Super-HR не втрачають співробітників, які працюють віддалено. Штучний Інтелект Hurma System | HURMA

Super-HR не втрачають співробітників, які працюють віддалено. Штучний Інтелект Hurma System

Анна Михайлова

Команда Hurma

  • 5 хв
  • 598
  • 0

Працюючи віддалено, людина часто втрачає зв'язок з компанією. Через це ризик її звільнення постійно зростає. Щоб цього не сталося, й бізнес уникнув серйозних втрат, розробники HR-системи Hurma створили Штучний Інтелект, який заздалегідь попередить HR-ів про те, що хтось зі співробітників може піти з компанії.

Втрата ключових співробітників завдає серйозних збитків бізнесу. За даними дослідження SHRM, на пошук і найм нового фахівця компанія витрачає суму, яка дорівнює 50-60% річної зарплати співробітника, який звільнився.

Однак більш глибокі дослідження показують, що витрати можуть бути ще більшими. За даними Центру американського прогресу, втрата висококваліфікованого співробітника може коштувати компанії до 213% його річної зарплати. Таких висновків дійшли з урахуванням того, що потрібно не лише знайти нового фахівця, але й навчити його.

Мова йде не лише про платне навчання, яке може бути досить дорогим. У процесі адаптації новачка мають брати участь інші співробітники. Найчастіше вони отримують надбавку за менторство, тоді як їхня продуктивність помітно знижується через виконання менторських функцій. Усі ці фактори впливають на фінансовий стан компанії.

Віддалена робота призводить до зниження залученості

Через пандемію багато компаній продовжують працювати віддалено. Однак без живого спілкування з командою знижується залученість людей. А це може призвести до бажання звільнитися.

Результати досліджень підтверджують падіння рівня залученості. Наприклад, в Microsoft виявили зниження командного духу співробітників і проблеми з впровадженням нових рішень.

У компанії Google провели внутрішнє опитування, яке показало, що показники продуктивності програмістів впали на 20-45%. Основні причини – погана комунікація між членами команд, проблеми з домашнім інтернетом, а також те, що досвідчені працівники менше часу приділяють навчанню молодших колег.

Керівник Netflix Рід Хастінгс заявив, що не бачить у дистанційній роботі ніяких плюсів: «Неможливість працювати віч-на-віч, особливо в міжнародному масштабі – це чистий негатив».

Як же дізнатися заздалегідь, чи не втрачають співробітники мотивацію й почуття причетності до спільної мети, працюючи віддалено? Чи не з'являється у них бажання шукати нову роботу?

Якщо HR-менеджери будуть попереджені заздалегідь, то зможуть індивідуально попрацювати зі співробітниками, які потрапили до зони ризику. Приділити їм увагу, вирішити складнощі, підвищити залученість і мотивацію. Завдяки Штучному Інтелекту HR-системи Hurma така можливість з'явилася.

Штучний Інтелект Hurma допоможе зберегти співробітників у компанії

Нова функція Hurma System – це переосмислення автоматизації HR-процесів. Тисячі ознак, сотні дій і задач не просто автоматизуються, а автоматично аналізуються і між ними постійно шукаються абсолютно неочевидні взаємозв'язки. Завдяки цьому HR отримує супер-можливості, які допоможуть привести його підрозділ і всю компанію до успіху. Складне технологічне рішення реалізовано в простому і зручному інтерфейсі.

Штучний Інтелект робить розрахунки по кожному співробітнику й виявляє процент ймовірності звільнення людини. І якщо ризик є – HR-фахівець бачить поруч з фото співробітника позначку-застереження. Якщо ступінь ризику середня – позначка помаранчевого кольору, якщо висока – червоного.

Точність прогнозу складає понад 85%. Такі дані розробники Hurma отримали на підставі шести місяців тестування, проведеного в нашій компанії.

Штучний Інтелект працює лише з тими даними, які HR-менеджери вносять у систему Hurma. Тому чим повніше ці дані, тим точнішим буде прогноз. Складні алгоритми враховують понад сотню факторів.

Штучний Інтелект постійно самонавчається, зокрема, вивчаючи, які співробітники вже звільнилися, що спільного між ними, та які причини до цього призвели. Крім того, ШІ вивчає, що спільного між співробітниками, які не збираються йти та працюють у компанії тривалий час.

В результаті Штучний Інтелект дає HR-у підказки, які допоможуть утримати ключових фахівців у компанії.

Це допоможе запобігти серйозним втратам. Як кадровим і фінансовим, що з них витікають, так і репутаційні. Адже якщо з компанії йдуть ключові співробітники, це може негативно позначитися на бренді роботодавця.

Штучний Інтелект стане надійним помічником HR-а, допомагаючи зберегти команду, підвищити мотивацію, залученість, і просто зробити складну роботу HR-а більш прогнозованою і приємною.

    Gift time: що подарувати співробітникам на Новий рік, якщо навколо віддалена робота
    Ми підготували для вас нову статтю, в якій розповімо про необхідність привітання співробітників з новим роком, а особливо в форматі віддаленої роботи, поділимося ідеями, що подарувати та як все організувати ...
    Як розповісти кандидату про IT-вакансію?
    Є одна незручна правда: ніяких магнетичних формул смачних текстів не існує. Якщо людина в пошуку, вона відгукнеться на будь-який релевантний опис вакансії або лист. Що та як написати кандидату, щоб ...
    Знайшли помилку? Натисніть Ctrl + Enter

    Повідомити про помилку

    Текст, який буде надіслано нашим редакторам: