Усі статті — сторінка 87

Ми обговоримо, як перевести співробітників на віддалене співробітництво без шкоди для робочого процесу і що робити для підтримки та розвитку корпоративної культури на відстані.

5 березня у Харкові пройшов «Мітап для HR: Щастя, що треба». Hurma System стала генеральним партнером заходу і з задоволенням взяла участь в організації івенту. Ми готові поділитися з вами деталями цього насиченого вечора ?

У нашій новій статті ми обговоримо, навіщо новачкові потрібен наставник, переваги їх «дружби» для компанії, і як обрати хорошого офісного «друга» з ваших співробітників?

Брак кандидатів і висока конкуренція — ми вступаємо в нове десятиріччя зі складними завданнями в сфері рекрутингу. Якщо ви все ще робите те ж, що робили в минулому році, то швидше за все ви просто забираєте у себе дорогоцінний час. Рекрутингову стратегію варто оновити вже зараз, щоб бути в 2020 році на крок попереду.

Понад 100 років тому заслуги жінок не відзначалися в день 8 березня квітами і подарунками. Представниці прекрасної статі мітингували за свої права і рівні умови праці з чоловіками. Чи справді їм вдалося довести свою рівність?

Hurma System плавно видозмінюється та поліпшується, і сьогодні ми підготували для вас новини з приводу розділу “Опитування”. Сподіваємося, ви вже встигли оцінити, наскільки легко і просто створювати опитування в Hurma System. Тепер давайте дізнаємося, що новенького нас чекає.

Ми часто розповідаємо вам про автоматизацію і переваги HRM-системи Hurma. Але сьогодні хочемо поговорити про те, які кроки вам потрібно зробити, якщо ви вже вирішили підключитися до нашої системи.

На просте запитання «Працювати сидячи або стоячи?» недостатньо відповісти, надавши плюси і мінуси цих способів роботи. У цій статті ми поставили собі за мету проаналізувати численні дослідження і зрозуміти, чому ж сидіти довго шкідливо, і чи може стояче робоче місце допомогти впоратися з негативними наслідками малорухомості?

«У Google платять несправедливо» — такий висновок ви можете зробити, прочитавши книгу Лаcло Бока під назвою «Робота рулить». У ній він ділиться кейсом, коли в компанії на одній і тій самій посаді один з працівників отримує $10 000, а інший — $100 000. Трохи схоже на фантастику, але подібні випадки бувають не тільки в Google.

Команда Hurma вирішила з'ясувати в новому матеріалі, що означає жити в ритмі автоматизації.