Усі статті — сторінка 13

Велике навантаження, постійний стрес, взаємодія з великою кількістю людей і очікування від менеджменту компанії можуть серйозно вплинути на ментальний стан професіоналів. У цій статті розглянемо основні виклики, з якими стикаються HR-спеціалісти та рекрутери, їхній вплив на психологічний стан, а також можливі способи підтримки їхнього ментального здоров'я.

Що робить ШІ справді унікальним для HR? Він не лише автоматизує рутинні процеси, але й допомагає мислити стратегічніше, прогнозувати та уникати помилок. Ось як інтелектуальні системи вже сьогодні перетворюють управління людськими ресурсами на щось значно більше, ніж просто "підбір кадрів".

У цій статті ми розглянемо типові проблеми HR менеджменту та запропонуємо практичні рішення для розв'язання цих проблем, навіть якщо ви керуєте глобально розподіленою командою.

Уявіть, що навіть ті, хто не пройшов відбір, все одно стануть вашими амбасадорами. Як? Завдяки досконалому досвіду рекрутингу. Від першого кліку на вакансію до останнього слова на співбесіді — все має значення. У цій статті розкажемо, як перетворити стандартний процес найму на захопливу подорож для кандидатів, залишивши у них тільки позитивні враження і бажання повернутися до вас знову.

Щодня рекрутери переглядають десятки, а інколи й сотні резюме, координують інтерв’ю та ведуть нескінченне листування з кандидатами. Усе це займає купу часу, який можна використати ефективніше. Як? – Використовуючи ATS (Applicant Tracking System)

HURMA підготувала для вас ефективні та універсальні методики із заохочення, які використовують компанії по всьому світу!

Права працівників в Україні є однією з фундаментальних основ соціальної та трудової політики держави. Вони забезпечують захист прав людини на робочому місці, регулюють трудові відносини та сприяють соціальній справедливості. У цій статті розглянемо основні права співробітників, які гарантуються чинним законодавством України.

Конкуренція за найкращі кадри досягає піка і звичні методи пошуку вже не дають бажаних результатів. Талановиті фахівці, які потрібні компаніям для досягнення нових вершин, часто залишаються поза увагою стандартних рекрутингових інструментів. Executive Search – це вишукана стратегія пошуку, яка відкриває доступ до пасивних кандидатів, тих, хто не шукає роботу активно, але готовий до нових професійних викликів.

“Ручне” управління великою кількістю співробітників швидко стає складним завданням. Саме тут на допомогу приходить автоматизація HR. Автоматизуючи рутинні завдання та централізуючи дані, компанії можуть ефективно масштабувати свої HR-процеси.

Вересень приніс із собою новий рівень автоматизації — знайомтесь з оновленою HURMA! Ми відкриваємо двері до абсолютно нових можливостей для управління персоналом. Кастомні поля, миттєвий запуск сценаріїв і безліч інших новацій. Забудьте про хаос і шаблони — тепер тільки ваші правила, ваші дані, ваша HURMA!