Усі статті — сторінка 3

У статті від IT-рекрутингової агенції ITExpert розбираємо, які платформи дають результат і як будувати пошук, коли ринок кандидатів критично обмежений.

Практичний посібник, що допоможе визначити точки росту фахівців та перетворити їх на чіткий план дій.

У резюме всі пишуть «Upper-Intermediate», але реальність чомусь завжди інша.

Команда з 15 рекрутерів щодня потопала в лавині відгуків та витрачала левову частку робочого часу не на рекрутинг, а на механічне сортування. 

Підготували добірку з інструментів, які допомагають швидше відбирати кандидатів, стандартизувати оцінку і зменшувати ручну роботу рекрутерів.

У середньому близько 26% HR-бюджету компанії витрачається на найм, але лише 20% бізнесів відстежують якість цього найму. Водночас 91% компаній визнають, що утримання працівників — їхній ключовий виклик. Це означає просту річ: гроші на персонал витрачаються постійно, але не завжди керовано.

5 клієнтів, 5 проблем, 1 рішення — HURMA AI.

У цій статті розберемо, як правильно зберігати персональні дані працівників в Україні, щоб уникнути ризиків і перевести процес у контрольовану систему.

Корпоративні освітні програми у вигляді англійської для дітей — чому це актуально та виправдано в контексті бізнес-результатів компаній?

Рекрутинг давно перестав бути процесом, де все тримається лише на досвіді, інтуїції та відчутті ринку.