Впровадження системи оцінки співробітників під ключ: Performance Appraisal, Assessment center, 360 Degree Feedback | HURMA

Впровадження системи оцінки співробітників під ключ: Performance Appraisal, Assessment center, 360 Degree Feedback

Перехід на рівень PRO.

Оцінка – основний напрямок діяльності тренерів,

5000+ оцінених фахівців

Живе спілкування

зі спікерами на заняттях

Індивідуальний зворотний зв'язок

і рекомендації з впровадження концепції

8 необхідних шаблонів

документів і напрацювань спікерів

Готова концепція комплексної оцінки

для вашої компанії - підсумковий проєкт навчання

Доступ до матеріалів

курсу назавжди

Для кого курс?

Для фахівців, яким цікаво розширити свою спеціалізацію та отримати системні знання в області оцінки персоналу.

HR-менеджери

HR-фахівці

HR Generalists

T&D фахівці

L&D фахівці

Рекрутери

Запрошення від спікерів

Після курсу ви зможете

  • Систематизувати свої знання про оцінку
  • Краще розуміти роль і методи оцінки в організації
  • Скласти власну концепцію комплексної оцінки в організації
  • Впровадити концепцію, маючи зворотний зв'язок, напрацювання і шаблони від експертів
  • Складати профіль компетенцій і матрицю оцінки для проведення Центр Оцінки (ЦО) на певну позицію
  • Проводити інтерв'ю за компетенціями
  • Доречно і правильно використовувати оцінку методом 360
  • Давати якісний зворотний зв'язок за результатами оцінки
  • Використовувати знання про свої сильні сторони та обмеження, на підставі психометричного опитувальника і зворотного зв'язку від експертів

Програма курсу

01
Середа, 19:00 - 21:00

Що таке оцінка і навіщо вона потрібна

  • Цілі оцінки. Використання оцінки на різних циклах життя співробітника
  • Що оцінюємо – критерії оцінки. Критерії оцінки – Job profile
  • Як оцінюємо – методи оцінки. Матриця методів оцінки
  • Оцінка при підборі – складові
  • Комплексна оцінка – складові
02
Субота, 12:00 - 14:00

Компетентнісний підхід. Моделі та профілі компетенцій

  • Компетентнісний підхід
  • Моделі компетенцій – цілі, структура, бібліотеки
  • Готові моделі компетенцій. Модель Wave. Адаптацій готових моделей
  • Методи розробки профілю компетенцій
03
Середа, 19:00 - 21:00

Оцінка компетенцій – основні поняття. Психометричні інструменти оцінки

  • Інструменти оцінки компетенцій
  • Поняття валідності та надійності інструментів
  • Порівняння валідності різних інструментів
  • Психометричні інструменти оцінки – опитувальники, тести здібностей
04
Субота, 12:00 - 14:00

Центри оцінки

  • Поняття Центру Оцінки
  • Дизайн Центру Оцінки
  • Проведення Центру Оцінки
  • Огляд вправ для Центру Оцінки
  • Інтегральна сесія. Підготовка висновків за результатами Центру Оцінки
05
Середа, 19:00 - 21:00

Інтерв'ю за компетенціями

  • Технологія проведення
  • Оцінка результатів
  • Практикум
  • Чек-лист проведення та оцінки інтерв’ю за компетенціями
  • Демо – елемент інтерв’ю експерта з одним з учасників
06
Субота, 12:00 - 14:00

Зворотний зв'язок 360

  • Цілі методу 360
  • Переваги та обмеження методу
  • Правила впровадження та проведення зворотного зв’язку методом 360
  • Види звітів за результатами
  • Використання результатів
07
Середа, 19:00 - 21:00

Зворотний зв'язок за результатами оцінки

  • Цілі зворотного зв’язку
  • Види зворотного зв’язку
  • Структура зворотного зв’язку
  • Принципи проведення зворотного зв’язку, формат подачі
  • Індивідуальний план розвитку
  • Використання результатів оцінки в організації
  • Можливі напрямки використання результатів оцінки
08
Субота, 12:00 - 14:00

Використання результатів оцінки в організації

  • Можливі напрямки використання результатів оцінки

Спікери

Speaker Avatar

Ольга Яковина

Експерт в оцінці та розвитку компетенцій, HR-консультант. Сертифікований асесор з більш ніж 10-річним досвідом в оцінці персоналу. Ex-Head of People Performance в iDeals Solutions.

Speaker Avatar

Тетяна Коломбет

Директор HR-консалтингової компанії Formatta UA, експерт в оцінці персоналу з досвідом розробки систем оцінки та управління результативністю, а також аудиту та впровадження HR-процесів.

Вартість навчання: $450


Залишилось місць: 2

Залишилось до початку курсу

  • 00 дн
  • 00 ч
  • 00 м
  • 00 с

Сертифікат Hurma Academy

Після закінчення навчання ви отримаєте сертифікат Hurma Academy, виконавши такі умови:

  • Відвідування всіх лекцій
  • Виконання всіх домашніх завдань
  • Створення підсумкового проєкту, концепції комплексної оцінки (це дуже легко, якщо всі попередні пункти виконані)

Сертифікат Hurma Academy підтвердить ваш високий рівень компетенцій в оцінці персоналу. Наявність сертифікату – найкоротший шлях до підвищення своєї цінності як фахівця, а також розвитку і вдосконалення бізнес-стратегій в компанії.

Організатор курсу: Hurma System

Hurma – HR, рекрутинг і управління цілями в одній системі. Безпечне рішення з архітектурою зберігання даних Single Tenant, штучним інтелектом і user-friendly інтерфейсом допоможе вам в оцінці персоналу в організації.

Популярні запитання

Що таке оцінка персоналу?

Оцінка персоналу – це потужний інструмент, який допоможе вам зрозуміти, чи відповідає співробітник займаної посади, оцінити його потенціал, визначити особистісні якості.

Які є методи оцінки персоналу?

Для оцінки персоналу можна використовувати метод анкетування, оцінку 360 градусів, різні опитувальники для співробітників, інтерв'ю, Performance Review.

Чому варто обрати курс «Оцінка персоналу в організації»?

Наші тренери – це практики, які вклали весь свій досвід і знання в програму курсу. Вони будуть спілкуватися зі студентами наживо на лекціях і в чаті, відповідати на питання, давати поради, ділитися своїми напрацюваннями, готовими документами. Ми обрали спікерів, у знаннях яких впевнені на 100% і зробимо максимум з нашого боку, щоб ви залишилися задоволені пройденим курсом.

Чи буде важко?

Так. Наша мета – не начитати теорію, а дати системні знання, які ви зможете застосувати у себе в компанії.

Чи буде зворотний зв'язок?

Звісно. Студенти курсу отримуватимуть індивідуальний зворотний зв'язок від тренерів за результатами домашніх завдань, які будуть виконуватися на прикладі особистих проєктів студентів.

Чи зможу я отримати індивідуальну консультацію з оцінки персоналу від спікерів?

Якщо вам знадобиться додаткова допомога, ви зможете звернутися до тренерів і обговорити з ними можливість індивідуальної консультації.

Чи будуть на курсі приклади оцінки персоналу?

Так, тренери курсу будуть ділитися своїм особистим досвідом і пояснювати на прикладах, як впровадити оцінку персоналу.

На якій платформі проходять заняття?

Заняття проходять в добре знайомому всім ZOOM, де ми зможемо збиратися разом на лекціях і оперативно ділитися на окремі кімнати для виконання завдань.

Знайшли помилку? Натисніть Ctrl + Enter

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: