Усі статті — сторінка 3

Чим більша компанія — тим більше завдань у рекрутинг і HR-департаменту. Тому тримати руку на пульсі може бути досить непросто. Та кому як не HRD компанії з понад 700 фахівцями краще знати про всі ці виклики та практичну користь автоматизації? Тож ми поспілкувались з такою людиною, щоб поділитися досвідом використання HURMA.

Ринок праці в Україні в дефіциті приблизно на 5 мільйонів фахівців. Це та частина, яка за час повномасштабного вторгнення виїхала за кордон або була мобілізована. Ситуація далі буде лише загострюватись. Тож це сприятливий час для початківців в професії. Я готова розвіяти міфи й довести, що саме за новачками — реалії ринку праці в Україні. 

Згуртовані команди — це не просто приємний бонус. Вони більш продуктивні, креативні та стійкі до труднощів, ліпше справляються з викликами,  генерують більше нових ідей та знаходять нестандартні розв'язання проблем і досягають кращих результатів.  Як створити позитивний досвід та згуртовувати команди в умовах віддаленої роботи та географічно розділених команд?     

Ми постійно працюємо, щоб зробити роботу HR та рекрутерів максимально комфортною та ефективною. Цього місяця ви вже можете побачити гнучкі налаштування Payroll, відчути покращення на сторінці «Кандидати» та насолодитися зручністю роботи з улюблених девайсів. Про це та навіть більше читайте детальніше у матеріалі.

Якщо є бажання зростати у компанії та разом з нею, потрібно планувати цей шлях. І в першу чергу, планувати розвиток та вдосконалення себе як працівника. Як це працює?

Ця стаття покликана допомогти рекрутерам та керівникам відділів у пошуку та виборі кваліфікованого маркетолога, надаючи ключові питання, які допоможуть визначити найкращих кандидатів.

Існує багато ресурсів де описано, якими рисами володіє дане покоління. Однак більш складне запитання — як їх втримати та створити компанію в якій вони захочуть працювати. У цій статті ми детальніше заглибимось у це питання та розберемо 5 ідей для утримання покоління зет.

Ринок праці продовжує відновлюватись. Позитивна динаміка, яке розпочалось наприкінці 2022 року продовжилось і вже у минулому 2023. У цій статті розберімось детальніше чим він характеризувався у 2023, які головні зміни відбулись та які тенденції очікувати у прийдешньому році.

Керівникам компаній дуже важливо слідкувати за HR-метриками, щоб бути в курсі ситуації всередині організації та вчасно вжити відповідних заходів. 

Пошук персоналу в маркетингову чи рекламну агенцію — це задача із зірочкою. Адже вам необхідно знайти спеціаліста який має не лише достатню експертизу, але й зможе балансувати з-поміж великої кількості проєктів. У цій статті ми розглянемо декілька порад, які допоможуть вам знайти ідеального маркетолога.