Усі статті — сторінка 61

Редакція Hurma підготувала для вас нову статтю, в якій ми обговоримо, що таке оцінювальне інтерв'ю, як його проводити і які помилки не варто допускати HR-менеджерам і керівникам під час оцінки фахівців.

Які є переваги в анонімних фідбеках і як правильно їх зібрати, щоб отримати чесні відповіді – в новій статті команди Hurma.

Професійне, та й емоційне вигорання – головний біль HR-фахівців. Причому проблема стосується як самих HR-ів, так і кожного співробітника в компанії.

HRD продуктової компанії «Епіцентр маркетплейс» Катерина Роюк розповіла, як Hurma допомогла автоматизувати та систематизувати HR-процеси і як це вплинуло на компанію.

Які нові тенденції брендингу роботодавця чекають HR у 2021 році – в новій статті від команди Hurma.

Спільно з книжковою платформою Yakaboo Hurma зібрала добірку надважливих книжок щодо роботи з персоналом. Жорсткий менеджмент, вибір кандидата за годину, корпоративна культура Starbucks, ідея «люди цінніші за прибуток» і здобуття радості від роботи – усі HR-таємниці до вашої уваги. 

Hurma – це саме та система, яка вміє автоматизувати й допомагає оптимізувати роботу з підбору персоналу. І зараз ми хочемо розповісти вам про нове, не побоїмося цього слова, глобальне нововведення – «Звіт про ефективність рекрутингу».

Ми підготували нову статтю і сьогодні розповімо про сім тенденцій в соціальних мережах, які потрібно знати рекрутерам у 2021 році.

Пошук кандидатів в IT – це нелегкий процес, який вимагає залучення багатьох інструментів, ресурсів і джерел. Крім того, не слід забувати про високої конкурентності за таланти, яка робить пошук ще складнішим.

Як HR-фахівці можуть використовувати в роботі аналітичне мислення, навіщо воно треба і як його розвивати – в новій статті від команди Hurma.