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Los profesionales de recursos humanos saben que deben mantenerse en estrecho contacto con los empleados para realizar un seguimiento eficaz del compromiso que ellos tienen con el trabajo y reaccionar a tiempo cuando los miembros del equipo no están satisfechos con el estilo de gestión, la remuneración o el entorno laboral.

Averigüemos qué es el engagement, cómo medirlo y qué métodos funcionan mejor para esto.

Es difícil encontrar a un empleado adecuado, pero retener a un gran especialista es aún más difícil - este es un desafío completamente nuevo, o incluso se podría decir una compleja tarea estratégica. Los espera un artículo detallado sobre cómo retener empleados en el 2023, qué es la retención en general, las etapas del ciclo de vida de los empleados y, por supuesto, muchas estadísticas, datos y cifras.

En este artículo, aprenderá el significado de habilidades flexibles (soft skills), por qué es algo importante y cómo comprender si un candidato tiene las habilidades flexibles necesarias para cubrir una vacante. Además, proporcionaremos una lista de 100 preguntas que lo ayudarán a evaluar rápidamente la disponibilidad y el nivel de habilidades flexibles para ayudarlo a identificar y contratar al mejor candidato para cualquier vacante.

El onboarding de una empresa es uno de los componentes más importantes en el trabajo de un gerente de recursos humanos. Analizaremos los mejores enfoques que existen en esta dirección.

LinkedIn es una de las principales plataformas de búsqueda de candidatos que suelen utilizar los reclutadores de TI. A veces es necesario revisar una gran cantidad de perfiles para encontrar al especialista cuyas habilidades y experiencia sean más relevantes para la vacante. En este artículo, conversaremos sobre cómo hacer para que este proceso sea más fácil y compartiremos herramientas de búsqueda en una conocida plataforma social.

Toda empresa de forma regular se enfrenta al reto de contratar personal. Incluso con un clima psicológico favorable en el equipo, no se pueden evitar las causas naturales de rotación de personal.

La finalización exitosa del proceso de selección depende de la precisión a la hora de pasar por cada una de las fases del embudo. Echemos un vistazo más de cerca a cada una de las etapas y elementos necesarios en un proceso de selección de personal.

Después de la pandemia de COVID-19, todas las tareas de los departamentos de recursos humanos, incluido el reclutamiento, han alcanzado un nivel completamente nuevo. Ya no es posible utilizar las antiguas técnicas de reclutamiento. Pero la pandemia fue solo una de las razones.

Hoy hablaremos de cuáles son las fuentes de reclutamiento que pueden asegurar un alto nivel de estos indicadores.

La formación de una estrategia de gestión del personal es una etapa importante en el trabajo de cualquier departamento de RRHH. Esto permite que la empresa se desarrolle en la dirección correcta, logre sus objetivos y siga siendo una competencia digna.

Analicemos qué es una estrategia para la gestión de recursos humanos, qué problemas resuelve y revisemos ejemplos de cómo implementar esta estrategia.

En este artículo obtendrá una lista completa de métricas para:

• costos
• tiempo
• cantidad
• eficiencia

¿Todas las empresas necesitan este método? ¿Сómo realizar correctamente una evaluación 360 y crear un cuestionario? El equipo HURMA ha tratado de responder a estas y otras preguntas importantes.