Все статьи

Компенсационный пакет должен быть понятным. Сотрудник должен видеть не просто перечень «бонусов», а логику: что покрывает компания, почему именно это, какие условия получения, как подать заявку и т. д.

В пиковый сезон компания конкурирует не только за счет вакансий. Она конкурирует по скорости ответа, удобству общения, прозрачности условий и способности быстро довести соискателя от подачи заявки до первой смены.

Компания нанимает сильного руководителя и ожидает быстрых решений, стабильной команды и заметного результата. Но иногда этого не происходит не из-за недостатка опыта или компетенций, а из-за слабой интеграции в новую роль, культуру и команду.

Пока конкурент думает — вы уже наняли: рассказываем об архитектуре рекрутинга в сетевом ритейле и не только.

В этой статье мы разберем, что такое SHRM, CIPD и HRCI, чем они отличаются и как понять, нужна ли вам международная сертификация.

Когда компания выбирает HRM-систему, она выбирает не только удобство, автоматизацию или скорость внедрения. Она выбирает, в том числе, архитектуру, в которой будут храниться её самые конфиденциальные внутренние данные.

Расскажем, как на практике работать с Djinni, DOU и Work.ua, чем они отличаются и как искать кандидатов так, чтобы не тратить лишнее время на нерелевантные заявки.

Что о рутине говорят настоящие HR-специалисты? Мы выяснили мнения экспертов, провели опрос и рассказали вам об этом в данном материале.

О метриках и подходах к планированию численности персонала — как и зачем все это учитывать.

1000 резюме на одну вакансию QA — это примерно 4 рабочих дня ручного отбора и около $330 затрат на одну вакансию.