Усі статті — сторінка 50

Брак кандидатів і висока конкуренція — ми вступаємо в нове десятиріччя зі складними завданнями в сфері рекрутингу. Якщо ви все ще робите те ж, що робили в минулому році, то швидше за все ви просто забираєте у себе дорогоцінний час. Рекрутингову стратегію варто оновити вже зараз, щоб бути в 2020 році на крок попереду.

Понад 100 років тому заслуги жінок не відзначалися в день 8 березня квітами і подарунками. Представниці прекрасної статі мітингували за свої права і рівні умови праці з чоловіками. Чи справді їм вдалося довести свою рівність?

Hurma System плавно видозмінюється та поліпшується, і сьогодні ми підготували для вас новини з приводу розділу “Опитування”. Сподіваємося, ви вже встигли оцінити, наскільки легко і просто створювати опитування в Hurma System. Тепер давайте дізнаємося, що новенького нас чекає.

Ми часто розповідаємо вам про автоматизацію і переваги HRM-системи Hurma. Але сьогодні хочемо поговорити про те, які кроки вам потрібно зробити, якщо ви вже вирішили підключитися до нашої системи.

Ми склали невеликий FAQ для тих, хто хоче розібратися в цих корисних інструментах, і застосувати їх у своїй компанії.

Як допомогти молодим батькам зберігати колишню продуктивність, а компанії — не втратити кращих співробітників? Поговоримо про це в сьогоднішній статті.

На просте запитання «Працювати сидячи або стоячи?» недостатньо відповісти, надавши плюси і мінуси цих способів роботи. У цій статті ми поставили собі за мету проаналізувати численні дослідження і зрозуміти, чому ж сидіти довго шкідливо, і чи може стояче робоче місце допомогти впоратися з негативними наслідками малорухомості?

«У Google платять несправедливо» — такий висновок ви можете зробити, прочитавши книгу Лаcло Бока під назвою «Робота рулить». У ній він ділиться кейсом, коли в компанії на одній і тій самій посаді один з працівників отримує $10 000, а інший — $100 000. Трохи схоже на фантастику, але подібні випадки бувають не тільки в Google.

Команда Hurma вирішила з'ясувати в новому матеріалі, що означає жити в ритмі автоматизації.

Де шукати персонал? Таке питання ставлять собі всі HR-фахівці, і кожен з них відповідає на нього по-своєму. Хтось активно використовує соціальні мережі, застосовуючи техніки соціального рекрутингу, інші налаштовують таргетовану рекламу або пишуть рекомендованим кандидатам. Але в будь-якому випадку, всі вони мають справу з job-порталами, які на даний момент є найбільшими майданчиками для публікації відкритих вакансій компанії.