Reverse recruiting: навіщо кандидати наймають рекрутерів для пошуку роботи
Розберемося, як працює reverse recruiting, чим він відрізняється від кар’єрного консалтингу, кому може бути корисний та які етичні ризики виникають, коли інша людина фактично представляє кандидата на ринку праці.
Жіночі професії, які підлягають мобілізації: актуальний перелік і правила у 2026 році
Розберемося, які жінки зобов’язані перебувати на військовому обліку, що означає перелік професій Міноборони та чи можуть жінку мобілізувати без її згоди.
Контрофер: коли це варто робити, а коли це марна трата грошей + шаблон
Розберемося, коли зустрічна пропозиція може бути економічно виправданою, чому підвищення зарплати не усуває більшість причин звільнення та як ухвалити рішення без емоцій і поспіху.
Дефіцит кадрів в Україні: що робити HR просто зараз + чекліст
На українському ринку праці склалася ситуація, яка на перший погляд здається суперечливою.
Працюючі батьки: як підтримувати співробітників і утримувати таланти в компанії
Як допомогти молодим батькам зберігати колишню продуктивність, а компанії — не втратити кращих співробітників? Поговоримо про це в сьогоднішній статті.
Як зрозуміти, що кандидат бреше на співбесіді + 40 питань для перевірки правдивості відповідей
Розберемо, які невідповідності справді мають насторожити та як перевірити досвід кандидата без допитів і суб’єктивних висновків.
Як бізнесу готувати людей, команди й лідерів до нової реальності? Головні інсайти бізнес-кави «Workforce 2030» Премії HR-бренд
19 червня 2026 року відбулася бізнес-кава, яка зібрала понад 80 гостей, серед яких – директори з персоналу та СЕО провідних компаній. Головною темою обговорення стала «Workforce 2030. Нова архітектура ринку праці, екосистеми талантів і управління людьми». Організаторами заходу виступили Премія HR-бренд та Eclectic Talents Group.
Інтеграція HURMA з OLX Робота: як ритейлу наймати у 3 рази швидше завдяки автоматизації рекрутингу
Про те, як працює інтеграція HURMA з OLX Робота.
Субординація на робочому місці: правила, приклади та поради для керівників
Субординацію часто сприймають як формальну дистанцію між керівником і підлеглим. Але в сучасній компанії це поняття значно ширше. Це не лише про те, хто кому підпорядковується, а про зрозумілі ролі, відповідальність, межі, правила комунікації та повагу в команді.
Як оцінити ефективність онбордингу: метрики і KPI
У цій статті розберемо, які метрики й KPI допомагають оцінити онбординг, як вимірювати адаптацію на 30/60/90 день і що робити з даними після збору.
Категорії
Теги
