Все статьи — страница 3

О бенефитах, которые будут действительно ценны для сотрудников.

Обзор рынка и практические решения для офлайн-найма.

В кризисных условиях пересмотр зарплат перестает быть частью стандартного HR-процесса. Речь уже идет не о цикле performance review или плановом бюджете, а об управленческом решении, которое напрямую влияет на способность бизнеса пережить нестабильность и восстановиться.

Сегодня команды работают в условиях, когда стресс не является ни исключением, ни кризисным этапом — к сожалению, он стал привычным состоянием.

Все об отсрочке от мобилизации, документах, критериях и Дія.Сіті.

Практическое руководство, которое поможет определить области роста специалистов и преобразовать их в четкий план действий.

Мы подготовили подборку инструментов, которые помогают быстрее отбирать кандидатов, стандартизировать оценку и сократить ручную работу рекрутеров.

В среднем около 26% HR-бюджета компании уходит на набор персонала, но лишь 20% компаний отслеживают качество этого набора. При этом 91% компаний признают, что удержание сотрудников — их ключевая задача. Это означает одно: средства на персонал тратятся постоянно, но не всегда целенаправленно.

В этой статье мы рассмотрим, как правильно хранить персональные данные сотрудников в Украине, чтобы избежать рисков и наладить контролируемый процесс.

Рекрутинг уже давно перестал быть процессом, в котором все зависит исключительно от опыта, интуиции и ощущения рынка.