Усі статті — сторінка 2

За умов, коли конкуренція та динаміка змін знаходяться на високому рівні, управління продуктивністю (Performance Management) стає критично важливим інструментом для забезпечення ефективної діяльності організацій. Цей процес дозволяє компаніям не тільки вимірювати та оцінювати продуктивність співробітників, але й керувати цими показниками для досягнення стратегічних цілей. У цій статті ми розглянемо визначення управління продуктивністю, його процес, цикл та найкращі практики для планування.

Облік робочого часу є важливою складовою управління персоналом в будь-якій організації. Він допомагає забезпечити ефективне використання робочого часу, контроль за виконанням завдань, а також точність у виплатах заробітної плати. В цій статті ми розглянемо основні аспекти обліку робочого часу, його методи, особливості та практичні рекомендації для впровадження ефективної системи обліку в організаціях.

Злагодженість процесів та їх цифровізація є одним із важливих критеріїв ефективності та стійкості організації. Саме тому все частіше клієнтами HURMA стають благодійні та волонтерські фонди, адже на їх плечах ― суттєва гуманітарна підтримка України. Ми поспілкувались з фахівцями благодійного фонду Nova Ukraine про те, як наш сервіс для автоматизації допомагає їм оптимізувати рекрутингові процеси. 

Робота рекрутера деколи — це справжній марафон, у якому перемагає найспритніший. Особливо це відчутно у сучасних ринкових реаліях, коли за кваліфікованих кадрів доводиться добре позмагатися. HURMA вже багато років є незамінним помічником у прискоренні найму для рекрутерів з тисяч компаній. Й для того, щоб справлятися з цією задачею ще краще, система має декілька крутих фішок про одну з яких ми розкажемо вам сьогодні!

У сучасному бізнес-середовищі знання англійської мови стає все більш критичним для успіху компаній та їхніх співробітників. Однак інвестиції в корпоративні мовні курси потребують чіткого обґрунтування та вимірювання результатів. У статті розглянемо ключові показники та метрики, які допоможуть HR-фахівцям оцінити ефективність програм вивчення англійської мови

Не секрет, що один із фундаментальних елементів будь-якої організації, який дозволяє ефективно управляти ресурсами, досягати поставлених цілей та забезпечувати координацію дій співробітників, це її організаційна структура.

Human Resource Management (HRM) – це комплексний підхід до управління найціннішим активом будь-якої організації – її людьми. Це свого роду диригент, який зводить воєдино всі процеси, пов'язані з персоналом: від пошуку та найму талантів до їх адаптації, мотивації, розвитку та оцінки. Мета HRM – створити таке робоче середовище, де кожен співробітник зможе розкрити свій потенціал на максимум. А коли люди працюють ефективно та з задоволенням, це неодмінно позначається на продуктивності та, відповідно, на фінансових показниках компанії.

Світ EdTech стрімко розвивається, даруючи безліч інноваційних рішень для навчання та професійного розвитку амбітним і готовим до змін людям. У цій динамічній сфері особливо важливо мати надійні інструменти для управління людськими ресурсами та процесами найму. Сьогодні ми поговоримо про кейс GoIT і розповімо, як ця компанія використовує HURMA для оптимізації роботи HR-відділу та забезпечення ефективності бізнес-процесів.

Зазвичай менторинг виглядає цікавою активністю, на яку вкрай не вистачає часу. Особливо рекрутерам, у яких всі руки зайняті гарячими вакансіями. Однак, з мого досвіду, саме він стає цінним поштовхом для особистого та професійного розвитку. Як же знайти на нього час без шкоди результатам?

У цій статті я розповім про свій досвід менторингу новачків в ITExpert, навіщо ж рекрутерам ставати менторами та як налагодити ефективний процес комунікації з менті.

Soft skills, або м'які навички, відіграють критично важливу роль у сучасному професійному середовищі. Для HR-фахівців та рекрутерів оцінка цих навичок у кандидатів та співробітників є ключовою для побудови ефективних команд, підвищення продуктивності та створення сильної корпоративної культури. У цій статті ми розглянемо 100 питань, які допоможуть вам оцінити soft skills під час співбесід, оцінки ефективності та розвитку співробітників. Ми також дамо практичні поради, як розпізнавати ці навички в кандидатах та розвивати їх у вашій організації.