Усі статті — сторінка 49

HURMA — це не тільки універсальне All-in-One рішення для HR та рекрутерів. Систему вже давно обожнюють розробники, sales-менеджери, юристи та бухгалтери. Сервіс зручний та зрозумілий усім співробітникам компанії: він включає корпоративну інформацію про бізнес, його місію та цілі, дає можливість швидко знайти контакти колеги, вивчити оргструктуру, оцінити внесок кожного підрозділу в OKR та побачити загальний календар з подіями.

У цій статті HRD Boosta Поліна Кучковська ділиться гайдом по створенню ефективної програми адаптації для менеджерів.

Часто виникає плутанина в HRM-термінах. Багато хто дотепер плутає HR-менеджера та рекрутера, а чим відрізняється ресечер від рекрутера взагалі знають одиниці. У цій статті розберемося хто такий ресечер та в чому його відмінності від інших фахівців з наймання.

У цій статті ми зібрали головні пророкування зі світу HR та рекрутингу: Forbes, Bersin, Harvard Business Review, а також прогнози від CEO HURMA Володимира Федака.

Загальна цифровізація процесів та розвиток соціальних мереж відкриває масу можливостей для обміну інформацією. Пошукові системи, спеціалізовані портали та навіть список підписок в Instagram дають можливість дізнатись усе про людину або компанію. Добре, коли ви збираєте тільки позитивний зворотний зв'язок, але що робити, якщо бренд роботодавця почали критикувати? Рішення тільки одне — правильно реагувати на негатив!

«Яка температура повинна бути в офісі?» – це питання виникає у кожного співробітника і HR-менеджера, особливо в пікові температури літнього або зимового сезону. У сьогоднішній статті ми поговоримо про оптимальну температуру в офісі, рекомендовані санітарні норми в Україні і відповідальність роботодавця за їх недотримання.

Тренінги все ще є одним з найефективніших рішень для підвищення навичок цілої команди менеджерів. Такий вид навчання допомагає команді залишатися на одній хвилі, розвиватися разом, бути залученими, а також розуміти корпоративну культуру. Сьогодні ми розповімо щодо порад під час проведення тренінгів на реальних прикладах з життя аутсорс та сервісних бізнесів.

Сервіс Resumelab у 2021 році провів опитування 200 HR та з’ясував, що для 83 % фахівців наявність супровідного листа дійсно має значення під час наймання претендентів. Як HR мусить правильно оцінювати такі листи та на які моменти звертати увагу?

Традиційно, перед новорічними канікулами ми готуємо підсумки 2021 року. Ці 12 місяців були по-справжньому насиченими для HURMA. Система отримала 8 великих оновлень, команда Академії провела 59 вебінарів, а в блозі з'явилося 138 експертних статей. І це ще не всі цифри, якими ми пишаємося. У наших підсумках — усе, що буде цікаво HR-фахівцю та рекрутеру.

Чуєте як хрумтить під ногами сніг, який щойно випав? Це Лисеня HURMA поспішає з подарунками під ялинку! У грудневому релізі в системі з’явилося кілька оновлень, які зроблять вашу роботу у 2022 році легшою.