Система оцінки співробітників: Рівень PRO
Впровадження компетенцій, performance appraisal, assessment center, 360 Degree Feedback
Оцінка – основний напрямок діяльності тренерів,
5000+ оцінених фахівців
Живе спілкування
зі спікерами на заняттях
Індивідуальний зворотний зв'язок
і рекомендації з впровадження концепції
8 необхідних шаблонів
документів і напрацювань спікерів
Готова концепція комплексної оцінки
для вашої компанії - підсумковий проєкт навчання
Тестування під час вступу на курс
ми прагнемо аби стартовий рівень знань учасників був схожим
Для кого курс?
Для фахівців, яким цікаво розширити свою спеціалізацію та отримати системні знання в області оцінки персоналу.
HR-менеджери middle+
HR-фахівці middle+
HR Generalists middle+
T&D фахівці junior+
L&D фахівці junior+
Керівники відділів
Запрошення від спікерів
Після курсу ви зможете
- Систематизувати свої знання про оцінку
- Краще розуміти роль і методи оцінки в організації
- Скласти власну концепцію комплексної оцінки в організації
- Впровадити концепцію, маючи зворотний зв'язок, напрацювання і шаблони від експертів
- Складати профіль компетенцій і матрицю оцінки для проведення Центр Оцінки (ЦО) на певну позицію
- Доречно і правильно використовувати оцінку методом 360
- Давати якісний зворотний зв'язок за результатами оцінки
- Використовувати знання про свої сильні сторони та обмеження, на підставі психометричного опитувальника і зворотного зв'язку від експертів
Не пропустіть шанс дізнатися все про оцінку персоналу від практиків!
Програма курсу
01
Вівторок, 19:00 - 21:00
Що таке оцінка і навіщо вона потрібна
- Цілі оцінки. Використання оцінки на різних циклах життя співробітника
- Що оцінюємо – критерії оцінки. Критерії оцінки – Job profile
- Як оцінюємо – методи оцінки. Матриця методів оцінки
- Оцінка при підборі – складові
- Комплексна оцінка – складові
02
Субота, 12:00 - 14:00
Компетентнісний підхід. Моделі та профілі компетенцій
- Компетентнісний підхід
- Моделі компетенцій – цілі, структура, бібліотеки
- Готові моделі компетенцій. Модель Wave. Адаптацій готових моделей
- Методи розробки профілю компетенцій
03
Субота, 19:00 - 21:00
Оцінка компетенцій – основні поняття. Психометричні інструменти оцінки
- Інструменти оцінки компетенцій
- Поняття валідності та надійності інструментів
- Порівняння валідності різних інструментів
- Психометричні інструменти оцінки – опитувальники, тести здібностей
04
Субота, 12:00 - 14:00
Центр оцінки. Інтерв'ю за компетенціями
- Поняття Центру Оцінки
- Дизайн Центру Оцінки
- Технологія проведення інтерв’ю за компетенціями
- Оцінка результатів інтерв’ю за компетенціями
- Чек-лист проведення та оцінки інтерв’ю за компетенціями
05
Вівторок, 19:00 - 21:00
Центр оцінки: проведення і підготовка висновків
- Проведення Центру Оцінки
- Огляд вправ для Центру Оцінки
- Інтегральна сесія. Підготовка висновків за результатами Центру Оцінки
06
Субота, 12:00 - 14:00
Зворотний зв'язок 360
- Цілі методу 360
- Переваги та обмеження методу
- Правила впровадження та проведення зворотного зв’язку методом 360
- Види звітів за результатами
- Використання результатів
07
Вівторок, 19:00 - 21:00
Зворотний зв'язок за результатами оцінки
- Цілі зворотного зв’язку
- Види зворотного зв’язку
- Структура зворотного зв’язку
- Принципи проведення зворотного зв’язку, формат подачі
- Індивідуальний план розвитку
- Використання результатів оцінки в організації
- Можливі напрямки використання результатів оцінки
08
Субота, 12:00 - 14:00
Використання результатів оцінки в організації
- Можливі напрямки використання результатів оцінки
Спікери
Ольга Яковина
Експерт в оцінці та розвитку компетенцій, HR-консультант. Сертифікований асесор з більш ніж 10-річним досвідом в оцінці персоналу. Ex-Head of People Performance в iDeals Solutions.
Тетяна Коломбет
Директор HR-консалтингової компанії Formatta UA, експерт в оцінці персоналу з досвідом розробки систем оцінки та управління результативністю, а також аудиту та впровадження HR-процесів.
Вартість навчання:
$450
Залишилось місць:
15
Early birds
$350
До подорожчання залишилось:
- 00 дн
- 00 ч
- 00 м
- 00 с
Записатися на курс
Сертифікат Hurma Academy
Після закінчення навчання ви отримаєте сертифікат Hurma Academy, виконавши такі умови:
- Відвідування всіх лекцій
- Виконання всіх домашніх завдань
- Створення підсумкового проєкту, концепції комплексної оцінки (це дуже легко, якщо всі попередні пункти виконані)
Сертифікат Hurma Academy підтвердить ваш високий рівень компетенцій в оцінці персоналу. Наявність сертифікату – найкоротший шлях до підвищення своєї цінності як фахівця, а також розвитку і вдосконалення бізнес-стратегій в компанії.
Організатор курсу: Hurma System
Hurma – HR, рекрутинг і управління цілями в одній системі. Безпечне рішення з архітектурою зберігання даних Single Tenant, штучним інтелектом і user-friendly інтерфейсом допоможе вам в оцінці персоналу в організації.
Популярні запитання
Що таке оцінка персоналу?
Оцінка персоналу – це потужний інструмент, який допоможе вам зрозуміти, чи відповідає співробітник займаної посади, оцінити його потенціал, визначити особистісні якості.
Які є методи оцінки персоналу?
Для оцінки персоналу можна використовувати метод анкетування, оцінку 360 градусів, різні опитувальники для співробітників, інтерв'ю, Performance Review.
Чому варто обрати курс «Оцінка персоналу в організації»?
Наші тренери – це практики, які вклали весь свій досвід і знання в програму курсу. Вони будуть спілкуватися зі студентами наживо на лекціях і в чаті, відповідати на питання, давати поради, ділитися своїми напрацюваннями, готовими документами. Ми обрали спікерів, у знаннях яких впевнені на 100% і зробимо максимум з нашого боку, щоб ви залишилися задоволені пройденим курсом.
Чи буде важко?
Так. Наша мета – не начитати теорію, а дати системні знання, які ви зможете застосувати у себе в компанії.
Чи буде зворотний зв'язок?
Звісно. Студенти курсу отримуватимуть індивідуальний зворотний зв'язок від тренерів за результатами домашніх завдань, які будуть виконуватися на прикладі особистих проєктів студентів.
Чи зможу я отримати індивідуальну консультацію з оцінки персоналу від спікерів?
Якщо вам знадобиться додаткова допомога, ви зможете звернутися до тренерів і обговорити з ними можливість індивідуальної консультації.
Чи будуть на курсі приклади оцінки персоналу?
Так, тренери курсу будуть ділитися своїм особистим досвідом і пояснювати на прикладах, як впровадити оцінку персоналу.
На якій платформі проходять заняття?
Заняття проходять в добре знайомому всім ZOOM, де ми зможемо збиратися разом на лекціях і оперативно ділитися на окремі кімнати для виконання завдань.