Температура в офісі: норми і правила, які потрібно знати роботодавцю

Елена Леонова

Редактор Hurma Blog

  • 9 хв
  • 6395
  • 0

«Яка температура повинна бути в офісі?» – це питання виникає у кожного співробітника і HR-менеджера, особливо в пікові температури літнього або зимового сезону. У сьогоднішній статті ми поговоримо про оптимальну температуру в офісі, рекомендовані санітарні норми в Україні і відповідальність роботодавця за їх недотримання.

Як регулюються санітарні норми в Україні?

Мікрокліматичні показники робочих приміщень характеризуються:

  • t ° повітря;
  • відносною вологістю повітря;
  • швидкістю руху повітря;
  • t ° поверхонь;
  • інтенсивністю інфрачервоного випромінювання.

У нашій країні нормативним документом є ДСН 3.3.6.042-99 «Санітарні норми мікроклімату виробничих приміщень». Згідно з ним, в робочій зоні приміщень підприємств / організацій / установ незалежно від форми власності повинні зберігатися певні норми показників.

По ДСН 3.3.6.042-99, холодним періодом року вважається час, коли середньодобова температура повітря не перевищує + 10 °C. Теплий період року характеризують температурою повітря більше + 10 °C.

До категорії Iа, легких фізичних робіт, відносять ті види діяльності, при яких витрата енергії становить 105-140 Вт (90-120 ккал / год). Вони виконуються сидячи і не потребують значного фізичного напруження. До категорії Iб належать роботи, що виконуються сидячи, стоячи або пов'язані з ходьбою. Вони супроводжуються деяким фізичним напруженням. Іб передбачає витрату 141-175 Вт (121-150 ккал / год).

Роботи середньої тяжкості визначаються категоріями IIа і IIб, відповідно, 176-232 Вт (151-200 ккал / ч) і 233-290 Вт (201-250 ккал / год). Категорія IIа включає ті види робіт, де передбачається ходьба і переміщення дрібних предметів (до 1 кг) або предметів в положенні сидячи, які вимагають певного фізичного напруження. До IIб належать види робіт, що виконуються стоячи і пов'язані з ходьбою та переміщенням предметів до 10 кг з помірними зусиллями.

Під III, важкою категорією, розуміють всі види діяльності, де витрати енергії становлять 291-349 Вт (251-300 ккал / год). До цієї категорії відносять роботи, що виконуються стоячи, пов'язані з постійним переміщенням вантажів понад 10 кг і вимагають значних зусиль.

Оптимальні величини показників мікроклімату на робочих місцях виробничих приміщень мають такий вигляд:

Період року Категорія робіт за рівнем енерговитрат, Вт Температура повітря, ° С Відносна вологість повітря, %
Холодний Легка Iа 22 - 24 60 - 40
Легка Iб 21 - 23 60 - 40
Середньої важкості IIа 19 - 21 60 - 40
Середньої важкості IIб 17 - 19 60 - 40
Важка III 16 - 18 60 - 40
Теплий Легка Iа 23 - 25 60 - 40
Легка Iб 22 - 24 60 - 40
Середньої важкості IIа 21 - 23 60 - 40
Середньої важкості IIб 20 - 22 60 - 40
Важка III 18 - 20 60 - 40

Офісні співробітники відносяться до категорії працівників з низькою інтенсивністю енерговитрат. Таким чином, температура повітря в українських офісах в зимовий період не повинна бути нижче 22 °С, а необхідна вологість повітря в приміщенні має складати від 60 до 40%. Показники не повинні виходити за межі норми протягом усього робочого дня.

Що має право зробити працівник, якщо температурний режим виходить за рамки норми?

1. Попросити використовувати для обігріву / охолодження додаткову техніку. Наприклад, кондиціонер або обігрівач.

2. Вимагати скорочення робочого дня відповідно до норм законодавства.

3. Звернутися зі скаргою до Державної служби України з питань праці.

Яку відповідальність несе роботодавець за порушення охорони праці?

Згідно із законодавством, роботодавець зобов'язується виконувати вимоги санітарних норм. Сюди входить:

  • організація виробничого процесу;
  • формування робочих місць;
  • дотримання режиму праці та відпочинку;
  • створення необхідних умов праці.

Зафіксоване порушення температурного режиму в офісі роботодавцем може понести за собою адміністративну відповідальність, а в окремих випадках – кримінальну.

В Україні цей процес регулюється ст. 6 і 13 Закону про охорону праці. За порушення санітарних норм громадяни отримують адміністративний штраф – від одного до дванадцяти мінімумів доходів, а посадові особи – від шести до двадцяти п'яти мінімумів (неоподатковуваних). На підприємстві можлива тимчасова заборона роботи або обмеження на конкретну діяльність.

Що робити, якщо ваші співробітники скаржаться на некомфортну температуру в офісі?

В першу чергу – виміряти температуру і вологість в приміщенні за допомогою датчика. Якщо вона виходить за межі норми, необхідно використовувати додаткову техніку для обігріву / охолодження приміщення.

Часто буває так, що здавалося б температура в приміщенні комфортна для роботи, але окремі співробітники все одно відчувають зниження працездатності. Завдання HR-фахівця в цьому випадку – не наполягати на нормах і правилах, а увійти в становище співробітників, адже у кожної людини своє теплосприйняття. Ви можете пересунути робочий стіл тих, хто часто мерзне, ближче до батареї або обігрівача. Такий жест нічого не вартий для HR, але буде високо оцінений працівниками.

Корпоративна етика: що це і навіщо вона потрібна в 2020 році
Команда Hurma з'ясувала, яка головна відмінність корпоративного кодексу від корпоративної етики, що являє собою корпоративна етика, і в чому її основна перевага для бізнесу в 2020 році. Здається, що тільки ...
Оновлення статусів в Hurma System: тепер ще зручніше
Раді представити вам нове оновлення в Hurma System. На цей раз наші розробники вирішили поліпшити статуси в системі. Зараз кандидату можна призначити наступні статуси: Новий;Співбесіда;Фінальне інтерв’ю;Відмова компанії;Відмова кандидата. У нових ...
Знайшли помилку? Натисніть Ctrl + Enter

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: