Ідеальне враження ще до першого контакту або як ми прокачали карʼєрну сторінку HURMA

Ще до повідомлення від рекрутера, інтервʼю та оферу кандидат уже складає враження про компанію. Відкриває вакансію, переходить на карʼєрну сторінку, дивиться, як роботодавець говорить про себе, — і вирішує, чи хоче йти далі.

Тому ми прокачали карʼєрну сторінку, щоб досвід ваших кандидатів та бренд роботодавця були на висоті! 

Що тепер може зробити рекрутер?

Змінити сценарій сторінки

Хочете, щоб кандидат спочатку побачив сильний меседж про команду, потім відео, а вже після цього — вакансії? Будь ласка.

У нашому конструкторі рекрутер додає готові блоки на сторінку, видаляє непотрібні та змінює їхній порядок. Є хедер і футер, hero-блок, текстові секції, відео, кнопки та посилання, розділювачі, список вакансій та інші елементи.

Не потрібно підлаштовувати весь контент під одну задану структуру: блок можна взяти з панелі, поставити в потрібне місце, а потім перетягнути вище чи нижче.

При цьому основні сторінки карʼєрного сайту налаштовуються окремо — зокрема список вакансій, сторінка конкретної вакансії та форма відгуку. Частина елементів доступна тільки там, де вона справді потрібна: наприклад, список вакансій — на відповідній сторінці.

Побути в ролі дизайнера

Брендинг карʼєрної сторінки тепер не обмежується логотипом і одним корпоративним кольором.

Рекрутер може задати загальні шрифти, палітру, фон, кольори заголовків, кнопок і посилань. Це стає базовим стилем для всього сайту.

А далі — відступити від нього там, де це потрібно. Наприклад, залишити корпоративний колір для всіх кнопок, але одну CTA-кнопку зробити акцентною. Або окремо змінити фон секції, розмір заголовка, відступи чи колір конкретного елемента. Тобто є два рівні роботи: задати цілісний стиль один раз і точково докрутити окремі блоки, не перебудовуючи все вручну.

Ось, наприклад, як це реалізувала наша команда:

Сховати те, чого кандидат бачити не має

У загальних налаштуваннях рекрутер визначає, які поля вакансії показувати на карʼєрному сайті. Наприклад, поле можна приховати — і воно зникне і зі списку вакансій, і зі сторінки конкретної вакансії.

Тобто не потрібно окремо перевіряти кожну сторінку й вручну прибирати одну й ту саму інформацію.

Додати другу мову

Якщо компанія наймає на кількох ринках, у карʼєрного сайту можна ввімкнути кілька мовних версій.

Якщо мова одна — кандидат навіть не бачить зайвого перемикача. Додаєте ще одну — перемикач зʼявляється, а рекрутер отримує окремі поля для відповідного контенту.

І тут HURMA ще й трохи страхує від «ой, англійську версію цього блоку забули». Якщо для активної мови обовʼязковий текст не заповнений, система повідомить про це й не дозволить просто зберегти незавершену версію.

Подивитися на все очима кандидата до публікації

На ноутбуці все акуратно, а на телефоні заголовок займає пів екрана? Краще побачити це завчасно.

У редакторі можна перемикати preview для компʼютера, планшета та мобільного пристрою, а також розгортати сторінку на весь екран.

Під'єднати Google Analytics

Карʼєрна сторінка живе ще до того моменту, коли відвідувач натиснув «Відгукнутися» і став кандидатом в ATS. Тому в налаштуваннях HURMA можна під'єднати Google Analytics і додати до рекрутингової картини дані про сам карʼєрний сайт.

І це вже дозволяє дивитися не тільки на тих, хто дійшов до відгуку, а й аналізувати відвідування сторінки у звичній для компанії системі вебаналітики.

А що цікавого для бізнесу?

