Усі статті — сторінка 50

На зміну Білому Металевому Бику приходить Чорний Водяний Тигр — 2022 рік стукає у двері! Дізнайтеся, що він готує особисто для вас — пройдіть наш невеликий тест.

Запуск «Оцінки 360» — це виснажлива робота HR-Фахівця. Анкетування займає величезний відрізок часу. Але особливо складно стає в той момент, коли запуск оцінки збігається з performance review. Тоді навантаження збільшується в рази. Команда HURMA працює над інструментом «Оцінка 360», який стане порятунком для HR-ів. Деякі подробиці про реліз читайте в нашій статті.

У другій частині статті про шлях в HRD розповідаємо, які виклики з’являються перед професією HR-директора, які книги будуть корисні майбутньому керівнику, а також намагаємося розібратися, що відрізняє хорошого HRD від поганого.

До написання цієї статті ми заздалегідь опитали HR-фахівців зі 115 компаній та дізналися, які бюджети вже погоджені на святкування Нового року, що вони найчастіше дарують співробітникам, та чи вдалося пандемії зруйнувати загальні плани у 2021 році.

Ми поспілкувалися з Іриною Чуняк, HRD HURMA, та дізналися, як HR-фахівцю стати HR-директором, які в нього мають бути потенційні hard- та soft-скіли та які зони відповідальності йому доводиться контролювати.

Рекрутер постійно спілкується з великою кількістю кандидатів. Хтось відразу ж не підходить. Є такі, хто спричиняє реакцію: «Відправлю хеду, нехай поспілкуються більш детально». Складніше з ідеальними кандидатами, які мають купу регалій та досвіду. Як таку людину не відправити на наступний етап у воронці? Проблема в тому, що ви можете спілкуватися з класичним самозванцем.

Бізнес і далі змінюється. Пандемія впливає на зміну робочих процесів та стає драйвером цифрової HR-трансформації. Якщо ви розумієте, що ваші HR-процеси можна покращити, то зараз настав період для активних дій. Донести свої ідеї керівництву стає простіше. Як підготуватися до розмови з керівником та правильно все аргументувати, читайте в нашій статті.

Динамічний розвиток бізнесу та технологій дуже вплинув на зміни в інструментах рекрутингу, а пандемія коронавірусу змінила підходи до їхнього використання в роботі HR-фахівців. Розглянемо, як змінилися інтереси рекрутера на прикладі пошуку «ідеальних кандидатів» у PR-секторі.

Тисячі співробітників мріють про короткий робочий тиждень. Тисячі СЕО навіть не хочуть чути про це. Найсміливішим вдається перейти на чотири робочі дні та повністю змінити work-life баланс у компанії. Наша команда поспілкувалася з HR декількох компаній, які розповіли щодо своїх успіхів у запровадженні чотириденного робочого тижня. Усе найважливіше — у цій статті.

Тішимося першому снігу, зустрічаємо зиму та розповідаємо про оновлення HURMA в грудні.