HR — страница 2

Среди различных форм обмена информацией особое место занимает вертикальная коммуникация, которая обеспечивает связь между различными уровнями организационной структуры. Рассмотрим сущность вертикальной коммуникации, ее типы и значение для успешного функционирования компании.

Профессиональные праздники — прекрасная возможность поздравить коллег и отметить их достижения и вклад в общие цели. И, наверное, ни для одного HR специалиста не станет секретом важность использования таких поводов для повышения лояльности сотрудников.

Gallup оценивает глобальные издержки от непроизводительности в ошеломляющие 7 триллионов долларов. Их исследования также показывают, что компании с высокововлеченной рабочей силой на 23% более прибыльны и имеют на 10% более высокую лояльность клиентов, чем другие. Опрос eNPS помогает измерять вовлеченность в работу и лояльность работников. В этой статье мы подробно расскажем обо всех возможностях eNPS.

Эйблизм (от английского "ableism") — это форма дискриминации и предвзятого отношения к людям с инвалидностью. Это явление возникает тогда, когда общество отдает предпочтение людям без инвалидности и создает барьеры для тех, кто имеет физические, психические или интеллектуальные ограничения. Эйблизм может проявляться как на личностном уровне, так и на системном уровне, влияя на жизнь миллионов людей по всему миру. В этой статье рассмотрим природу эйблизма, его влияние на общество и возможные пути преодоления этого явления.

Заработная плата является ключевым элементом трудовых отношений, определяющим материальное благополучие работников и стимулирующими их к эффективному труду. Одним из важных понятий в этой сфере есть "gross зарплата". В этой статье мы рассмотрим, что такое gross зарплата, как она рассчитывается, отличия между gross и net зарплатой, а также почему важно понимать эти термины.

Одним из ключевых элементов успешного коммуникации в бизнесе являются 1:1 встречи. Они помогают поддерживать эффективную работу, развивать профессиональные навыки и повышать мотивацию сотрудника. Но что делает встречу успешной и продуктивной? В этой статье мы поделимся с вами секретами того, как правильно подготовиться, какие вопросы задавать, как слушать вашего сотрудника и какие действия важно выполнить после встречи, чтобы помочь каждому сотруднику развиваться и достигать своих целей.

Карьерный рост является одной из ключевых составляющих профессиональной жизни, позволяющей работникам достигать новых высот, развивать свои навыки и обеспечивать стабильное финансовое положение. В этой статье мы рассмотрим, что такое карьерный рост, его важность, этапы и стратегии, которые помогут успешно продвигаться по карьерной лестнице.

Как обеспечить эффективное управление и поддерживать мотивацию среди сотрудников? Ответ прост и скрывается в использовании современного инструмента – HRM систем. В этой статье мы рассказываем о лучших HRM системах и сравниваем их функционал.

Коллектив компании HURMA состоит из большого количества людей с разными характерами. Чтобы HR-специалист мог эффективно взаимодействовать с сотрудниками, понимать их мотивацию, знать, какая работа для них комфортна, а какая нет, нужно уметь определять тип личности специалистов. В новой статье вы узнаете, что это за типы людей. HR-команда HURMA поделится опытом, как взаимодействовать с ними для продуктивной работы.

Матричная структура управления является одной из современных моделей организационных структур, позволяющей эффективно управлять сложными проектами и обеспечивать гибкость в распределении ресурсов. Она сочетает в себе элементы функциональной и проектной структуры, позволяя организациям быстро адаптироваться к изменениям во внешней среде и внутренним потребностям. В этой статье мы рассмотрим основные принципы матричной структуры управления, ее преимущества и недостатки и примеры внедрения в различных организациях.