно повідомляти центр зайнятості, як правильно оформити повідомлення працівника та яких помилок роботодавцям варто уникати.

Предиктивна HR-аналітика — один із найважливіших напрямів розвитку HR-функції. Вона дозволяє компаніям переходити від інтуїтивного управління персоналом до рішень, заснованих на даних.

Коли робоча комунікація переноситься в онлайн, зустрічі стають трохи складнішими. Мова тіла практично повністю зникає і ви вже не можете підбадьорити колегу схвальним кивком або посмішкою під час презентації. Не виходить неформально поспілкуватися за чашкою кави, а онбординг — взагалі окремий квест?

У компаніях, що зростають, HR-архітектура розділяється на окремі ролі: одні відповідають за стратегію, інші — за розвиток людей, треті — за операційний супровід команд. Саме тому з’являються Career Adviser, People Partner та HR Business Partner.

Розгляньмо, що входить у HR operating model, які є типові моделі, як обрати й налаштувати свою, а також які помилки найчастіше руйнують навіть хорошу конструкцію.

У цій статті розберемо, на яких етапах найму ШІ дає найбільшу користь, які інструменти для цього існують, і чому людський контроль залишається критично важливим.

У статті розбираємо, як школа корпоративної англійської YAPPI працює для HR на кожному етапі.

Ми не обіцяємо миттєвих чудес — ми обіцяємо систему, яка росте разом з вами.​

Найголовніше про ШІ для найму.