HR | Page 2 of 35 | HURMA

HR

Методы мотивации сотрудников: почему "кнут и пряник" больше не работает

В этой статье не будет рецептов и рекомендаций - в каждой компании свои особенности, обстоятельства и правила. Здесь я лишь хочу поделиться опытом и рассказать о своих наблюдениях и  размышлениях на тему мотивации. 

Тренинг с нуля. Маршрутная карта для HR-специалистов

Один из главных HR-трендов 2021 – это обучение персонала. Быстро меняющиеся обстоятельства вынуждают всё больше компаний обращать внимание на расширение спектра как технических навыков, так и лидерство, творчество, креативность и многое другое. 

Деловая переписка в IT: как никого не бесить и достичь своих целей

В любом деловом сотрудничестве никуда не деться от переписок – с руководством, клиентами, партнерами и сотрудниками других отделов. Даже в самой свободной компании эти переписки все равно будут формальным. Сейчас мы объясним почему. 

Выстраиваем систему People Management: модель 4х4

29 апреля вебинар на YouTube-канале HURMA провела Ольга Арлашкина, которая рассказала нашим слушателям, как сформировать системный подход в управлении людьми, какие есть уровни выстраивания процессов, с чего начинать и как совершенствовать People Management в компании. 

DISC, Insights, MBTI, Belbin, Lumina: чем отличаются и как выбрать типологию личности

«Настоящий холерик!», «Да он просто меланхолик» ... Такие фразы довольно часто можно услышать в разговорах. И действительно, людям всегда хотелось определить типы человеческих личностей и объяснить таким образом их поведение. Так, еще до нашей эры Эмпидокл сформулировал теорию четырех стихий, а Гиппократ предложил определение четырех темпераментов, которые широко используются и сегодня: холерик, сангвиник, меланхолик и флегматик.

Плюсы и минусы мультивозрастного коллектива + 9 методик управления

Мы обсудим плюсы и минусы мультивозрастного коллектива и опишем девять действенных методик управления сотрудниками разных поколений. 

DevRel для HR в 2021 году

Инженеры несут во внешний мир рассказы о своей экспертизе и опыте. Они делают доклады, пишут статьи, организовывают мероприятия для других инженеров. Люди слушают, проникаются, с большей охотой откликаются на предложения пообщаться о вакансиях и помогают увеличить охват информации своим сарафанным радио. Это все деврел, и он может быть полезен для HR. 

Рекрутинг
SendPulse: «HURMA – система, которая автоматизирует всю рутину в HR и рекрутинге»

SendPulse в HURMA: автоматизация рекрутинга, онбординга, база сотрудников. 

Кейсы Hurma
Аудит HR-функции: как, когда и зачем

Чаще всего потребность в проведении аудита возникает, когда вы только пришли в компанию, и вам нужно разобраться в том, что уже есть в компании и в каком состоянии.

Больше свободы в HURMA: обновлена функция «Нанимающий менеджер»

Cегодня мы хотим рассказать вам об усовершенствовании функции «Нанимающий менеджер». Теперь пользователь с ролью нанимающего менеджера в HURMA сможет сделать собственный шаблон для заявки с необходимыми критериями для конкретной вакансии, на его базе создать заявку и отправить рекрутеру.

Hurma System
Увидели ошибку? Нажмите Ctrl + Enter