20 хв
4106
33
24
0
Традиційно, перед новорічними канікулами ми готуємо підсумки 2021 року. Ці 12 місяців були по-справжньому насиченими для HURMA. Система отримала 8 великих оновлень, команда Академії провела 59 вебінарів, а в блозі з'явилося 138 експертних статей. І це ще не всі цифри, якими ми пишаємося. У наших підсумках — усе, що буде цікаво HR-фахівцю та рекрутеру.
Яким був 2021 рік для HR-професіоналів?
Як ринок переживав 2021 рік
Екосистема HURMA — на хвилі трендів
HURMA: що нового з'явилося в системі
У 2022-й — з великими планами
Контент 2021: рік під знаком «HURMA»
Академія HURMA — вибухове зростання за 12 місяців
Hurma-активності: галузеві заходи та освітні проєкти
HURMA — 1000 клієнтів уже не межа
Вітаємо вас з Новим роком!
Рік був дійсно непростим для всіх фахівців, які працюють з персоналом. Причина труднощів — небувалий шквал нових позицій. Згідно зі статистикою DOU в Україні приріст IT-вакансій за 1 рік склав +84%. Водночас приріст резюме трохи перевищив 24%. І це без урахування інших нейатішних спеціальностей! Запекла боротьба за кадри триває, тому фахівцям усе ще складно закривати вакансії.
На ринку періоду ковідних обмежень збільшився попит на рекрутерів та HR. DOU вказує, що у 2021 році відкрилося 5207 вакансій у розділі «HR», проти 1767 вакансій торік.
Прослідковується цілком стандартна закономірність. Зі збільшенням кількості вакансій зростає запит на співробітників для роботи з персоналом. Також у бізнесу сформувався постійний запит на людей, здатних працювати з великою кількістю кандидатів та швидко закривати вакансії.
Статистика говорить, що пандемія все ще сильно впливає на ринок праці в країні. Зберігається загальний тренд на автоматизацію процесів та віддалену роботу, збільшується кількість освітніх онлайн-проектів, адаптованих під сучасні реалії.
Вкотре зміни опанували IT-фахівці. Саме цей трудовий кластер не стільки задає тренди, скільки отримує з ситуації максимум. Розробка мобільних додатків, хмарних рішень та софта для віддаленого навчання підвищує попит на кандидатів з технічними знаннями.
Згідно з останніми дослідженнями, ринок онлайн-освіти буде стабільно зростати на 32,7% на рік, аж до 2032 року.
Розвиток HR-технологій та HR-tech рішень триває. У 2020 році весь сектор отримав 5 млрд доларів для розвитку технологій, а у 2021 році в нього проінвестували вже 17,5 млрд доларів. COVID-19 показав потребу в нових HR-можливостях та інструментах.
Компанії, які бажають випереджати конкурентів, прискорили адаптацію до мінливого ринку. Команда HURMA провела невелике внутрішнє дослідження своїх великих клієнтів. Ми опитали більш ніж 250 HR-фахівців та HRD, які підтвердили глобальні тренди:
2021 рік став знаковим для HURMA. Ми проаналізували тренди та доповнили матеріали дослідженнями наших клієнтів, щоб ще більше розуміти їхні потреби. Постійна робота з експертами допомогла усвідомити основний запит на автоматизацію HR та прискорення процесів рекрутингу. І після спілкування з клієнтами стала зрозуміла основна мета — забезпечити комплексний, всеосяжний підхід до вирішення HR-завдань.
Саме після цього народилася ідея створити справжню «Екосистему HURMA», яка об'єднає, на перший погляд, різні напрями, які мають єдину мету.
«Екосистема HURMA» покликана закрити потреби HR та рекрутерів в:
Розповідаючи про успіхи 2021-го, ми обов'язково почнемо з нашої головної гордості — системи HURMA. Мінливий ринок, нові класичні виклики, що вже з'явилися перед HR-фахівцями — якими б не були обставини, ми завжди були поруч, прислухалися до побажань та намагалися знайти оптимальні рішення.
Ділимося з вами найбільш значущими оновленнями системи за минулі 12 місяців:
Прямо під Новий рік — одна з найбажаніших новинок HURMA: тепер у системі з’явився повноцінний рекрутинг-інструмент для e-mail маркетингу!
