7 головних трендів HR-напрямку в 2022 році

Людмила Балан

СЕО агенції маркетингових досліджень Dive&Discovery Research

  • 5 хв
  • 1496
  • 0

В вересні компанія Dive&Discovery Research провела аналітику текстів опублікованих вакансій в категорії “IT, комп'ютери, інтернет” і виявила 7 основних трендів, про які розкажемо у статті.

1. Фахівці з досвідом дорожчають

Середній рівень заробітної плати в вересні підвищився майже на 3 тис.грн. Проте, це підвищення стосуються лише кандидатів з досвідом роботи від 2 років. Для кандидатів без досвіду, або з мінімальним досвідом рівень матеріальної винагороди залишився на рівні квітня 2022 року – 15 тис.грн.

2. Friendly спілкування замінює бізнес-тон

Категорія “IT, комп'ютери, інтернет” сьогодні є лідером з привітності: опис вакансій носить найбільш friendly характер. В даній категорії спостерігається виражена тенденція на неформальне спілкування з кандидатом, яке проявляється не лише в словах, а і в символах.

Смайли в тексті вакансії

Вакансії для IT фахівців більш привітні та усміхнені: 7% вакансій для IT містять «смайли » в описі самої вакансії, в той час як по вакансіям інших направлень цей показник дорівнює 4%  

Звернення до кандидата на ТИ, або початок опису вакансії з дружнього "привіт!"

9% вакансій, опублікованих в період з 1 по 20 вересня, починалися зі слова "Привіт"

Використання символів в описі

З люб♥в'ю; Ми на тебе чекаємо 😎🔥🙌🏻; Привіт! 🙋‍😎; В нас величезний досвід і дуже професійна команда 🚀

Заміна шаблонних слів

Слово «вимоги» компанії все частіше зміняють на «про тебе», або «якщо ти…», «якщо це про тебе. «Обовʼязки» замінюють на «чим ти будеш займатися»

3. Повнота інформації про компанію та вакансію – must have

Компанії намагаються якомога краще передати інформацію про себе, свого ідеального кандидата та свої пропозиції. Опис вакансій в категорії «IT, комп'ютери, інтернет» більш розгорнутий і містить набагато більше інформації, ніж опис вакансій інших категорії.

В першу чергу це зумовлено наявністю інформації про компанію, якою часто нехтуються інші. Крім того, дана сфера часто пропонує своїм кандидатам більше різноманітних «плюшок» і детально розказує про це.

4. Більше візуалізації

Вакансія вже не просто оголошення, а повноцінна реклама, яка повинна виділятись та привертати увагу, вміти зацікавити та містити свої RTB (Reason to Believe, Причина довіряти). Крім текстового опису деякі HR-менеджери використовують додаткову інформацію, щоб кандидат міг якомога краще зрозуміти чим є компанія в світі, та яким буде життя співробітника в цій компанії:

  • Посилання на сайт компанії
  • Посилання на YouTube канал, Facebook та Instagram сторінки
  • Фото та відео офісу
  • Фото з кооперативів
  • Деякі компанії навіть додають відео-звернення, в яких розповідають про себе та компанію

5. Компанії намагаються формувати імідж HR-бренду в описі вакансії, але не формують власної унікальності

Більшість йдуть однаковим шляхом, намагаючись створити імідж стабільної, сильної та престижної, в яких колектив живе дружнім та веселим життям. Розповідаючи про себе компанії:

  1. Підкреслюють свої переваги: міжнародна, №1 в галузі, інтенсивний розвиток компанії, робота попри війну, інноваційні технології, сучасний підхід до роботи, кількість офісів, кількість нагород – все те, що надає статусу та ваги компанії, надати іміджу престижної роботи та стабільності.
  2. Розповідають про свою місію: «Місія зробити людей щасливішими», «Наша філософія — допомагати людям покращувати світ навколо себе. Наша місія — давати людям доступний, надійний і зручний інструмент», «Наша місія — дивувати не тільки індустрію iGaming, але й всю сферу розваг цікавими й унікальними продуктами», «Наша місія спростити ведення бізнесу для підприємців у всьому світі. А мета — стати компанією № 1 у світі серед систем автоматизації для кафе та ресторанів за кількістю активних закладів.».
  3. Розповідають про свій продукт, якщо він має певне визнання чи нагороди, говорять про це.
  4. Розповідають про колектив: підкреслюють професіоналізм команди в якої точно є чому повчитись (команда однодумців в якої «палають очі», працьовитість команди тощо).
  5. Акцентують увагу на комфорті взаємо спілкування: дружня атмосфера в якій буде знаходитись кандидат, можливість весело проводити час за іграми, тімбілдігнами та корпоративами.
  6. Розповідають про особливе ставлення керівництва до команди: ставлення до команди як до клієнтів, турбота про команду та індивідуальний підхід до членів команди.
  7. Показують фото з життя офісу: як виглядає офіс, щасливі обличчя майбутніх колег, фото з корпоративів.
  8. Розповідають про свою позицію щодо війни, якщо ця позиція підкріплена додатковими діями: донати на ЗСУ, волонтерські дні для співробітників за рахунок компанії, відмова від обслуговування клієнтів з росії та білорусі.

