Усі статті — сторінка 5

Субординацію часто сприймають як формальну дистанцію між керівником і підлеглим. Але в сучасній компанії це поняття значно ширше. Це не лише про те, хто кому підпорядковується, а про зрозумілі ролі, відповідальність, межі, правила комунікації та повагу в команді.

У цій статті розберемо, які метрики й KPI допомагають оцінити онбординг, як вимірювати адаптацію на 30/60/90 день і що робити з даними після збору.

Днями у столиці відбулася щорічна подія — Mental Health Business Forum, яка об’єднала провідні українські компанії, експертів із ментального здоров’я та лідерів думок.

До щорічної акції «Візьми собаку на роботу» центр адопції та підготовки тварин до людей «Зачин» разом із Zagoriy Foundation випустили безоплатний гід «Pet-friendly офіс. Практичний посібник для компаній». 

Компенсаційний пакет має бути зрозумілим. Працівник повинен бачити не просто перелік “плюшок”, а логіку: що компанія покриває, чому саме це, які умови отримання, як подати заявку тощо.

Українські ритейлери витрачають дедалі більше ресурсів, щоб знайти касирів, продавців, комплектувальників, працівників складу та кур’єрів. 

У LinkedIn можна знайти кандидата, але не отримати відповіді. Можна купити Recruiter, але продовжити писати в порожнечу. Тому в цій статті розбираємо головне: що реально впливає на результат у LinkedIn-рекрутингу — платні функції, профіль рекрутера, персоналізація, нетворк чи все разом.

Корпоративне вивчення англійської мови та освітні програми для дітей співробітників — не просто приємний бонус, а доведений спосіб підвищити залученість команди та знизити плинність кадрів. У цій статті розглянемо, що говорять дослідження та як це працює на практиці.

Про реальні ситуації, які рекрутер бачить щодня: кандидат погодився і зник, кухар не вийшов на стажування, керівник закладу не дав зворотний зв’язок, вакансія зависла, а зміна вже завтра…

У цьому гайді розбираємо, що саме змінилося, які дати потрібно контролювати та як підготувати кадровий облік до нових правил.