Все статьи — страница 4

Какие бонусы действительно работают, как их выбрать и как оценить их эффективность.

В этой статье мы разберемся: какие требования устанавливает законодательство, когда необходимо уведомлять центр занятости, как правильно оформить уведомление работника и каких ошибок работодателям следует избегать.

Предиктивная HR-аналитика — одно из важнейших направлений развития HR-функции. Она позволяет компаниям переходить от интуитивного управления персоналом к решениям, основанным на данных.

Когда рабочая коммуникация переносится в онлайн, встречи становятся немного сложнее. Язык тела практически полностью исчезает, и вы уже не можете подбодрить коллегу одобрительным кивком или улыбкой во время презентации. Не получается неформально пообщаться за чашкой кофе, а онбординг — вообще отдельный квест?

В растущих компаниях HR-архитектура разделяется на отдельные роли: одни отвечают за стратегию, другие — за развитие людей, третьи — за операционное сопровождение команд. Именно поэтому появляются Career Adviser, People Partner и HR Business Partner.

Рассмотрим, что входит в HR operating model, какие есть типовые модели, как выбрать и настроить свою, а также какие ошибки чаще всего разрушают даже хорошую конструкцию.

В этой статье мы рассмотрим, на каких этапах найма ИИ приносит наибольшую пользу, какие инструменты для этого существуют и почему контроль со стороны человека остается крайне важным.

Самое главное об ИИ в сфере подбора персонала.

10 курсов по обучению HR в Украине — подойдут как тем, кто только начинает, так и тем, кто хочет систематизировать свой опыт или подготовиться к следующему карьерному шагу.

HR — это всегда о людях. Или нет?