Чому сильні команди тримаються не на мотивації, а на процесах і довірі
Розгляньмо, чому сильні команди насправді будуються на зрозумілих процесах, правилах і довірі між людьми.
Як правильно повідомити про скорочення персоналу: юридичні вимоги та HR-практика
У цій статті розберемося: які вимоги встановлює законодавство, коли потрібно повідомляти центр зайнятості, як правильно оформити повідомлення працівника та яких помилок роботодавцям варто уникати.
Предиктивна HR-аналітика: як компанії прогнозують плинність кадрів, потреби в навичках і успіх найму
Предиктивна HR-аналітика — один із найважливіших напрямів розвитку HR-функції. Вона дозволяє компаніям переходити від інтуїтивного управління персоналом до рішень, заснованих на даних.
100 питань, які допоможуть уникнути незручного мовчання на робочих зустрічах
Коли робоча комунікація переноситься в онлайн, зустрічі стають трохи складнішими. Мова тіла практично повністю зникає і ви вже не можете підбадьорити колегу схвальним кивком або посмішкою під час презентації. Не виходить неформально поспілкуватися за чашкою кави, а онбординг — взагалі окремий квест?
Career Adviser, People Partner, HR Business Partner: хто вони та чим відрізняються?
У компаніях, що зростають, HR-архітектура розділяється на окремі ролі: одні відповідають за стратегію, інші — за розвиток людей, треті — за операційний супровід команд. Саме тому з’являються Career Adviser, People Partner та HR Business Partner.
Що таке операційна модель управління персоналом і як вона працює
Розгляньмо, що входить у HR operating model, які є типові моделі, як обрати й налаштувати свою, а також які помилки найчастіше руйнують навіть хорошу конструкцію.
ТОП ШІ інструментів, які спростять роботу рекрутера
У цій статті розберемо, на яких етапах найму ШІ дає найбільшу користь, які інструменти для цього існують, і чому людський контроль залишається критично важливим.
Операційна зручність для HR при вивченні англійської з YAPPI
У статті розбираємо, як школа корпоративної англійської YAPPI працює для HR на кожному етапі.
Як не витрачати 60% часу на рутину: 5 реальних кейсів автоматизації з HURMA AI
Ми не обіцяємо миттєвих чудес — ми обіцяємо систему, яка росте разом з вами.
Співбесіда з ШІ: як рекрутери автоматизують найм, а кандидати — підготовку
Найголовніше про ШІ для найму.
Категорії
Теги