Подкасти, блоги, інфлюєнсери: як HR-спеціалісти збагачують свої знання

Команда HURMA

  • 11 хв
  • 2165
  • 0

Хороший спеціаліст — це спеціаліст, який постійно вчиться. Особливо це важливо у сфері HR, де тісно переплітається психологія, менеджмент, маркетинг, та тенденції якої доволі динамічні. Щоб встигати за усіма трендами та розширювати професійний світогляд варто знайти джерела, на які можна впевнено покладатися. 

Команда HURMA провела дослідження найпопулярніших джерел для навчання та розвитку HR-фахівців, щоб полегшити вам пошук класних професійних ресурсів.

Про дослідження

У опитуванні взяли участь фахівці з 200 компаній. Респонденти представляють широкий ряд професій: від виконавчих посад (25%), до більш операційних ролей (14%). Зокрема, значну частку складають лінійні рекрутери та HR-фахівці (62%).

Учасники дослідження мають різнорівневий досвід у сфері управління персоналом. Від новачків, з менше ніж роком досвіду (12%), до досвідчених фахівців із більш ніж 11 роками у галузі (14%). Однак найбільше серед учасників опитування — 28% — спеціалістів з досвідом від 4 до 6 років.

Респонденти працюють у різноманітних галузях, однак найбільше серед учасників представників IT (33%), рітейлу (16%) та промисловості (12%).

Де HR-фахівці шукають інформацію

Опитування показало, що 22% спеціалістів спираються на курси, тренінги та вебінари є важливим інструментом для вивчення нових тенденцій та розвитку професійних знань. Досвід колег є ключовим для 14% HR-спеціалістів, у той час, як 13% обирають професійні блоги та 9% – літературу. 

Коучинг та наставництво популярний лише серед 9% фахівців на рівні із соцмережами. Інші респонденти отримують професійну інформацію через дослідження (8%) та подкасти (6%).

Які блоги читають HR-фахівці

Блоги залишаються важливим джерелом професійного контенту для HR. Лише невеликий відсоток (10%) не читають профільні блоги, вибираючи інші джерела інформації для свого професійного зростання. 

Найбільш популярними ресурсами виявився блог HURMA (27%) та Happy Monday (16%). Ще 5% опитуваних надають перевагу матеріалам від People First Club.

43% зазначили, що вони читають багато різних блогів або інші ресурси.

Яких лідерів думок читають спеціалісти

Ми попросили респондентів зазначити профільних інфлюєнсерів за якими вони слідкують. На основі цього ми сформували перелік найпопулярніших HR експертів. 

  • Ірина Приймак (10%): Має понад 15-річний досвідом у брендингу роботодавців та є засновницею Employer Branding Consulting Agency «Do Marketing!». Працює з великими компаніями, такими як МХП, ОККО, Ельдорадо та інші.
  • Анна Головченко (5%): CEO&Founder at People First Club. Веде блог та консультує в області HR, лідерства, корпоративної культури та бренду роботодавця.
  • Вікторія Придатко (5%): Засновниця рекрутингової команди VP Team, яка успішно займається пошуком фахівців для провідних IT-компаній. Їхні досягнення включають формування команд для Grammarly, Smartling, Ring.
  • Лана Солнцева (4%): Засновниця Business Academy CASE STUDY та власниця консалтингової компанії Solntseva&Partners Agency. HR-практик з вагомим досвідом в управлінні HR-проєктами в компаніях різного масштабу та профілю
  • Оксана Смілка (3%): COO at Scalr, досвідчений керівник з 18-річним досвідом у сферах People та Operational Management, сертифікований тренер поведінки та інструктор із гнучкого лідерства.

Більшість опитаних — 58% — слідкує за великою кількістю інфлюєнсерів або за експертами, не переліченими у списку. Серед них Наталія Теряхіна, Вікторія Наливайко, Юлія Кудіна, Ольга Прохоренко, Катерина Бандуровська, Ліна Калиш, Катерина Ковалевська, Наталія Мухітдінова, Анастасія Журавель, Оксана Грабар, Катерина Мисенко та інші. 15% – не слідкують за лідерами думок в HR-сфері.

За якими телеграм-каналами стежать 

27% опитаних підписані на канал HURMA, 11% фахівців — на Happy Monday, 6% — на канал People First Club. Крім того, 4% фахівців слідкують за каналом DOU. Канали Laba та PROкачка HR фоловлять лише 3% респондентів.

Інші 29% слідкують за великою кількістю каналів або ресурсами, не зазначеними у списку. Наприклад, HRTHINKER, чат "Тільки для HR", HR Лайфхак, Kadroland, HR-events, IT Expert recruiting, Наймарня, Воєнний HR, HR & рекрутери України та інші. І лише 6% абсолютно не слідкує за професійними телеграм-каналами.

Які теми цікавлять HR-фахівців

Опитування також охоплювало питання професійних інтересів. Серед популярних тем: 

  • Оцінка та розвиток персоналу, мотивація (36%);
  • Культура, бренд роботодавця (20%);
  • Рекрутинг (15%);
  • Адаптація (10%);
  • Вигоряння (7%);
  • Інклюзія (3%);
  • Ветерани (3%).

Що слухають HR-спеціалісти

Попри те, що подкасти є найменш популярною формою контенту, опитування показало різноманіття смаків у цьому питанні.

За результатами опитування, найбільш популярними є подкаст від Make HR not war (14%) та PFC (12%), а ще 3% надають перевагу матеріалам від TED. Інші 27% вказали, що слухають різноманітні подкасти. Наприклад, navyvorIT, Smart Expert та досить багато англомовних: The HR Hub, HR Works, The CEO, HR Leaders, HR Happy Hour, CIPD та HR Superstars.

Взагалі не цікавляться подкастами близько 44% опитаних.

Яку літературу на тему HR або рекрутингу варто прочитати

Також ми опитали учасників щодо професійної літератури, яку вони прочитали нещодавно та можуть поради. Рекомендовані книжки ми зібрали у списку нижче.

  • Переговори без поразки: Гарвардський метод (Роджер Фішер, Вільям Юри, Брюс Паттон);
  • Хто? Вирішіть вашу проблему номер один (Джефф Смарт та Ренді Стріт);
  • Сам собі МВА. Про бізнес без цензури (Джек Велч і Сьюзі Велч);
  • Від хорошого до великого (Джим Коллінз);
  • Передбачувана ірраціональність (Ден Аріелі);
  • Netflix і культура інновацій (Ерін Маєр і Рід Гастінгс);
  • Кишенькова книжка емоційного інтелекту (Джил Хессон);
  • Культурний код. Секрети успішної взаємодії в команді (Деніел Коул);
  • Стратегії кризових комунікацій (Аманда Коулман);
  • Маленька книжка великих коучингових моделей (Боб Бейис);
  • Кар'єра без драм і травм (Анна Мазур, Настя Пасенко);
  • Психологія стресу (Роберт Сапольські);
  • Як взаємодіяти з проблемними людьми (Рой Ліллей);
  • Сила HR. Як досягати цілей бізнесу (Оксана Шахова);
  • Становлення менеджера (Джулі Чжо);
  • Культутрна Карта (Ерін Меєр);
  • МВА за 10 днів (Стівен Зільбігер);
  • Книга Робота рулить! Уроки Google. Правила гри у команді мрії (Ласло Бок);
  • Мета. Процес безперервного вдосконалення (Джефф Кокс, Еліяху Голдратт);
  • Психологія впливу (Роберт Чалдіні);
  • How to Hire A-Players (Герренколь Ерік);
  • Strategic Human Resource Management: An HR Professional's Toolkit (Карен Бівен);
  • Full Stack Recruiter: The Ultimate Edition (Ян Тегзе).

Висновки

Українські HR не перестають розвиватися за жодних умов, однак роблять це завдяки різним ресурсам. Найбільш популярними є професійні курси, досвід колег та блоги. Серед улюбленців респондентів можна виділити блоги HURMA та Happy Monday, та подкаст Make HR not war. Однак, майже в усіх категоріях більшість учасників опитування зазначила, що споживає інформацію з великої кількості ресурсів, а не лише з одного джерела.

    Мистецтво обробки контроферів: чи усі контрпропозиції треба обробляти і як зробити це без тиску
    Завжди актуальна тема при найманні айтівців — контрофер. Попри зміни на ринку і зниження кількості вакансій, досвідчені IT-спеціалісти усе ще отримують та приймають контрпропозиції. У цій статті розглянемо чому так ...
    5 кроків створення системи карʼєрного зростання в IT компанії
    Для всіх HR-професіоналів, особливо L&D спеціалістів, рано чи пізно постає питання кар’єрного планування. Особливо, коли оргструктура розростається в кілька департаментів, де уже є власні команди із «зірками», й до того ...
    Знайшли помилку? Натисніть Ctrl + Enter

    Повідомити про помилку

    Текст, який буде надіслано нашим редакторам: