Робота в мережі: тенденції та можливості для HR-спеціалістів та рекрутерів

PR-матеріал

Матеріал містить рекламу

Kabanchik

робота і заробіток на дому в Інтернеті

  • 5 хв
  • 646
  • 0

У світі стрімкого технологічного розвитку та змін у структурі праці, поняття онлайн-заробітку стає не тільки актуальним, але і забезпечує великий простір для кар'єрного росту для HR-спеціалістів та рекрутерів. У цій статті ми розглянемо нові тенденції у сфері онлайн-роботи та зможемо дати цінні поради, як здійснити успішну кар'єру в цьому напрямку.

Сьогодні працювати онлайн вигідно не тільки з економічної точки зору. Такий варіант праці є більш привабливим, адже багато людей отримали змогу зекономити час на власні потреби. Багато людей шукають роботу в інтернеті на kabanchik.ua тут є зручний поділ по категоріях. 

Щоб зрозуміти, що зараз на піку актуальності можна подивитись на яку роботу є попит.

Основні переваги онлайн-роботи

Чому працювати з дому так вигідно? По-перше, за статистикою, 77% віддалених робітників відзначають значно вищу продуктивність. Це є особливою перевагою для компаній, адже так вони можуть отримати кращу якість виконання наданих завдань. По-друге, близько 75% фахівців, що працюють онлайн, більш задоволені своєю роботою та менше звільняються. До інших переваг можна віднести:

  • самостійна організація графіка роботи;
  • значна економія часу, адже не варто витрачати його на ранкові збори або на дорогу до офісу;
  • можливість праці в найкращих компаніях, навіть іноземних;
  • отримання вищої заробітної плати.

Використовувати онлайн-сферу можна не лише як основного виду діяльності, але і як підробіток, особливо, коли ви маєте обмежений час та не можете працювати цілий робочий день.  

Нові тенденції в онлайн-роботі

Однією із ключових перспектив розвитку онлайн-роботи в Україні та світі є зростання популярності таких напрямків, як штучний інтелект, машинне навчання та віртуальна реальність. Це об'єднується зі збільшеною потребою у кадрах, здатних працювати в цих сферах.

Для HR-спеціалістів і рекрутерів це відкриває нові можливості. Наприклад, вони можуть спеціалізуватися на підборі фахівців для роботи у сфері штучного інтелекту, допомагати компаніям знаходити та наймати експертів з машинного навчання або розробників віртуальної реальності. Такий напрямок дозволить рекрутерам не лише розвивати свої професійні навички, але й залишатися в курсі останніх технологічних тенденцій.

Онлайн-робота для HR-спеціалістів та рекрутерів в Україні

В умовах сучасного ринку праці HR-спеціалісти та рекрутери можуть успішно працювати онлайн, надаючи свої послуги як фрілансери. Тут кілька цікавих напрямків:

  • фріланс-рекрутинг: забезпечте послуги по підбору персоналу для компаній або приватних осіб. Завдяки інтернет-платформам для пошуку роботи, ви зможете залучити клієнтів із різних галузей та регіонів.
  • консультації в області рекрутингу: ваш досвід може стати цінним ресурсом для компаній, які шукають експертні поради з управління персоналом та вибору кандидатів.
  • копірайтинг у сфері HR: створюйте текстовий контент для компаній з питань рекрутингу та управління персоналом. Це може включати написання привабливих вакансій, рекламних матеріалів та корпоративних профілів.
  • управління соціальними мережами в HR-сфері: якщо ви зацікавлені у SMM, то фокусуйтеся на управлінні соціальними мережами, що спеціалізуються в HR-тематиці. Ведення сторінок зі змістом про кар'єрні поради, ринок праці та бізнес-культуру буде великою перевагою.

