Все статьи | HURMA

Все статьи

Как предсказать скорый уход сотрудника: 15 тревожных сигналов

Уход эффективного сотрудника – не только печаль и боль любого HR. Это потеря денег и времени для компании. В этой статье рассказываем о «звоночках», которые помогут определить будущих беглецов. 

21.10.2021
Кейс Optimax Dev и HURMA: как победить хаос, когда штат вырастает вдвое

IT-компании часто сталкиваются со взрывным ростом. Количество сотрудников увеличивается вдвое, бизнес счастлив из-за открывшихся перспектив, а рекрутеры и HR тем временем «горят» – они всё еще работают в Excel и тратят уйму времени на операционные задачи.

С этой же проблемой столкнулись и в Optimax. HR бизнес-партнер компании Майк Барков рассказал нам, как HURMA помогла ему систематизировать управление сотрудниками, ускорить рекрутинг и разобраться с выплатами 80+ разработчикам.

Hurma System, Optimax Dev, Кейсы Hurma 19.10.2021
Как отказывать кандидатам и не навредить бренду работодателя

Расстаться можно по-разному: отрезать жестоко и бесповоротно по SMS или поговорить по душам и остаться друзьями. Эти же принципы работают и в рекрутинге. В этой статье расскажем о том, как правильно отказывать кандидатам – сохранив лицо HR-бренда и не сжигая мосты.

hr-бренд, отказы 14.10.2021
10 фраз в деловой переписке, которые всех бесят

Можно встретить мнение, что IT – это свободная от деловых переписок сфера, где все ходят в худи и пьют фильтр-кофе. Спойлер – это неправда, точнее, правда только отчасти. В IT обычно действительно нет огромного количества документов и бумажных приказов, но никуда не испаряются другие моменты: переписка с заказчиками, обсуждение разных вопросов внутри команды, рабочие чаты.

В этом тексте мы расскажем про некоторые слова и фразы, которых в деловой переписке лучше избегать. Если, конечно, вы хотите остаться в хороших отношениях со всеми ее участниками.  

12.10.2021
«Увольнять или не увольнять», вот в чем вопрос. Как работать со «сложными» сотрудниками?

Компания — это больше, чем коллектив индивидуальных личностей. Это сбалансированный и четко функционирующий в одном стабильном темпе «организм». В компании есть ряд функций, и соответственно ролей, благодаря которым она двигается вперед и продолжает расти.

Но как быть в случае, когда социальный климат перестает быть положительным и конструктивным? Как понять, где именно пропадает теплота, сочетающая честность, прозрачность, заботу, прямоту и продуктивную работу? 

Одним из факторов возникших конфронтаций может быть токсичность отдельных членов коллектива — «сложных» или неконструктивных сотрудников.

HR, Эксперты 07.10.2021
«Коробка» счастья: зачем дарить сотрудникам welcome-боксы?

Онбординг – это первое впечатление о компании и, возможно, главный шаг к вечной и взаимной любви. Чтобы «мэтч» случился, на помощь работодателю идут различные приёмы. Например, welcome-боксы. Рассказываем, что это такое, как собирать «приветственную коробку» и чем «одаривать» удалёнщиков.

welcome-бокс, онбординг 05.10.2021
Ментальное здоровье сотрудников: дорого или нет?

Тема ментального здоровья до сих пор держится среди топ-5 бизнес-вызовов, потому что связь между хорошим психическим состоянием сотрудников и бизнес-результатом компании является неоспоримой. В статье расскажем, что же можно сделать лидерам и HR-специалистам для ментального здоровья сотрудников уже сейчас, не имея на это значительного бюджета.

29.09.2021
10 пазлов к портрету идеального рекрутера

В статье мы рассмотрим 10 составляющих, из которых состоит портрет идеального рекрутера. Это будет полезно и тем, кто хочет стать рекрутером и собственникам бизнеса, руководителям, которые в активном поиске рекрутера или же он у них есть, но они до конца не понимают цель и ценность данной позиции.

22.09.2021
Сентябрьский листопад обновлений HURMA: сценарии, редактор комментариев, улучшенный поиск

Отставить осеннюю хандру – HURMA спешит с новинками! В свежем релизе собрали для вас долгожданные улучшения, о которых вы просили. И еще добавили совершенно новый инструмент – «Сценарии».

Hurma System 17.09.2021
Как привлечь кандидата с первого сообщения

Четкое описание позиции, ясные бенефиты, логичные требования — простые правила описания вакансии или первичного обращения к кандидату. Предлагаем вам список рекомендаций, которые позволят вам получить ответ от кандидата или хотя бы не уйти в спам.

15.09.2021
Увидели ошибку? Нажмите Ctrl + Enter

Spelling error report

The following text will be sent to our editors: