Усі статті — сторінка 5

Чи дійсно штучний інтелект такий популярний? Які сфери варто автоматизовувати? Для того, щоб дослідити тенденції в автоматизації на 2024 команда HURMA провела дослідження та опитала понад 2000+ спеціалістів. Також ми проаналізували інші дослідження та джерела, щоб сформувати чіткі висновки.

У світі стрімкого технологічного розвитку та змін у структурі праці, поняття онлайн-заробітку стає не тільки актуальним, але і забезпечує великий простір для кар'єрного росту для HR-спеціалістів та рекрутерів. У цій статті ми розглянемо нові тенденції у сфері онлайн-роботи та зможемо дати цінні поради, як здійснити успішну кар'єру в цьому напрямку.

Компанія не існує без власної культури. Якщо свідомо її не створювали, вона виникне в процесі становлення і роботи. Від того, якою буде корпоративна культура залежить залученість співробітників, імідж компанії. В умовах сучасного ринку це важливо – успішним є тільки клієнтоорієнтований, відкритий і впізнаваний бізнес.

Попри усі виклики, 2023 був насиченим та яскравим. Система отримала 7 масштабних оновлень, Академія провела 39 благодійних вебінарів. HURMA двічі зібрала друзів на масштабних офлайн заходах. Та це ще не всі здобутки року, що закінчується! Детальніше ми поділилися спогадами у статті.

Як зберігати експертизу таких людей, адже вони є нашим найціннішим капіталом? Це питання стало відправною точкою для початку роботи над створенням кастомізованих програм з утримання талантів та передачі знань молодим професіоналам.

Команда HURMA — справжні чарівники, які додають нові функції та покращують наявні, турботливо обробляють усі запити та завжди готові допомогти у складних питаннях. Тож у грудні ми не змогли залишити вас без хороших новин та чарівних перевтілень, і підготували особливі оновлення. HURMA стає ще зручнішою, безпечнішою та ефективною. Дізнавайтеся деталі далі. 

2024 рік обіцяє принести хвилю змін і викликів, до яких ви повинні бути готові. Від збільшення впливу штучного інтелекту до програм з добробуту — пропонуємо вам зануритися у найактуальніші підходи наступного року.

У світі, де традиційні корпоративні структури сходять зі сцени, настає час teal-організацій - яскравих та наповнених енергією змін. Розглянемо детальніше бірюзову модель управління компанією, а  також можливості та виклики, які є при такому підході. 

Яка б мотивація не рухала особисто вами, якщо ви вирішили змінити професію, у цій статті ви знайдете корисні поради щодо вибору нового напрямку та перезапуску кар'єри.