Усі статті — сторінка 2

Про метрики та підходи до headcount planning - як і для чого все це рахувати.

1000 резюме на одну QA-вакансію — це приблизно 4 робочі дні ручного скринінгу й близько $330 витрат на одну вакансію.

Про закони і штрафи. Про реальні кейси з невдалим фіналом. І, звісно, приклади та поради для полегшення життя у важкому ритмі найму:)

Колись вибір декількох інструментів для роботи був абсолютно логічним. Але команда росте далі, до 50-80-150 співробітників, і CEO починає питати “Скільки це займає?”, “Де ми втрачаємо час?”, “Чому онбординг триває два тижні?”, “Скільки нам коштує найм?”.

На прикладі спеціалізованої EdTech-школи розглянемо, завдяки чому провайдер може забезпечити компанії вимірювані результати. 

Де працює команда, як змінюються графіки, що вважати простоєм, як організувати дистанційну роботу і що робити, якщо працівник не може під'єднатися через відсутність інтернету чи електроенергії.

Як у компаніях вибудувана політика корпоративних подарунків на річниці співпраці та які існують нестандартні плюшки або нефінансові методи мотивації для С-level менеджерів, у яких "вже все є"?

Як змінюється логіка навчання покоління Alpha, і як бізнес може відповідати на ці виклики через сучасні edtech-рішення.

Про бенефіти, які матимуть справжню цінність для співробітників.

Зріз по ринку та практичні рішення для офлайн-найму.