Найкращі онлайн-ресурси для IT-рекрутерів та HR

IT-рекрутинг та HR стає все популярнішими професіями в Україні. Вони стрімко розвиваються і ми спостерігаємо, що вакансій на позицію ІТ-рекрутера чи сорсера зараз доволі багато та їхня кількість все росте. Це пов'язано з багатьма факторами. Зокрема, з тим, що ІТ-спеціалісти потрібні для все більшої кількості проєктів, і відповідно, потрібні скілові ІТ-рекрутери, щоб допомогти компаніям знайти класних ІТ-спеціалістів. До того ж ІТ-рекрутинг — це перспективна сфера, яка відкриває багато нових можливостей. Це стосується й напрямку HR, де залишаються поширеними та популярними такі позиції, як People Partner, HR Generalist, а також зявляються нові. Наприклад, Happiness Manager чи Wellness Manager.

Команда IT-рекрутингової агенції EvoTalents вирішила дізнатися, де ж черпають інформацію ІТ-рекрутери та HR України, і як їм завжди залишатися у тренді та володіти актуальною інформацією у своїй сфері. Адже зараз практично кожен замислюється над питанням підвищення кваліфікації, професійного розвитку, отримання нових знань (наприклад, про міжнародний рекрутинг), обміну досвідом та нетворкінгу. Саме тому ми провели опитування, результати якого допомогли зрозуміти, які ресурси зараз найбільш популярні серед рекрутерів та HR. Ми отримали 316 відповідей та вже готові поділитися ними з вами. 

Ми не будемо писати "івенти, Google та YouTube", ми хотіли б відразу поділитися з вами корисними посиланнями, щоб ви теж могли знайти там для себе щось корисне та поповнили скарбничку корисних ресурсів новими посиланнями.

Отже, однією з найпопулярніших відповідей була “Читаю лідерів думок”. Звичайно, це чи не найкращий спосіб дізнатись щось нове та корисне, адже саме лідери думок діляться свіжою, актуальною інформацією, яку не завжди можна знайти на інших ресурсах (або можна знайти, але набагато пізніше ніж нею поділилися першоджерела), або ж взагалі діляться своїми кейсами чи власними лайфхаками, які сформувалися на основі їхнього власного досвіду. Тож яких лідерів думок читають ІТ-рекрутери та HR України? 

Топ блогів лідерів думок в рекрутингу

• Hung Lee — професіонал в галузі сорсингу, куратор щотижневих email-розсилок Recruiting Brainfood з новинами зі світу рекрутингу, сорсингу та HR.
• Vika Prydatko — засновник рекрутингової агенції VP Team, автор статей про рекрутинг.
• Balazs Paroczay — всесвітньо визнаний лідер у галузі сорсингу, Keynote Speaker і Talent Acquisition Strategist.
• Jan Tegze — сорсер, рекрутер, автор статей та книг про сорсинг і рекрутинг, спікер.
• Ірина Шамаєва — творець і модератор найбільшої у світі онлайн-спільноти сорсерів, автор блогу Boolean Strings та автор книг із сорсингу.
• Yuliya Keskin — CEO & Founder VeryBusy Recruiting Agency, часто ділиться корисностями, зокрема на вебінарах та івентах.
• Liuda Ziuman — Technical Sourcing Lead у EvoTalents IT Recruitment Agency та спікер у EvoTalents.School, любить ділитися сорсинговими корисностями та лайфхаками.

Топ блогів про HR

• Bonusly — цікавий та корисний блог для всіх, хто цікавиться сферою HR, або просто хоче зануритися у цю тему.
• CareerPlug — ресурс, який сподобається як HR-менеджерам, HRD, People Partners, так і рекрутерам.
• NectarHR — статті поділені на різні розділи, де можна почитати про employee recognition, well-being, employee engagement, remote work.  
• HURMA — новини та статті для максимально ефективної роботи HR.
• HRmorning — поради, корисні ресурси, чек-листи, та багато статей у всіх напрямках HR.
• Hr Trends Institute — HR-тренди та новини. Загалом, все, що стане в нагоді, аби бути в курсі всіх трендів та новинок.

Топ telegram-каналів для рекрутерів та HR

Не менш популярним ресурсом, звідки черпають корисну інформацію IT-рекрутери та HR став Telegram: різні телеграм-канали, де кожен знайде щось цікаве для себе. Ось найчастіше згадані в нашому опитуванні канали:

• Ukrainian Sourcing Community — канал від команди EvoTalents, де ви можете знайти новини зі світу сорсингу, цікаві статті, інструменти, івенти та сорсингові лайфхаки.
• HR Problem Solving — туи ви знайдете вирішення більшості своїх проблем у сфері HR, отримаєте поради від спеціалістів, а також розвинете свої soft та hard навички.
• international recruiting for Ukrainians — чат лише для обговорення тем щодо міжнародного рекрутингу. Тут ви можете запитати поради у колег-рекрутерів, поділитися власним досвідом, або ж знайти корисні ресурси для рекрутингу на інших ринках.
• HURMA System — корисні пости, вебінари, подкасти, рекомендації щодо автоматизації рекрутингу, HR-процесів, мотивації співробітників, та багато іншого. 
• HR-events — всі HR та рекрутмент івенти в одному каналі. Слідкуйте за постами в цьому каналі та будьте в курсі всіх подій зі світу рекрутингу та HR.
• Recruitment Entrepreneurs — все про відкриття й ведення рекрутингових компаній на основі досвіду в CNA International (IT). Із цифрами й можливістю брати активну участь у постах.
• Hirefox — канал про рекрутинг та найм. Тут ви можете знайти цікаві цитати, кандидатів та поради.

Ще трохи корисних посилань…

А якщо ви більше любите читати статті та стежити за тим, аби не пропустити свіжі новини про рекрутинг, радимо відвідати та додати собі в закладки такі сайти:

• EvoTalents
• Happy Monday
• Indigo
• MatcHR
• People first club
• Socialtalent
• Medium 
• Epam.ua
• Harvard Business Review  
• LinkedInTalentsBlog

На всіх цих сайтах ви зможете знайти статті про рекрутинг, інтерв'ю, поради та інші корисності, які стануть у нагоді всім, хто цікавиться рекрутингом та HR, планує стартувати кар'єру в цих напрямках або просто хоче покращити свій професійний рівень.

Саме такі ресурси найчастіше згадували учасники опитування "Портрет IT-рекрутера". Безумовно, це далеко не всі канали, звідки можуть черпати корисну інформацію рекрутери та HR, але вони опинились у наших ТОПах, адже саме вони отримали найбільше голосів.

Знайшли щось цікаве для себе? Швидше переходьте за посиланнями на ресурси, які вам сподобалися, та дізнавайтеся щось нове, аби використовувати отримані знання в роботі та отримувати ще кращі результати.

Авторські статті та коментарі до них показують виключно експертизу та точку зору їх авторів. Редакція HURMA може не поділяти думку авторів