Підписуйтесь на розсилку статей для HR і рекрутерів! Будьте в тренді з Hurma ;)
Я даю свою згоду на обробку Персональних Даних у відповідності з Політикою конфіденційності та приймаю Угоду користувача
LinkedIn - одна з основних платформ для пошуку кандидатів, яку часто використовують IT-рекрутери. Часом доводиться переглядати величезну кількість профілів, щоб знайти того єдиного фахівця, чиї навички та досвід найбільше відповідають вакансії. У цій статті ми обговоримо, як спростити цей процес, та розповімо про ефективні інструменти пошуку на відомій соціальній платформі та надамо 5 лайфхаків для Boolean Search у Linkedin.
Boolean Search — так називають пошук баз даних за допомогою логічних операторів, що дозволяють сформувати більш точні запити. У LinkedIn такий пошук можна здійснити за навичками (skills) та заголовком (headline). Boolean Search дозволяє прискорити пошук кандидатів майже в 2 рази, він досить простий у використанні і застосовується як у простих акаунтах, так і в преміальних - LinkedIn Recruiter.
Щоб знайти співробітника за навичками, достатньо вписати в рядок пошуку skills: і необхідну навичку, наприклад, skills:SQL
Пошук видасть результати за категоріями: «Люди», «Місця роботи», «Контент» та «Інше».
Аналогічно пошуку навичок, проходить пошук за заголовками, наприклад, headline:front end engineer. В результаті ви побачите всі профілі, що містять згадки «front end engineer».
Я даю свою згоду на обробку Персональних Даних у відповідності з Політикою конфіденційності та приймаю Угоду користувача