74 запитання для якісної адаптації

Адаптаційний період – це перший крок кандидата у життя та культуру нової компанії, якій визначає, наскільки ефективно майбутній кандидат буде приносити результати та досягати поставлених цілей.  А організація комфортної адаптації - це, беззаперечно, одна з найважливіших функцій, яку виконує HR-департамент. 

Згідно з опитуваннями, близько 70% новачків залишаються працювати у компанії не менше, ніж на 3 роки, якщо досвід адаптації у компанії справив на них позитивне враження. В той же час, близько 20% новачків починають шукати нову роботу протягом перших 45 днів стажування, якщо процеси адаптації побудовані неструктуровано. 

Грамотно структурована комунікація під час адаптації новачків – одна з невід’ємних складових випробувального терміну. Саме завдяки ній можна вчасно відреагувати та відкоригувати кожен з етапів employee onboarding journey та якісно вплинути на досвід кандидата.

Чим може допомогти структуроване опитування під час випробувального терміну?

• Об’єктивно та якісно виміряти рівень ефективності адаптації. Різні працівники - різне ставлення. Завдяки наявності відповідей від кандидатів на кожному етапі адаптації, можна порівняти, наскільки продуктивною є ваша адаптація для різних типажів особистості.

• Підвищити рівень залученості з першого тижня роботи. Можливість вільно висловлювати свою особисту думку вже під час першого робочого тижня значно підвищує зацікавленість працівників та надає їм впевненості у тому, що вони роблять. Це створює середовище довіри та комунікації між двома каналами: “компанія” та “співпрацівник”. Кандидат розуміє, що може спокійно та безпечно виступати за покращення якості роботи компанії та впливати на її результати.

Заповніть форму, щоб прочитати повну версію статті

Посада HR Рекрутер Інше

Я даю свою згоду на обробку персональних даних відповідно до Політики конфіденційності та приймаю Угоду користувача

Некоректні дані

Прочитати повністю

Підтвердити

Дякую!