Что такое gross зарплата и net зарплата + как всё это рассчитать
Данный материал не является налоговой или юридической консультацией. В нем объясняется базовая логика gross и net зарплаты для наемных работников в Украине. В нестандартных случаях — льгот, больничных, отпускных, контрактов с ФЛП, гиг-контрактов, совместительства или специальных режимов — следует обращаться к бухгалтеру или налоговому консультанту.
OKR и 360 без разрыва: почему цели и оценка должны быть объединены в одной системе
Проблема не в том, что компания неправильно использует OKR или 360. Проблема в том, что два процесса, которые должны дополнять друг друга, технологически разделены.
Чек-лист по выбору HR-системы: как выбрать HRM, которая действительно подойдет компании
HR-система должна упрощать работу команды, а не создавать еще один процесс, который приходится поддерживать вручную.
ATS против HRM: в чем разница и что выбрать компании
Простой и понятный гид, который объяснит, чем отличаются HRMS (Human Resource Management System) и ATS (Applicant Tracking System), и как понять, что именно нужно вашей компании.
Безопасность, на которую можно положиться: HURMA — HR-ядро для тех, кто строит оборону
HR-система для оборонного бизнеса должна быть частью корпоративной инфраструктуры и соответствовать требованиям компании к доступу, надежности и защите данных.
Критически важное предприятие: что это означает для HR и какие процессы необходимо наладить
Статус предприятия критически важной отрасли часто воспринимают как решение, которое нужно получить один раз, положить в папку и использовать для удержания сотрудников. На практике же после его оформления работа только начинается.
Ветераны в команде: как адаптировать HR-процессы для найма и реинтеграции + чек-лист
Возвращение ветеранов и ветеранок к гражданской работе — это не один день между завершением службы и выходом в офис. Это переходный период, во время которого человек может переосмысливать свою профессиональную роль, восстанавливать навыки, искать новое направление или возвращаться в компанию, которая за время его отсутствия также изменилась.
Обратный рекрутинг: зачем кандидаты нанимают рекрутеров для поиска работы
Разберемся, как работает обратный рекрутинг, чем он отличается от карьерного консалтинга, кому он может быть полезен и какие этические риски возникают, когда другой человек фактически представляет кандидата на рынке труда.
Контрпредложение: когда это стоит делать, а когда это пустая трата денег + шаблон
Разберемся, когда контрпредложение может быть экономически оправданным, почему повышение зарплаты не устраняет большинство причин увольнения и как принять решение без эмоций и спешки.
Дефицит кадров в Украине: что делать HR прямо сейчас + чек-лист
На украинском рынке труда сложилась ситуация, которая на первый взгляд кажется противоречивой.
Категории
Теги
