uk
У нашій новій статті ми розглянемо, як HR-відділу утримувати ключових фахівців, боротися зі звільненнями прогнозувати ризики.
Команда Hurma підготувала для вас нову статтю, в якій ми розповімо, як виміряти ефективність HR-команди в компанії.
Гейміфікація – один із трендів корпоративного навчання, який набирає все більші обороти. Чому саме цей тренд став таким популярним та має великий попит останні роки?
8 жовтня ми презентували новий формат наших вебінарів – Hurma Talks, де троє професіоналів: Тетяна Коломбет, Ольга Яковина та Володимир Федак обговорили тему впровадження OKR в компанії.
Activity Based Working (ABW) або робота на основі активностей – це нова концепція офісної роботи, яка допоможе розв'язати цю проблему.
29 вересня наш вебінар відвідала Анна Хитрик, у якої 11 років досвіду у сфері HR на керівних посадах. Вона працювала у сферах: ритейл, аграрний бізнес, дистрибуція, готельно-ресторанний бізнес.
Сьогодні ми хочемо розповісти вам про довгоочікувану інтеграцію Hurma з порталом Superjob. Ну що, починаємо?
Застосування HR-аналітики – це можливість використовувати поточні дані, щоб прогнозувати плинність персоналу, звільнення фахівців та інші важливі для компанії події.
Велика кількість компаній продовжує працювати дистанційно, а деякі впроваджують гібридну модель співпраці. головне питання в тому, наскільки ефективна така робота.
Сьогодні ми поговоримо про взаємозв'язок між залученістю та проведенням Performance Review.
Категорії
Теги