6. Компанії готові надавати більше свободи своїм співробітникам

Можливість самостійно обирати робочі години  та формат роботи вже стає нормою

Досить часто зустрічаються вакансії, які пропонують вибір кандидатом часу початку та завершення робочого дня. Співробітник має відробити 8 робочих годин в день і самостійно обирає собі ці години «ти з командою сам обираєш комфортний для роботи час», «Ми не контролюємо кількість відпрацьовани годин, а вимірюємо роботу результатам».

Керівники готові слухати і дослухатись до своїх фахівців, надавати простір для творчості

Розповідають про можливість реалізувати себе і втілити в життя найкрутіші ідеї. Одними з популярних побажань до кандидата є готовність пропонувати нові ідеї та шляхи розвитку та вміння самостійно приймати рішення. Декларують «Можливість вільно виражати свою думку, пропонувати ідеї та впливати на командні рішення».

7. Компанії максимально інтегруються в життя співробітника і пропонують піклування не лише про комфорт на роботі

Єдиною заробітною платою та «цукерками в офісі» вже важко здивувати співробітників, їх потрібно дати набагато більше:

Піклуванння про здоровʼя

  • Повне або часткове медичне страхування; знижки на страхування для членів родини;
  • Безкоштовне стоматологічне лікування;
  • Компенсація тестів на Covid;
  • Компенсація спортзалу (повна або часткова);
  • Програма підтримки психологічного здоров’я;
  • Гаряча лінія психологічної підтримки;
  • Йога, волейбол тощо.

Піклування про гарний настрій на роботі

  • Тімбілдінги  та розважальні заходи;
  • Настільні ігри, ігрова команда, ігрова консоль останнього покоління;
  • Happy hours;
  • Happy manager;
  • «Ми чуємо наших співробітників, тому не лише заміряємо рівень задоволеності, а й дбаємо про вас у скрутні моменти».

Піклування про розвиток

  • Програма додаткової освіти, внутрішні курси та оплата зовнішнього навчання;
  • Безкоштовні курси іноземної мови;
  • Менторство;
  • Гранти на зовнішнє навчання.

Піклування про дозвілля

  • Веселі вечори та вихідні: онлайн- і офлайн-ігри, сплави на байдарках, висадки дерев;
  • Можливість створити в компанії свій клуб або приєднатися до наявних. Наші клуби: кіно-, книжковий, української мови, ораторський, клуб дебатів, батьківський.

Допомога у побутових питаннях

  • Надання юридичної допомоги від штатного юриста.

Піклування про стабільність

  • Заробітна плата в $;
  • Допомога з релокейтом співробітника та членів його родини.

РЕКОМЕНДАЦІЇ

Не розповідайте того, чому не відповідає ваша компанія. Пишіть лише правду.

Деякі компанія намагаються прикрасити себе і пишуть гарні слова, хоча в реальності цього немає. Наприклад: компанія розповідає про дружню атмосферу і ставлення до колег, як до клієнтів, а на справді дружня атмосфера присутня лише під час присутності керівництва, або гірше – відсутня взагалі, керівництво може дозволити собі підвищити голос, примінити штрафні санкції тощо.

Диференціюйся. Шукайте унікальні потреби, формуйте унікальний імідж HR-бренду, який буде консистентний з іміджем бренду продукту.

Будьте більш відкритими. Не бійтесь стати привітнішими і простішими. Відмовляйтесь від жорсткого бізнес – тону.

Розповідайте про себе: хто ви є, чим займаєтесь, яка Ваша мета, Ваші цінності, чого прагнете досягти.

Піклуйтеся про своїх співробітників не лише у робочих питаннях.

Розповідайте про свою команду та популяризуйте досягнення окремих фахівців.

Шукайте шляхи додаткової, не фінансової мотивації.

Аналізуйте, що роблять конкуренти.

Проводьте дослідження.

Опитуйте своїх співробітників.

Будьте ефективні!


Авторські статті та коментарі до них показують виключно експертизу та точку зору їх авторів. Редакція HURMA може не поділяти думку авторів

    Патріотичні подарунки сучасним супергероям до Дня захисника і захисниці України
    Поки росіяни у паніці шукають шляхи уникнення мобілізації, українці готуються до чудового свята! Що подарувати співробітникам на День захисника захисниці України? На жаль, Ви не зможете подарувати Джавелін чи Стугну ...
    Методи дієвої мотивації. Як HR-ам «вмовити» співробітників працювати
    Серед класичних методів мотивації часто використовують: навчання та курси, створюють системи заохочення і комфортне робоче середовище. Однак, ці прийоми дають результат у короткостроковій перспективі, й не дуже ефективні для тих, ...
    Знайшли помилку? Натисніть Ctrl + Enter

    Повідомити про помилку

    Текст, який буде надіслано нашим редакторам: