Усі статті — сторінка 63

Пошук кандидатів в IT – це нелегкий процес, який вимагає залучення багатьох інструментів, ресурсів і джерел. Крім того, не слід забувати про високої конкурентності за таланти, яка робить пошук ще складнішим.

Як HR-фахівці можуть використовувати в роботі аналітичне мислення, навіщо воно треба і як його розвивати – в новій статті від команди Hurma.

У цій статті ми обговоримо, чи вигідно компаніям інвестувати в таланти, а також розберемося, що взагалі таке – інвестиції в персонал.

Минулий рік для більшості з нас пройшов зовсім не так, як ми планували. 2020-й перевернув з ніг на голову ринок праці, бізнес і HR-стратегії.

У нашій новій статті ми обговоримо, що означає стиль управління, які вони бувають і розглянемо п'ять найпопулярніших.

Пошук нових талантів і утримання кращих фахівців – одна з головних задач в будь-якій сфері бізнесу. Однак, саме IT-рекрутери при підборі зіштовхуються з унікальними перешкодами та високою конкуренцією за таланти.

Ми знаємо, як багато на ваших плечах завдань і навіть в 8 березня, адже саме вам потрібно подумати, як вітати інших співробітниць і організувати всім свято. Тому ми зробили для вас добірку ідей подарунків до 8 березня.

Які оновлення з'явилися в Hurma в перші два місяці нового року, і як вони полегшують життя HR-відділу - читайте в нашому гайді за новими функціями системи.

Роботодавець, керівники й HR-менеджери повинні бути завжди впевнені в благонадійності як співробітників, так і кандидатів, тому що від цього залежить репутація компанії.

Редакція Hurma підготувала для вас нову статтю, в якій ми обговоримо таку важливу HR-метрику як плинність кадрів, розберемо, чому співробітники йдуть, як запобігти звільнення, а також дізнаємося, як розрахувати показник плинності.