З допомогою наших нових листів ви зможете заощадити десятки дорогоцінних годин та закривати вакансії швидше!
Сьогодні ми хочемо вам розповісти про новий розділ у меню чат-бота AI Partner «Відсутні сьогодні», який стане просто must-have функціоналом для тімлідів, керівників відділів, HR-фахівців, і кожного співробітника в компанії. Тепер ви зможете дізнатися, хто з колег у відпустці, на лікарняному, у кого перенесення, не заходячи в систему.
Багато HR-фахівців використовують оргструктуру, щоб створювати плани підбору співробітників на тижні, місяці та роки наперед.
У новому релізі ми зробили оргструктуру ще зручнішою, і тепер, крім списку, вам доступно деревоподібне зображення.
Цього року ми додали більше гнучкості функції наймаючого менеджера. Відтепер користувач з роллю наймаючого менеджера в HURMA зможе зробити власний шаблон для заявки з необхідними критеріями для конкретної вакансії, на його базі створити заявку і відправити рекрутеру. Це зручно, тому що заявки на вакансію в кожній компанії виглядають по-різному.
Крім того, користувачам системи доступні інші можливості:
У налаштуваннях доступів можна обмежити, до яких конкретних зон та вакансій буде доступ у наймаючого менеджера.
Ми знаємо, що головне завдання будь-якого рекрутера — це перенесення даних кандидатів з job-сайтів та соцмереж. Особливо, якщо це все робиться вручну та в excel-таблицях. Щоб ви змогли зосередитися на більш важливих речах та закривати вакансії швидше, цього року ми значно поліпшили наш безкоштовний плагін AI Fox!
Що він вміє:
Як часто вам потрібно робити приблизно однакову послідовність дій в HR? Наприклад, у разі прийняття на роботу нового співробітника передавати доступи, знайомити з командою, видавати ключі від офісу та ін. Постійно створювати ті самі завдання (а ще гірше просто тримати їх у голові) — рутина, що забирає багато часу.
Вирішити це завдання допоможе наш новий інструмент — «Сценарії»! Вони дають можливість створювати ланцюжка завдань (у системі HURMA вони називаються HR-діями) та керувати ними в напівавтоматичному режимі
Цього року ми з задоволенням підтримали тренд загального прискорення та рятування від рутини: закривати вакансії швидше, автоматизувати все, що тільки можливо, щоб витрачати на все ще менше часу.
У результаті в HURMA з'явилося відразу ж декілька помітних оновлень:
Усвідомлене керування персоналом з урахуванням метрик та KPI — одна з основних концепцій автоматизації HR. В HURMA ми приділяємо велику увагу блоку HR-Аналітики. Зараз користувачам системи доступні більш ніж 20 різних звітів, що мають стосунок до ефективності рекрутингу, плинності кадрів, статистики по співробітниках та інших аспектів.
У 2021-му наша команда активно працювала над додаванням нових показників. Так, у системі з'явилися:
Тривалість роботи над поточними вакансіями. Тепер ви зможете:
Цей звіт допоможе відстежити негативні тенденції — які з активних вакансій явно затрималися в цьому статусі.
Звіт щодо ефективності рекрутингу. У цьому звіті показана статистика по всім рекрутерам та вакансіям компанії. В одній таблиці видно, які вакансії ведуть конкретні рекрутери, скільки позицій закриті кожним з них та яка кількість кандидатів перебуває на кожному з етапів воронки.
Звіт щодо ефективності рекрутингу дає більш широке розуміння про такі кількісні показники:
У новому році HURMA стане ще функціональнішою та зручнішою. У тому числі ми активно працюємо над AI-технологіями для оцінки досвіду та навичок кандидата для визначення співробітників, які найближчим часом можуть звільнитися. Цей функціонал уже частково доступний деяким клієнтам, та в ньому ми бачимо величезний потенціал.
Під кінець року ми анонсували довгоочікуваний інструмент для «Оцінки 360». Весь процес — від розсилки опитувань до аналітики оцінки — буде відбуватися прямо у системі та дасть можливість підготувати якісні індивідуальні плани розвитку та давати співробітникам актуальний зворотний зв'язок.
А ще ми радіємо, що Payroll, який ми презентували наприкінці минулого року, користується величезною популярністю. У 2022-му ми зробимо розрахунки зарплат та винагород прямо в системі ще функціональнішими!
Експерти HURMA не тільки роблять внесок у розвиток продукту, але й допомагають міняти HR-культуру. Ми поставили перед собою непросте завдання — бути першими в створенні якісного контенту та першими акцентувати тенденції, що зароджуються. Ми знаємо, як правильно побудувати ефективну роботу, які інструменти дійсно допомагають, а які не варто використовувати.
У блозі HURMA щотижня виходять авторські статті. Уся інформація в них — практичний досвід експертів. У 2021 році було опубліковано 138 авторських статей. Створювати актуальні та корисні матеріали допомагали кращі фахівці в галузі рекрутменту та HR України.
Ще одна важлива подія в екосистемі HURMA — велике оновлення щотижневої email-розсилки. Тепер наші підписники ще частіше почали отримувати актуальні новини зі світу HR, переклади матеріалів, власні аналітичні та експертні статті. За рік наші матеріали на сайті подивилися більш ніж 1 мільйон осіб.
Найпопулярніші статті:
HURMA вже в січні 2021 року запустила окремий напрям. Власний освітній проєкт став неймовірно потрібним HR-фахівцям всього за декілька місяців.
Причина такого швидкого зростання проста — стабільний запит на якісну освіту та підвищення кваліфікації, а також залучення кращих спікерів індустрії з нашої сторони.
Наші тренери Академії:
Місія HURMA Academy амбіційна, як і все, що ми робимо — впровадити якісну методологію HR у кожну компанію та підвищити ефективність роботи з людьми!
Найчастіше студенти HURMA Академії працюють у галузі:
У блозі та на YouTube-каналі HURMA з'являються безкоштовні матеріали та відеоролики. Вебінари дають можливість отримати актуальні знання обраної теми всього за годину.
Цього року ми:
Безкоштовні вебінари для HR також набирають оберти від місяця до місяця: аудиторія каналу за рік зросла більш ніж на 60%.
Найпопулярніші вебінари:
Рекрутинг:
HR:
Аналітика:
OKR:
Як завжди, HURMA була активна весь 2021 рік. Ми взяли участь у якості партнера в більш ніж 60 заходах.
Кілька крутих заходів для прикладу:
HURMA є партнером у 4-х великих освітніх платформах та 3-х ВНЗ, які навчають HR та рекрутерів. Програми навчання вже зараз створюються з урахуванням трендів автоматизації та особливостей формування сучасної HR-сфери. Усі студенти після навчання отримують актуальні знання та навички, тому готові ефективно працювати в індустрії. Вони стають привабливими для роботодавців та і далі роблять внесок в HR-культуру.
Команда також розвиває власний навчальний проєкт HURMA Academy, який допомагає новачкам та HR-ам, які вже працюють, дізнатися більше щодо переваг автоматизації. Наші лектори — це справжні HR та HRD з досвідом, тому вони дають тільки свіжі та актуальні дані. Уся інформація на курсі проходить через призму експертності.
Наша екосистема (продукт, контент, внесок у культуру та освіту) дає можливість нам знаходити компанії, які були б з нами «на одній хвилі» — таких уже більш ніж 1000. Ми закриваємо всі потреби: у продукті, інформації, корисних знаннях, навичках. Нас вибирають за професійний та комплексний підхід до рішення HR-завдань.
Ми пишаємося успішними кейсами з клієнтами:
Нічого з того, про що ми написали до цього, не було б можливо без вас — наших улюблених клієнтів, читачів, студентів курсів та глядачів вебінарів. Щиро дякуємо вам та даруємо взаємну любов. Також обіцяємо, що 2022-й буде ще продуктивнішим!
У новому році бажаємо вам великого професійного зростання, виконання найтаємніших бажань і нескінченного щастя. Від імені експертів HURMA та нашого CEO Володимира Федака прагнемо подарувати вам невелике відеовітання.
Я даю свою згоду на обробку Персональних Даних у відповідності з Політикою конфіденційності та приймаю Угоду користувача
Ви підписані!
Новорічні подарунки від HURMA: повноцінний e-mail маркетинг для рекрутингу, перевірка доступів «очима» співробітника
Супровідний лист кандидата — на що звернути увагу?
