74 запитання для якісної адаптації

Анастасія Урсол

HR-менеджер компанії VEProf

  • 6 хв
  • 13197
  • 0

Адаптаційний період – це перший крок кандидата у життя та культуру нової компанії, якій визначає, наскільки ефективно майбутній кандидат буде приносити результати та досягати поставлених цілей.  А організація комфортної адаптації - це, беззаперечно, одна з найважливіших функцій, яку виконує HR-департамент. 

Згідно з опитуваннями, близько 70% новачків залишаються працювати у компанії не менше, ніж на 3 роки, якщо досвід адаптації у компанії справив на них позитивне враження. В той же час, близько 20% новачків починають шукати нову роботу протягом перших 45 днів стажування, якщо процеси адаптації побудовані неструктуровано. 

Грамотно структурована комунікація під час адаптації новачків – одна з невід’ємних складових випробувального терміну. Саме завдяки ній можна вчасно відреагувати та відкоригувати кожен з етапів employee onboarding journey та якісно вплинути на досвід кандидата.

Чим може допомогти структуроване опитування під час випробувального терміну?

  • Об’єктивно та якісно виміряти рівень ефективності адаптації. Різні працівники - різне ставлення. Завдяки наявності відповідей від кандидатів на кожному етапі адаптації, можна порівняти, наскільки продуктивною є ваша адаптація для різних типажів особистості.
  • Підвищити рівень залученості з першого тижня роботи. Можливість вільно висловлювати свою особисту думку вже під час першого робочого тижня значно підвищує зацікавленість працівників та надає їм впевненості у тому, що вони роблять. Це створює середовище довіри та комунікації між двома каналами: “компанія” та “співпрацівник”. Кандидат розуміє, що може спокійно та безпечно виступати за покращення якості роботи компанії та впливати на її результати.

Заповніть форму, щоб прочитати повну версію статті

Некоректні дані

Дякую!

    Методи дієвої мотивації. Як HR-ам «вмовити» співробітників працювати
    Серед класичних методів мотивації часто використовують: навчання та курси, створюють системи заохочення і комфортне робоче середовище. Однак, ці прийоми дають результат у короткостроковій перспективі, й не дуже ефективні для тих, ...
    Карти оцінювання кандидатів
    Карти оцінки кандидатів — інструмент, що допоможе оцінювати кандидатів більш об’єктивно, а відповідно вам буде легше прийняти правильне рішення і обрати кращого з кандидатів. Які помилки допускають новачки в рекрутингу і як їх уникнути? Суб’єктивна оцінка кандидатів — чому це не працює? ...
    Знайшли помилку? Натисніть Ctrl + Enter

    Повідомити про помилку

    Текст, який буде надіслано нашим редакторам: