Як шукати кандидатів у LinkedIn: покрокова інструкція

Команда HURMA

  • 10 хв
  • 48280
  • 0

LinkedIn - одна з основних платформ для пошуку кандидатів, яку часто використовують IT-рекрутери. Часом доводиться переглядати величезну кількість профілів, щоб знайти того єдиного фахівця, чиї навички та досвід найбільше відповідають вакансії. У цій статті ми обговоримо, як спростити цей процес, та розповімо про ефективні інструменти пошуку на відомій соціальній платформі та надамо 5 лайфхаків для Boolean Search у Linkedin.

Крок 1. Пошук за допомогою Boolean Search

Boolean Search — так називають пошук баз даних за допомогою логістичних операторів, що дозволяють сформувати більш точні запити. У LinkedIn такий пошук можна здійснити за навичками (skills) та заголовком (headline). Boolean Search дозволяє прискорити пошук кандидатів майже в 2 рази, він досить простий у використанні і застосовується як у простих акаунтах, так і в преміальних - LinkedIn Recruiter.

1. Пошук за навичками (skills)

Щоб знайти співробітника за навичками, достатньо вписати в рядок пошуку skills: і необхідну навичку, наприклад, skills:SQL

Пошук видасть результати за категоріями: «Люди», «Місця роботи», «Контент» та «Інше».

2. Пошук за заголовком (headline)

Аналогічно пошуку навичок, проходить пошук за заголовками, наприклад, headline:front end engineer. В результаті ви побачите всі профілі, що містять згадки «front end engineer».

3. Пошук через Google

Пошукова система Google дозволяє знайти кандидатів у LinkedIn не менш оперативно, ніж у самій соціальній мережі. Для цього варто вписати в рядок пошуку: site:linkedin.com/in та ваш запит, наприклад, site:linkedin.com/in 3D дизайнер

Крок 2. Використання інструментів, які полегшують роботу в LinkedIn

Внутрішній пошук із соціальної платформи дійсно допомагає знайти спеціалістів за ключовими параметрами, але для формування необхідної бази кандидатів цього не завжди достатньо.

Додатки та програми для LinkedIn можуть відкрити для рекрутера такі можливості:

  • збереження інформації про контакти;
  • отримання email, без процедури додавання профілю у контакти;
  • створення постів та налаштування дати публікації та відстеження їх популярності;
  • відправка персоналізованих листів до певної групи контактів.

Давайте розглянемо докладніше на прикладі таких програм:

1. Dux-Soup

Плагін дає можливість створювати нотатки після відвідування кожного профілю у LinkedIn. Ви можете залишити будь-які записи, від хобі людини до ваших задач, на кшталт «Надіслати персоналізований лист». Нотатки, які були створені за день, імпортуються на ПК у форматі .csv файлів, які містять посилання на профілі, їхнє прізвище, ім'я, контакти та ваші нотатки.

2. Skrapp

Вам потрібно отримати телефон або електронну пошту кандидата, а його немає у контактах? Вам допоможе Skrapp. Окрім пошуку контактної інформації профілю, сервіс зберігає ваші пошукові запити та історію відвідувань та сортує її. Використовувати Skrapp можна з будь-якого пристрою, а безкоштовна версія допоможе вам знайти до 150 мейлів за 1 місяць.

3. AI Fox

HURMA System – софт для автоматизації рекрутингу та HR, де реалізована інтеграція не тільки з job-порталами, такими як work.ua, rabota.ua, DOU та inco.works, але й з багатьма соціальними платформами, зокрема LinkedIn. AI Fox – це плагін для швидкого сорсингу, вбудований безпосередньо в HRM-систему HURMA, який автоматично переносить всю інформацію про кандидата у картку в HRM. Ви можете парсити всі дані з профілів кандидатів, заводити профіль на кожного з них, підвантажувати резюме, а потім лише в один клік переводити у співробітники.

Що вміє AI Fox:

  • AI Fox сканує відкриті користувачами сторінки job-порталів та соцмереж;
  • "Схоплює" всі відкриті дані з цих сторінок;
  • Якщо кандидат новий – створює його профіль у HURMA;
  • Додає або доповнює дані у профілях кандидатів.

Ще одна важлива функція – прямо у плагіні ви можете вказати поточний статус по кандидату: «Інтерв'ю», «Тестове завдання» тощо. Крім того, AI Fox визначає дублікати (наприклад, якщо ви знайшли того ж кандидата на іншому ресурсі) та не додасть копії до бази. Також дуже зручна та корисна функція – запам'ятовування останньої обраної вакансії. Вона значно заощадить час рекрутерам, які зазвичай збирають спочатку резюме по одній позиції.

Важливо: для роботи з плагіном AI Fox ви маєте спочатку авторизуватися у системі HURMA. Залиште заявку на демо та користуйтеся HURMA безкоштовно протягом пробного періоду.

4. Buffer

Цей інструмент допоможе вам планувати свій контент, наприклад пости з вакансіями і стежити за їх популярністю. Buffer дозволяє планувати пости заздалегідь та інтегрується з такими соціальними мережами, як Facebook, Instagram, Twitter.