Поради для успішної онлайн-роботи

  • розвивайте професійні навички: тримайте руку на пульсі останніх технологій та трендів у своїй галузі. Навчайтеся нового, проходьте курси та вдосконалюйте свої навички.
  • будуйте особистий бренд: створіть власний вебсайт, де ви можете представити свої послуги та додаткові ресурси для клієнтів. Активно використовуйте соціальні мережі для підтримання професійного контакту з аудиторією.
  • будьте ефективними в онлайн-комунікаціях: здатність ефективно спілкуватися в онлайн-середовищі є ключовою. Вчіться використовувати інструменти для відеоконференцій, чатів та електронної пошти.
  • освітні програми та віртуальні тренінги: надавайте онлайн-курси або тренінги з рекрутингу та управління персоналом. Це не лише розширить вашу експертизу, але й приверне нових клієнтів. Інвестуйте у власний розвиток, вчіться новому та підвищуйте свій професійний рівень.
  • партнерство з освітніми платформами: співпрацюйте з онлайн освітніми платформами та виступайте як експерта. Така участь може не лише підвищити вашу видимість, а й привернути нових клієнтів та роботодавців.

З новими стратегіями, які включають активну комунікацію, створення особистого бренду та розширення співпраці з освітніми платформами, ви можете ефективно розвивати свою онлайн-кар'єру. Забезпечуйте не лише високий рівень професійних навичок, але й будуйте впізнаваний образ в глобальній мережі, зробіть ваш шлях до успіху ще більш стабільним та перспективним.

Найпопулярніші вакансії для роботи в мережі

Працювати онлайн можна з будь-якої точки світу. Не потрібно буде брати відгул навіть в ті моменти, коли потрібно раптово поїхати в гості до родичів або друзів за місто. Говорячи про види діяльності, що мають найбільший попит, можна виділити наступні:

  1. SMM-фахівець — людина, що займається просуванням сторінок в соціальних мережах. Для ефективної праці потрібно розуміти алгоритми роботи Facebook, Instagram, TikTok, YouTube.
  2. Таргетолог — фахівець, який запускає рекламу на просторах соціальних сторінок. Що входить до основної роботи? Аналіз та виділення цільової аудиторії, створення та тестування відповідних оголошень, налаштування таргетованої реклами.
  3. Бухгалтер. Віддалена праця можлива у випадках, коли ви хочете працювати з фізичними особами підприємцями (ФОП). Ведення такої діяльності можна легко поєднувати з основною роботою.
  4. Вебдизайнер. Доволі цікава ніша для творчих людей, що хочуть не просто отримати роботу з високою зарплатнею, але й самореалізуватись. Основні принципи роботи — проєктування вебінтерфейсів для користувачів, сайтів.

Ще один популярний варіант онлайн-роботи — написання текстів. Копірайтери — фахівці, що створюють статті або пости для публікацій у соціальних мережах. Завдяки їм, компанії можуть просувати свої сайти на просторах інтернету та робити їх більш зручними для користувачів.

Висновок

Онлайн-робота стає все більш привабливою для HR-спеціалістів та рекрутерів в Україні. Тенденції у сфері штучного інтелекту, машинного навчання та віртуальної реальності відкривають нові можливості для розвитку кар'єри. Застосовуючи нові стратегії, такі як фріланс-рекрутинг чи управління соцмережами в HR-сфері, ви можете забезпечити стабільний дохід та професійний ріст. Не забувайте про постійне вдосконалення своїх навичок та будьте активними в онлайн-спільноті, щоб забезпечити собі успішну кар'єру в цій динамічній області.


Авторські статті та коментарі до них показують виключно експертизу та точку зору їх авторів. Редакція HURMA System може не поділяти думку авторів

    Створення корпоративної культури
    Компанія не існує без власної культури. Якщо свідомо її не створювали, вона виникне в процесі становлення і роботи. Від того, якою буде корпоративна культура залежить залученість співробітників, імідж компанії. В ...
    Тренди HR-автоматизації у 2024: на що звернути увагу
    Чи дійсно штучний інтелект такий популярний? Які сфери варто автоматизовувати? Для того, щоб дослідити тенденції в автоматизації на 2024 команда HURMA провела дослідження та опитала понад 2000+ спеціалістів. Також ми ...
    Знайшли помилку? Натисніть Ctrl + Enter

    Повідомити про помилку

    Текст, який буде надіслано нашим редакторам: