Усі статті — сторінка 6

Підготували добірку з інструментів, які допомагають швидше відбирати кандидатів, стандартизувати оцінку і зменшувати ручну роботу рекрутерів.

У середньому близько 26% HR-бюджету компанії витрачається на найм, але лише 20% бізнесів відстежують якість цього найму. Водночас 91% компаній визнають, що утримання працівників — їхній ключовий виклик. Це означає просту річ: гроші на персонал витрачаються постійно, але не завжди керовано.

5 клієнтів, 5 проблем, 1 рішення — HURMA AI.

У цій статті розберемо, як правильно зберігати персональні дані працівників в Україні, щоб уникнути ризиків і перевести процес у контрольовану систему.

Корпоративні освітні програми у вигляді англійської для дітей — чому це актуально та виправдано в контексті бізнес-результатів компаній?

Рекрутинг давно перестав бути процесом, де все тримається лише на досвіді, інтуїції та відчутті ринку. 

Які бонуси дійсно працюють, як їх обрати та як виміряти ефективність.

Розгляньмо, чому сильні команди насправді будуються на зрозумілих процесах, правилах і довірі між людьми.

У цій статті розберемося: які вимоги встановлює законодавство, коли потрібно повідомляти центр зайнятості, як правильно оформити повідомлення працівника та яких помилок роботодавцям варто уникати.

Предиктивна HR-аналітика — один із найважливіших напрямів розвитку HR-функції. Вона дозволяє компаніям переходити від інтуїтивного управління персоналом до рішень, заснованих на даних.