Що подарувати команді на Різдво та Новий рік: 5 сценаріїв для HR

Вікторія Білякова

PR-менеджерка компанії корпоративних подарунків MOODua

  • 6 хв
  • 203
  • 0

Щороку перед HR- та employer brand-менеджерами постає те саме завдання: знайти подарунок, який підійде різним людям, вкладеться в бюджет і не загубиться в шафі після свят.

Починати пошук варто зі сценарію. Що людина зробить одразу після розпакування? Чим користуватиметься в січні? Відповіді допоможуть швидше перейти від сотень товарів до кількох доречних варіантів.

1. Подаруйте команді готовий план на свята

Що людина зробить, коли відкриє коробку? Якщо загорнеться у плед, заварить чай, увімкне улюблений саундтрек і на кілька годин повернеться у магічний світ — задум спрацював. У концептуальному боксі навіть найменша деталь підтримує спільну історію: від кольорів і принтів до тематичного підгорнятка чи музичної скриньки.

Для кіновечора можна поєднати плед, попкорн, проєктор і добірку фільмів. Для домашнього фондю — фондюшницю, сир і крекери. Для вечора з какао — термогорнятко, маршмелоу, теплі шкарпетки й свічку. А QR-код із плейлістом, відеорецептом або привітанням від команди зв’яже всі предмети в одну історію.

2. Збережіть рік не лише в робочих чатах

Наприкінці року компанії зазвичай говорять про результати, але спільну історію створюють і моменти між ними: перший день новачка, жарти в робочому чаті, реліз, спільна поїздка або зустріч наживо після місяців онлайну.

Основою подарунка може стати камера миттєвого друку або компактний фотопринтер. Доповніть його альбомом, магнітними рамками та картками з підказками: «Сфотографуйте людину, яка врятувала ваш дедлайн», «Покажіть своє робоче місце без підготовки», «Зафіксуйте першу маленьку перемогу року».

Ще один варіант — планер, настільний календар, ручка, конверт для фотографій і картки із запитаннями про підсумки року.

3. Коли найкращий подарунок — відновлення

Наприкінці року людям часто потрібна можливість сповільнитися. Плед, халат, масажер чи зволожувач повітря можуть сказати «час видихнути» краще за листівку на три абзаци. Головне — зрозуміти, який відпочинок обирають самі працівники.

Для затишного вечора підійдуть плед, термогорнятко, чай і свічка. Домашній SPA можна зібрати з халата, рушника та косметичних засобів. Набір для активного відновлення — з масажного ролу, пляшки для води та спортивного рушника. А зволожувач повітря, лампа й маска для сну стануть у пригоді тим, хто найбільше цінує спокій удома.

Сильний аромат, незручний розмір або невідповідна косметика швидко зіпсують враження. Тому краще запропонувати дві-три рівноцінні версії подарунка.

4. Зберіть українське Різдво в одному боксі

Дідух, керамічний посуд, свічка з натурального воску, книжка про зимові звичаї або набір для створення різдвяного павука можуть стати основою подарунка, який захочеться розділити з близькими.

До набору для приготування куті й узвару можна додати макітру, необхідні продукти та рецепт. Комплект для створення різдвяного павука — доповнити матеріалами й відеоінструкцією від майстра.

Коротка розповідь про майстра й походження традиції пояснить, що саме лежить у коробці та чому воно там з’явилося.

Для міжнародної команди додайте англомовний опис і заздалегідь перевірте, які продукти дозволено пересилати до країн отримувачів. Якщо їжа може створити труднощі на митниці, її можна замінити керамікою, текстилем, книжкою або набором для творчості.

5. Додайте подарунку соціальний вплив

Святковий бюджет може одночасно підтримати українських виробників і важливі ініціативи. Компанія може замовити наповнення у ветеранських бізнесів, соціальних підприємств, локальних майстерень або брендів, які відновлюються після втрат через війну.

Ще один варіант — вибір товарів, відсоток прибутку або фіксована сума з продажу яких спрямовується на благодійність.

Про механіку допомоги варто сказати конкретно: назвати ініціативу, отримувача та формат внеску. Цю інформацію можна додати на листівку або окрему картку всередині набору. Таким чином кожен працівник, який отримає подарунок розумітиме ще й соціальну цінність такого корпоративного подарунка.

Як дізнатися, чого хоче команда?

