Підписуйтесь на розсилку статей для HR і рекрутерів! Будьте в тренді з Hurma ;)
Я даю свою згоду на обробку Персональних Даних у відповідності з Політикою конфіденційності та приймаю Угоду користувача
Онбординг персоналу – одна з першочергових та важливих складових роботи HR-менеджера. Ми розберемо кращі підходи в цьому напрямку.
Багато хто вважає, що онбординг, або адаптація – це процес ознайомлення нового співробітника з робочими процесами, командою і поточними проектами, що займає кілька днів після виходу на роботу. Насправді, це процес ознайомлення з корпоративною культурою, прийнятими в компанії підходами для вирішення задач і побудови ефективної взаємодії з командою.
У разі успішної адаптації, новий співробітник швидко вливається в роботу і довго приносить користь компанії. У разі ж невдачі однордингу, близько 50% співробітників змінюють місце роботи протягом півроку з дня найму. Залишати цей процес на самоплив занадто ризиковано.
Як же втілити в життя ці загальні принципи? Ось що радять HR фахівці корпорації Oracle, одного з лідерів ринку HRIS-систем:
Як бачите, підготовка і успішна реалізація онбординга вимагає від HR-фахівця чималих зусиль. Велике значення для успіху грає відчуття залученості нового колеги в життя компанії, доступність зв'язку з ключовими особами в її структурі.
Одна з основних функцій системи Hurma – підтримка процесу взаємодії між всіма співробітниками компанії. Отримуючи доступ до свого профілю, людина зможе використовувати безліч зручних функцій:
При вході в Хурму у кожного співробітника раз в кілька днів запитують про його настрій. Можна залишити коментар або відразу запросити 1: 1 з HR-ом. Це допомагає HR-відділу тримати руку на пульсі морального духу в різних структурних підрозділах компанії, в тому числі і у співробітників, які перебувають на стадії онбординга.
Крім того, в Хурму приходять сповіщення про всі події в компанії, так що з перших днів співробітники в курсі:
Всі ці події можна коментувати і вони зручно трекаются в системі.
Використання системи Hurma допомагає швидше включити нових колег в життя команди, щоб допомогти їм впевнено подолати стрес адаптації і швидше почати плідно працювати, приносячи користь компанії. Ми також плануємо додати в функціонал платформи Hurma онбординг-чекліст і інші корисності.
Я даю свою згоду на обробку Персональних Даних у відповідності з Політикою конфіденційності та приймаю Угоду користувача