Карʼєрна сторінка може говорити мовою вашого бренду, а не шаблону HRM

Два роботодавці можуть наймати на однакову позицію. Але один зустріне кандидата стандартним списком вакансій, а другий — своїм повідомленням, фотографіями, відео, інформацією про команду та зрозумілим сценарієм сторінки.

Саме тут блочний конструктор працює на ваш бренд.

Компанія сама вирішує, що кандидат побачить першим і про що дізнається до відкриття вакансії. А глобальні стилі допомагають не перетворити цю свободу на дизайнерський вінегрет: корпоративна палітра та типографіка залишаються основою всіх сторінок.

Для звичайної зміни сторінки не потрібно ставити задачу розробнику

Потрібно переставити вакансії вище. Додати відео про команду. Переписати hero-блок. Поміняти фон. Оновити CTA.

Раніше кожна така дрібниця могла перетворюватися на ланцюжок: сформулювати задачу — передати її — дочекатися зміни — перевірити результат.

У конструкторі стандартні зміни робить сама HR-команда.

Ми не будемо вигадувати, скільки годин це економить. Але один крок із процесу явно зникає: для змін, які передбачені конструктором, не потрібно окремо залучати розробника до верстки сторінки.

Міжнародний найм не означає кілька сторінок, які живуть своїм життям

Коли компанія наймає кандидатів різними мовами, проблема не тільки в перекладі. Треба ще не забути оновити кожну версію після зміни тексту.

У HURMA мовами керують у межах одного карʼєрного сайту, а система перевіряє заповнення контенту для активних версій.

Карʼєрний сайт перестає бути скринькою пандори перед відгуком

ATS добре показує те, що відбувається після появи кандидата у воронці.

А до цього він ще має знайти вакансію, відкрити карʼєрний сайт і вирішити, чи відгукуватися.

Підключення Google Analytics дає можливість бачити й аналізувати частину шляху, яка відбувається до форми відгуку, а не починати аналітику лише з уже створеної картки кандидата.

Наскільки далеко можна зайти з кастомізацією?

Новий конструктор HURMA дає HR-команді набагато більше свободи, але це не універсальний конструктор будь-якого корпоративного сайту.

Без розробника

Самостійно в HURMA можна збирати сторінки з доступних блоків, змінювати їхню послідовність і контент, працювати з відео та посиланнями, налаштовувати кольори, шрифти, фони, кнопки, логотип, мовні версії та видимість доступних полів вакансії.

Так само без роботи з кодом доступні preview для різних пристроїв і підключення Google Analytics.

Для більшості щоденних змін логіка проста: бачите потрібне налаштування або блок у конструкторі — можете змінити його самі.

З допомогою HURMA

Якщо компанії потрібен сценарій, який виходить за доступний набір блоків або стандартні налаштування конструктора, його варто окремо погодити з командою HURMA.

Чого конструктор не зробить

Карʼєрна сторінка – це не редактор довільної структури сайту з необмеженою кількістю власних сторінок і не середовище для вільного редагування HTML/CSS.

Якщо подібні або інші можливості критичні для вас, — поговорімо на демо?

А от для клієнтів, які переходять зі старої карʼєрної сторінки, є ще один практичний момент: під час міграції HURMA зберігає частину вже налаштованого брендингу — зокрема кольори, назву компанії та логотип. Але деякі елементи, наприклад оформлення кнопки відгуку, потрібно буде налаштувати вже в новому конструкторі.

Це круто. І ось чому!

Порівняймо не рекламні формулювання, а конкретні можливості.

Але найважливіше те, що в нашій системі карʼєрна сторінка не живе окремо від найму. Тут кандидат знайомиться з компанією, тут відгукується — і всі подальші процеси тут і залишаються. В HURMA.

Отже, ми створили щось набагато більше за прокачану карʼєрну сторінку. Ми створили абсолютно повний шлях кандидата, яким можна керувати в єдиній вкладці.

І це, на нашу думку, найточніше формулювання головної цінності HURMA.