Все статьи — страница 2

Расскажем, как на практике работать с Djinni, DOU и Work.ua, чем они отличаются и как искать кандидатов так, чтобы не тратить лишнее время на нерелевантные заявки.

Что о рутине говорят настоящие HR-специалисты? Мы выяснили мнения экспертов, провели опрос и рассказали вам об этом в данном материале.

О метриках и подходах к планированию численности персонала — как и зачем все это учитывать.

1000 резюме на одну вакансию QA — это примерно 4 рабочих дня ручного отбора и около $330 затрат на одну вакансию.

О законах и штрафах. О реальных случаях с печальным финалом. И, конечно же, примеры и советы, которые облегчат жизнь в напряженном ритме найма 🙂

Когда-то выбор нескольких инструментов для работы был вполне логичным. Но команда продолжает расти — до 50, 80, 150 сотрудников — и генеральный директор начинает спрашивать: «Сколько времени это занимает?», «Где мы теряем время?», «Почему адаптация новых сотрудников длится две недели?», «Во сколько нам обходится найм?».

На примере специализированной EdTech-школы рассмотрим, благодаря чему провайдер может обеспечить компании измеряемые результаты.

Где работает команда, как меняются графики, что считать простоем, как организовать удаленную работу и что делать, если сотрудник не может подключиться из-за отсутствия интернета или электроэнергии.

Как в компаниях выстроена политика корпоративных подарков по случаю годовщины сотрудничества и какие существуют нестандартные бонусы или нефинансовые методы мотивации для менеджеров уровня С, у которых «уже всё есть»?

Как меняется логика обучения поколения Alpha, и как бизнес может отвечать на эти вызовы через современные edtech-решения