Як змінився рекрутинг в Україні під час війни та як компанії підтримують своїх працівників

Ольга Онофрійчук

Бренд-менеджер в ІТ-рекрутинговій агенції EvoTalents

  • 5 хв
  • 611
  • 0

Повномасштабне вторгнення росії в Україну 24 лютого змінило життя та плани всіх українців. Необхідність релокації команд у безпечні місця, перегляд та зміна робочих процесів… Нова реальність, яка змусила (та змушує досі) швидко реагувати на зміни та адаптуватись до них. Тож як ІТ-компанії працюють зараз, та що змінилося в ІТ-рекрутингу?

Команда EvoTalents вирішила віднайти відповіді на ці питання і провела опитування на тему “Як змінився рекрутинг в Україні під час війни?”, участь у якому взяло 73 респонденти. Серед респондентів були рекрутери, сорсери, Recruitment/HR Leads, HR Менеджери з таким досвідом: 

Ми запитали у наших респондентів, як змінився найм у їхніх компаніях в порівнянні з довоєнним періодом та чи наймають компанії зараз? 

Більшість респондентів відповіли, що компанії продовжують найм, хоча 4 відповіді були “На холді” та по 1 відповіді “Не наймає / Скорочує співробітників / Наймає за межами Ураїни / Наймає для Eng, Product Design департаментів, в інших – скорочує”.

А ось щодо кількості вакансій новини, на жаль, не надто втішні. 

55.5% респондентів повідомили про те, що зараз вакансій у роботі у них менше, ніж було до війни, з них 1.4% – втричі менше.

В той же час, деякі компанії продовжують наймати в таких же об’ємах та темпах, як і раніше (26.4%), а у частини компаній (18.1%) вакансій стала навіть більше. 

З якими труднощами зіткнулись компанії з початком війни та як підтримували працівників?

Звичайно, практично всі компанії зіткнулися з певними труднощами з початком повномасштабного вторгнення. Йдеться і про фінансову частину, і про безпеку, і про психологічний стан співробітників.

А також: 

  • Всі клієнти з Украіни поставили на паузу співпрацю з нашими продуктами.
  • Клієнти хотіли наймати більше в Європі, але не готові були суттєво переглянути рейти.
  • Клієнти та співробітники із росії. Відмовились від співпраці. Найм в інших країнах.
  • Деякі клієнти вважають найм розробників з України ризиком, найм у Європі також має свої челенджі.
  • Кандидати мають страх змінювати місце роботи через війну. Пасивність кандидатів.
  • Деякі співробітники зазнали проблеми з психічним здоров‘ям.
  • Настрої закордонних клієнтів досить обережні щодо найму в Україні – холд або відміна рекрутингу зовсімг.
  • Впали продажі продукту.
  • Безпека співробітників, мобілізації, вихід з ринку рф і падіння доходів на ринку України. Іноземні партнери запаузили активності щодо України. Скорочення в компанії.

Всі ці складнощі – це те, з чим компаніям довелося йти пліч-о-пліч в цей надскладний для нашої країни час. Проте, компанії допомагали своїм працівника та продовжують це робити досі.

А серед найпоширеніших відповідей наших респондентів про те, як компанія підтримала і чи продовжує підтримувати своїх співробітників у зв'язку із війною, були наступні:

  • Допомога з релокацією.
  • Оплата проживання протягом 3 місяців в безпечному місці.
  • Вивозили людей з гарячих точок, оплачували проживання.
  • Фінансово підтримує.
  • Зберігаємо робочі місяця та винагороду тим, хто пішов захищати країну.
  • Одноразова фінансова підтримка усіх працівників та постійна фінансова підтримка мобілізованих.
  • В період простою продовжувала виплату ЗП.
  • Не звільняли тих, чий проєкт пішов, тим, хто пішов захищати Україну зберегли ЗП, піврічний фінансовий пакет допомоги для тих, хто переїжджав у інші міста/країни.
  • Регулярні дзвінки / переписка, підтримка.
  • Психолог / психотерапевт.
  • Наразі наймаємо людей лише в Україні, аби допомогти економіці.

Отже, відповідно до результатів опитування, більшість компаній зараз продовжує наймати, хоча багато-хто зараз працює з меншою кількістю вакансій, ніж було війни. Сподіваємось, що зовсім скоро темпи найму повернуться до колишнього, довоєнного рівня та будуть продовжувати зростати.

Віримо в ЗСУ та чекаємо на нашу перемогу!


Авторські статті та коментарі до них показують виключно експертизу та точку зору їх авторів. Редакція HURMA може не поділяти думку авторів.

    7 ключових етапів процесу підбору персоналу
    Кожна компанія регулярно стикається із завданням підбору персоналу. Навіть за умови сприятливого психологічного клімату в колективі природних причин плинності кадрів не уникнути. Успішне завершення найму залежить від коректності кожного етапу ...
    Як та навіщо працювати з employee experience
    Термін employee experience все частіше зустрічається у статтях про тренди в HR та доповідях на тему побудови команд. Давайте розберемось що таке employee experience, як з ним працювати та навіщо ...
    Знайшли помилку? Натисніть Ctrl + Enter

    Повідомити про помилку

    Текст, який буде надіслано нашим редакторам: