Все статьи — страница 5

Performance Review — это инструмент, который позволяет не просто оценить результаты работы, но и наладить системный диалог о развитии и целях. В этой статье разберемся, что такое перформанс ревью, какие бывают форматы и этапы, как формировать метрики, проводить оценку и создавать условия для роста персонала

В этой статье расскажем о механике выплат больничных в Украине, в частности о новых правилах и практических шагах для HR-команды.

Как оформить трудовые отношения так, чтобы не иметь проблем с законом и взаимопониманием в команде?

Как понять, когда бизнесу нужен именно COO, и как выбрать правильного кандидата? Ответ в этом практическом руководстве с примерами и советами, как автоматизировать процесс найма.

Как сократить время на расчет зарплат с нескольких часов до нескольких минут? – Внедрить автоматизированный пейрол!

Спрос на сильных Chief Marketing Officer (CMO) продолжает расти, а процесс их найма требует системности и прозрачных инструментов.

В этой статье — как работает методология OKR, что она меняет в организации и как автоматизировать этот процесс для максимальной эффективности и измеримости.

Рекрутер или HRD может годами искать ответы на вопросы «как удержать команду», «какие метрики отслеживать», «что делать, когда отдел растет вдвое». И часто эти ответы уже давно известны тем, кто прошел подобный путь раньше.

Когда вы спрашиваете человека на собеседовании о причине увольнения, ответ не всегда будет прозрачным. Часто кандидаты выбирают социально приемлемые формулировки, за которыми на самом деле может скрываться совсем другое.

Наем Chief Technology Officer (СТО, технического директора) — один из самых сложных процессов для компании, ведь это решение, от которого зависит стратегия развития, масштабируемость продукта и эффективность технической команды. В статье разбираем, кто такой СТО, какие обязанности он выполняет и как построить успешный процесс найма.