Тут можуть допомогти короткі опитування команди буквально на 3-5 запитань. Замість конкретних товарів запропонуйте обрати конкретний сценарій: затишний вечір, активний відпочинок, українські традиції або подарунок із соціальною складовою. 

Окремо запитайте про речі, без яких неможливо коректно сформувати замовлення: розмір одягу, харчові обмеження, ставлення до алкоголю, сильних ароматів і косметики. Для віддаленої команди додайте актуальну адресу, номер телефону, країну та зручний спосіб отримання.

Скільки закласти в бюджет на один подарунок

Для попереднього планування можна орієнтуватися на три рівні бюджету. Базовий набір до 1 500 грн може складатися з одного практичного предмета й невеликого доповнення: термогорнятка з какао, пледа зі свічкою або планера зі смаколиками.

В оптимальному діапазоні 1 500-3 000 грн уже можна поєднати основний подарунок із кількома деталями: світшот із зимовим наповненням, набір для фондю або домашнього SPA. Бюджет від 3 000 грн дає змогу додати техніку, верхній одяг, товари індивідуального виробництва чи складнішу кастомізацію.

До кошторису мають увійти дизайн, брендування, тестовий зразок, пакування, комплектація та доставка. Інакше після погодження бюджету доведеться спрощувати концепцію.

Під час захисту бюджету покажіть керівництву не лише ціну набору, а й результат: скільки людей отримають подарунки вчасно, чи матимуть вибір і скільки робочого часу потребуватиме організація. Після вручення оцініть задоволеність, частку успішних доставок і кількість замін. Так наступний бюджет спиратиметься на дані.

Як спланувати доставку без грудневого квесту

Рухайтеся від дати вручення назад: закладіть час на погодження бюджету, виготовлення зразка, брендування, комплектацію та доставку. Для кастомних речей і великих тиражів фінальні макети та списки отримувачів варто зафіксувати до пікового грудневого навантаження.

Для відправлень Україною перевірте адреси й телефони перед передаванням посилок та заздалегідь визначте, хто координує переадресацію і повторне відправлення.

Для міжнародної команди підготуйте окремі версії наборів. Правила ввезення продуктів, алкоголю, рідин, батарейок, свічок і крихких речей відрізняються залежно від країни та перевізника. Перевіряти їх потрібно до затвердження наповнення, а не біля стійки відправлення. Додайте до графіка час на можливі затримки.

Три універсальні концепти, з яких можна почати

Якщо часу на розробку власної ідеї небагато, візьміть за основу один із трьох форматів.

Теплий мерч. Жилетка або світшот стають головною річчю, а до них додають шапку, шкарпетки чи термогорнятко. Розміри збирають заздалегідь, а брендування роблять доречним і поза корпоративними подіями.

Вечір із какао. Термогорнятко, какао, маршмелоу, свічка й теплі шкарпетки створюють готовий зимовий сценарій. Варто передбачити кілька смаків і версію без поширених алергенів.

Набір для декорування новорічних кульок. Подарунок, який дарує не лише святковий настрій, а й можливість проявити творчість, провести затишний вечір і власноруч створити унікальну прикрасу для ялинки. 

Загалом, підготовку корпоративних подарунків почніть із простого запитання: який досвід ви хочете подарувати команді цього року? І відповідь точно допоможе вам звузити вибір до кількох доречних речей. А далі вже зможете скласти реалістичний бюджет і підібрати ті самі WOW-подарунки, які людям справді будуть до вподоби і в радість.


Авторські статті та коментарі до них показують виключно експертизу та думку їх авторів. Редакція HURMA може не поділяти погляди авторів.

    Хедханьте з HURMA: як налаштувати картку кандидата під складний найм
    Показуємо, як кастомна картка HURMA допомагає зберігати професійний досвід, домовленості та іншу важливу інформацію в єдиній системі. Знайшли потенційного фінансового директора. Провели першу розмову, обговорили досвід, мотивацію та можливість переходу. ...
    Залучення талантів або talent acquisition
    Не варто плутати рекрутинг, як реактивний процес заповнення вакансій і talent acquisition - довгострокову роботу по залученню талантів, здатних рухати вперед і розвивати команду. Другий процес набагато складніше. Рекрутинг дозволяє ...

    Повідомити про помилку

    Текст, який буде надіслано нашим редакторам: