Усі статті — сторінка 53

Тема ментального здоров’я знаходиться серед топ-5 бізнес-викликів сьогодення, бо зв’язок між гарним психічним станом співробітників та бізнес-результатами компаній є беззаперечним. У статті розповімо, що ж власне можна зробити лідерам та HR-ам для ментального здоров’я співробітників уже зараз, не маючи на це значного бюджету.

У статті розглянемо 10 пазлів, з яких складається портрет ідеального рекрутера. Це буде корисно і тим, хто хоче стати рекрутером, і власникам бізнесу, керівникам, які в активному пошуку рекрутера або ж він у них є, але вони до кінця не розуміють мету і цінність даної позиції.

Відставити осінню хандру – HURMA поспішає з новинками! У свіжому релізі зібрали для вас довгоочікувані оновлення, про які ви просили. І ще додали абсолютно новий інструмент – «Сценарії».

Чіткий опис позиції, зрозумілі бенефіти, логічні вимоги - це все прості правила опису вакансії або первинного звернення до кандидата. Підготували для вас список рекомендацій, які дозволять вам отримати відповідь від кандидата або хоча б не потрапити в спам.

Сьогодні в статті розглянемо декілька дійсно дієвих способів, які допоможуть зняти ризик вибору людини в команду, яка зовсім не підходить.

Команда HURMA підготувала для вас список літератури для саморозвитку, прочитавши яку, ви точно дізнаєтесь багато чого нового, а не витратите час даремно. Для більшої зручності ми розбили добірку на кілька категорій: тайм-менеджмент, особиста ефективність, самомотивація, управління персоналом, комунікація з людьми.

Сьогодні HURMA System приймає вітання! Розповімо про наші досягнення за цей непростий для всіх рік і трішки порушимо традицію – самі будемо дарувати подарунки! 🙂

У цій статті Юля Кескин, CEO & Founder VeryBusy Recruiting Agency, розповість про 5 причин чому працювати в рекрутинговом агентстві - перспективно, цікаво та вигідно.

Оскільки HR - людина, робота якої полягає у взаємодії з людьми, ми вирішили, що вам буде корисно розуміти як свої відчуття у важких ситуаціях, коли від вас нічого не залежить, так і почуття співробітників. Сьогодні обговоримо модель прийняття неминучого Елізабет Кюблер-Росс і розберемо кожну з п'яти стадій.

HCM – це абревіатуру до Human Capital Management, що означає керування людським капіталом. Це комплексний підхід до управління та оптимізації таких ресурсів компанії, як працівники та їхні навички, уміння та інше. HCM охоплює безліч практик та процесів, що стосуються HR, як-от найм фахівців, керування продуктивністю, розвиток працівників, HR планування тощо.