Все статьи

На примере специализированной EdTech-школы рассмотрим, благодаря чему провайдер может обеспечить компании измеряемые результаты.

Как в компаниях выстроена политика корпоративных подарков по случаю годовщины сотрудничества и какие существуют нестандартные бонусы или нефинансовые методы мотивации для менеджеров уровня С, у которых «уже всё есть»?

Как меняется логика обучения поколения Alpha, и как бизнес может отвечать на эти вызовы через современные edtech-решения

О бенефитах, которые будут действительно ценны для сотрудников.

Все об отсрочке от мобилизации, документах, критериях и Дія.Сіті.

Практическое руководство, которое поможет определить области роста специалистов и преобразовать их в четкий план действий.

Мы подготовили подборку инструментов, которые помогают быстрее отбирать кандидатов, стандартизировать оценку и сократить ручную работу рекрутеров.

В среднем около 26% HR-бюджета компании уходит на набор персонала, но лишь 20% компаний отслеживают качество этого набора. При этом 91% компаний признают, что удержание сотрудников — их ключевая задача. Это означает одно: средства на персонал тратятся постоянно, но не всегда целенаправленно.

В этой статье мы рассмотрим, как правильно хранить персональные данные сотрудников в Украине, чтобы избежать рисков и наладить контролируемый процесс.

Рекрутинг уже давно перестал быть процессом, в котором все зависит исключительно от опыта, интуиции и ощущения рынка.