5. LinMailPro

LinMailPro — це додаток для браузера, яке допомагає автоматично надсилати особисті повідомлення в LinkedIn. Ви можете створити шаблон повідомлення з привітанням для всіх, хто додав вас до контактів, а також сформувати список контактів через теги та писати персональні повідомлення.

Крок 3. Написання персоналізованого листа

Розберемо, як в ідеалі має виглядати персоналізоване повідомлення кандидату на умовну структуру листа в LinkedIn:

1. Вступ

Привітайте, подякуйте, що кандидат прийняв ваш запит (якщо пишете повідомлення, надсилаючи запит). Тут вам важливо розповісти, чому ви пишете кандидату (побачили відповідні навички або за порадою знайомого фахівця). Це розташує його та надихне читати далі.

2. Основна частина

Представтесь, не забудьте назвати свою посаду та компанію, чим вона займається, а потім напишіть, що ви пропонуєте і чим вигідна ваша співпраця для фахівця та для вашої компанії.

3. Заклик до дії

Щоб ваше повідомлення не стало для кандидата одним із багатьох, яке він закриє, вкажіть, яких дій ви від нього очікуєте. Можна поставити стандартне запитання: «Чи цікава вам така пропозиція?». Але не перестарайтеся, ніхто не любить коли на нього чинять надмірний тиск.

4. Підпис

Ваш підпис ще раз нагадає кандидату хто ви та яку компанію представляєте. Тим більше, це спрощує пошуки інформації у кандидата, якщо він вирішить ще раз перечитати повідомлення пізніше та відгукнутися.

Приклад персоналізованого повідомлення кандидату в LinkedIn

Вітаю, Василю!

Дякую, що прийняли мій запит.

Я побачила у вашому профілі, що ви працювали розробником операційних систем Google перед тим, як приєднатися до Microsoft, щоб працювати над розробкою Windows 10.

Я Наталія, HR-фахівець компанії Apple, яка також займається подібним продуктом - Mac OS.

Ми американська корпорація і займаємось виробництвом персональних, а також планшетних комп'ютерів, телефонів, аудіоплеєрів тощо. Нещодавно у нас була виставка і ми презентували новий iPad та багато іншого https://www.apple.com/apple-events/.

Судячи з вашого профілю, ваш досвід у Microsoft дуже близький до завдань, які зараз стоять перед нашою компанією. Ми прагнемо, щоб кожна людина у світі мала змогу користуватися комп'ютерами найвищої якості і віримо в те, що ваші навички розробки операційних систем та успішно випущених продуктів можуть нам допомогти з реалізацією нашої місії. У свою чергу, ми гарантуємо вам цікаву роботу над продуктами, що входять в історію.

Я була б рада поспілкуватися з вами, щоб розповісти докладніше про нас та про відкриту позицію. Можемо зв'язатися будь-яким зручним для вас способом. Напишіть мені, якщо вас зацікавила моя пропозиція, детальну інформацію про відкриту позицію ви можете знайти на https://www.apple.com/careers/us/

Наталя

HR менеджер Apple.

5 Boolean Search лайфхаків для Linkedin

  1. Додайте "-recruiter" до кожного запиту, щоб у пошуку вам не траплялися рекрутери, які також "полюють" за розробниками.
  2. Запит, який допоможе знайти тих, хто вказав пошту прямо у профілі: site:ua.linkedin.com/in "gmail.com" DevOps -recruiter
  3. Пишіть запити з помилками, наприклад “engineer”, як виявилося, можна писати найцікавішими способами: site:ua.linkedin.com/in devops "enginer"
  4. Також можете не писати назву посади, а додати скіли та/або місто: site:ua.linkedin.com/in Kubernetes Zabbix -recruiter
  5. Використовуйте скорочення. Наприклад, розробники, які хочуть потрапити у поле зору рекрутерів, можуть використовувати для опису посади абревіатури. Наприклад "SW" замість Software та "DO" замість DevOps

Чому «хантити» у LinkedIn легше, ніж на інших соціальних платформах?

LinkedIn - це, перш за все, соціальна мережа для встановлення ділових контактів. А це означає, що ваша пропозиція про роботу не буде дивною, як, наприклад, якби ви її відправили до Instagram. У LinkedIn є вся потрібна інформація у відкритому доступі від навичок до останнього місця роботи. Не використовувати цю платформу для пошуку кандидатів було б просто непередбачливо для рекрутера, особливо у сфері IT.

    День програміста: що подарувати співробітникам та як встигнути
    13 вересня — день програміста! Хоч девелопери й технарі, все ж їхні серця завжди відкриті для креативних подарунків. Навіть, якщо ви не орієнтуєтеся в коді чи не знаєте, як пропатчити ...
    28+ Telegram-каналів для HR та рекрутерів
    Команда HURMA підготувала добірку найкорисніших каналів з новинами, вакансіями та заходами для HR-менеджерів та рекрутерів. Telegram – це не просто месенджер, це один із найпопулярніших медійних майданчиків із щомісячною аудиторією ...
    Знайшли помилку? Натисніть Ctrl + Enter

    Повідомити про помилку

    Текст, який буде надіслано нашим редакторам: