HR-поради — сторінка 3

В сучасному бізнес-середовищі, де гнучкість та продуктивність важливі як ніколи, автоматизація стає must have частиною загальної стратегії. У цьому HR та рекрутинг фахівцям допомагають HRM системи. Що це таке та як підібрати систему під потреби вашої компанії, розглянемо у цій статті.

В попередніх статтях ми розглянули питання зниження продуктивності, трудоголізм, маніпуляції в командах, одним словом – проблеми, з якими стикаються керівники. Рано чи пізно, ці ситуації виникають у всіх, і керівнику доводиться говорити зі співробітником.

В сучасному бізнес-середовищі, завдяки глобалізації та швидким технологічним змінам, управління командами набуває особливої актуальності. У такому контексті Conversation, Feedback, Recognition (CFR) пропонує комплексний підхід для оптимізації роботи команд та створення ефективного комунікаційного середовища з системним наданням зворотного зв'язку.

Платформа з розвитку карʼєри Happy Monday проаналізувала вакансії і зробила висновок, що невелика кількість відгуків часто пов’язана з текстом самої вакансії. Тож у відповідь компанія створила порадник, який на реальних прикладах навчить працедавців писати дієві тексти вакансій. Ми занотували декілька порад для вас, які зроблять ваші вакансії кращими й допоможуть познайомити пошукача з компанією

У нашому надзвичайно динамічному світі, важливо вміти оптимізувати свій простір та заощаджувати свій час. Це особливо актуально для HR-менеджерів, адже саме вони дуже часто є найбільшими «бджілками» будь-якої компанії, завалені купою завдань та звернень. Аби уникнути непорозумінь та вчасно встигати опрацьовувати всі запити та проблеми, кожен HR має спробувати один важливий інструмент – шаблони. 

В останні роки все більше компаній зіткнулися з проблемою раптових та частих звільнень, які стаються ніби на порожньому місці. Але чи справді це так? Чому таке явище, як висока плинність кадрів, стає все більш поширеною? Сьогодні ми розповімо вам про коефіцієнт плинності кадрів та як використати цей показник для приваблення та утримання найкращих фахівців.

Добровільна плинність кадрів є ключовим питанням для більшості організацій у сучасному бізнес-середовищі. Це поняття визначає, як часто співробітники обирають покинути компанію за власним бажанням. Добровільна плинність є важливим аспектом управління персоналом, оскільки вона відображає ступінь задоволеності та залученості працівників і може міцно впливати на ефективність та успішність організації. 

Рев’ю – це не лише про можливе підвищення. Це також про усвідомлення, чого вже досягнув працівник та на що він або вона ще здатні. Саме під час рев’ю можливо з’ясувати, як далі рухатися співробітнику, чого навчатися та над чим працювати. Сьогодні ми вам розповімо про те, якими бувають рев’ю, та як їх правильно проводити.

Бонуси для співробітників – це форма додаткової винагороди, яку організація надає своїм працівникам, окрім їхньої основної зарплати або годинної оплати. Ці винагороди можуть приймати різні форми та мети, і вони призначені для мотивації, винагороди за досягнення цілей, а також забезпечення взаємовідносини між працівником та організацією. Бонуси можуть бути виплачені у грошовому еквіваленті, у формі подарунків, подорожей, акцій або будь-яких інших матеріальних або нематеріальних благ.

HR-скринінг є важливим етапом в процесі відбору персоналу, оскільки він допомагає прискорити та оптимізувати відбір кандидатів. Однак які ще є переваги цього методі на як успішно провести цю співбесіду, розберемось детальніше у статті.