Все статьи

ATS — это система упорядочения вакансий. Платформа Talent Acquisition — это система управления процессом найма.

Рассмотрим, что такое EVP, из чего состоит ценностное предложение работодателя, как его сформулировать и проверить на реальном опыте сотрудников.

Разбираем, что такое грейдинг, как формируются грейды должностей, чем полезна грейдовая система оплаты труда и как внедрить её, не вызвав хаоса в командах и с зарплатами.

В этой статье рассказываем, как работает eNPS, почему он важен для HR и руководителей, как его рассчитать и — главное — что делать с результатами.

HR-аналитика помогает перейти от «кажется» к конкретным данным. А значит — быстрее выявлять проблемы, обосновывать решения перед руководством и понимать, какие действия действительно влияют на бизнес.

В этой статье мы разберем, что такое Gallup Q12, как работает Q12, чем он отличается от eNPS, какие вопросы можно использовать в адаптированном формате и как повышать вовлеченность после опроса.

В этой статье мы разберем, что такое эффект Даннинга-Крюгера и как его распознать у кандидатов.

Организационная структура нужна не только крупным корпорациям. Она важна для любой компании, которая растет, нанимает новых сотрудников, открывает новые направления, запускает проекты, меняет команды или стремится более эффективно распределять обязанности внутри компании.

Когда компания производит дроны, комплектующие, системы связи, оптику, электронику, бронезащиту или другое оборудование для обороны, каждый ключевой специалист влияет не только на внутренний план производства. От его доступности зависит срок выполнения контракта, стабильность команды, передача экспертизы, выполнение технических этапов и способность компании масштабироваться.

Должностная инструкция помогает HR-отделу правильно оформить сотрудника, разъяснить ожидания, избежать дублирования функций, организовать адаптацию, оценить результативность и грамотно реагировать на изменения в должностных обязанностях.