Усі статті — сторінка 2

ATS — це про порядок у вакансіях. Talent Acquisition платформа — це про керованість найму.

Львівська міська рада систематизувала рекрутинг, перейшла від несистематизованих  запитів і таблиць до прозорого процесу, скоротила ручну роботу в аналітиці та звітності й отримала доказову базу для аналітики та комунікації всередині організації.

Розбираємо, що таке EVP, з чого складається ціннісна пропозиція роботодавця, як її сформулювати й перевірити на реальному досвіді працівників.

Розбираємо, що таке грейдинг, як створюють грейди посад, чим корисна грейдова система оплати праці та як впровадити її без хаосу в командах і зарплатах.

Розбираємо, що таке індивідуальний план розвитку, кому потрібен PDP, які блоки має містити документ і як зробити його робочим інструментом, а не формальністю.

У цій статті розповідаємо, як працює eNPS, чому він важливий для HR і керівників, як його розрахувати та — головне — що робити з результатами.

HR-аналітика допомагає перейти від “здається” до конкретних даних. А отже — швидше знаходити проблеми, аргументувати рішення перед керівництвом і бачити, які дії справді впливають на бізнес.

У цій статті розберемо, що таке Gallup Q12, як працює Q12, чим він відрізняється від eNPS, які питання можна використовувати в адаптованому форматі та як підвищувати залученість після опитування.

Дорогим HR-стек робить не п’ятий сервіс. Дорогим його робить п’ятий ручний перехід між сервісами.

У цій статті ми розберемо, що таке ефект Даннінга-Крюґера і як його розпізнати в кандидатах.