Усі статті — сторінка 2

Конкуренція за найкращі кадри досягає піка і звичні методи пошуку вже не дають бажаних результатів. Талановиті фахівці, які потрібні компаніям для досягнення нових вершин, часто залишаються поза увагою стандартних рекрутингових інструментів. Executive Search – це вишукана стратегія пошуку, яка відкриває доступ до пасивних кандидатів, тих, хто не шукає роботу активно, але готовий до нових професійних викликів.

“Ручне” управління великою кількістю співробітників швидко стає складним завданням. Саме тут на допомогу приходить автоматизація HR. Автоматизуючи рутинні завдання та централізуючи дані, компанії можуть ефективно масштабувати свої HR-процеси.

Вересень приніс із собою новий рівень автоматизації — знайомтесь з оновленою HURMA! Ми відкриваємо двері до абсолютно нових можливостей для управління персоналом. Кастомні поля, миттєвий запуск сценаріїв і безліч інших новацій. Забудьте про хаос і шаблони — тепер тільки ваші правила, ваші дані, ваша HURMA!

Попри те, що сонячна енергетика може здатися складною і високотехнологічною сферою, в ній досить багато роботи для людей, які не мають профільної освіти. Розберемося, як залучити нові кадри до критично важливої для майбутнього країни галузі.

Без HR-менеджера або відділу компанія може зіштовхнутися з низкою юридичних ризиків та зниженням продуктивності. Цей посібник допоможе власникам малого бізнесу зрозуміти важливість HR та покроково організувати HR-процеси, уникнувши поширених помилок.

Багато працівників почали більше цінувати можливість перебувати поруч зі своїми домашніми улюбленцями навіть у робочий час. Це призвело до популяризації концепції пет-френдлі (дружньої до домашніх тварин) офісів, де допускається присутність тварин. Але як забезпечити комфорт для всіх, уникнути непорозумінь та перетворити офіс на простір, де гармонійно співіснують люди та домашні тварини?

Інклюзивна культура — це основа, на якій будується успішна та прогресивна компанія. Вона не просто створює комфортні умови для співробітників, але й підвищує їхню лояльність, залученість та продуктивність. Як побудувати таку культуру, що враховує різні потреби, думки та ідентичності співробітників? Розглянемо ключові принципи формування інклюзивного середовища та інструменти, які допоможуть досягти цієї мети.

Якщо ваша команда продажів перестала досягати очікуваних результатів, це може бути наслідком падіння мотивації. Відсутність зацікавленості, вигорання або просто втома можуть призводити до зниження ефективності. Щоб відновити мотивацію та надихнути sales-менеджерів на нові досягнення, потрібно враховувати індивідуальні потреби кожного працівника і застосовувати перевірені методи мотивації.

Щодня рекрутери спілкуються з кандидатами, аналізують інформацію й оперативно приймають важливі рішення. Але щоб працювати ефективно, важливо не лише знати, як правильно оцінювати кандидатів, але й мати добре організоване робоче місце. Чому рекрутерам варто інвестувати в столи з регульованою висотою? Покращення самопочуття, зменшення напруги та підвищення ефективності – ось кілька вагомих причин

Бізнес-лідери, менеджери та працівники щодня стикаються з дилемою: які завдання виконати в першу чергу, а які можуть почекати? Тут на допомогу приходить Матриця Ейзенхауера — простий, але ефективний інструмент, що дозволяє розставляти пріоритети на основі важливості й терміновості завдань.