Інвестиції в таланти: що це і навіщо потрібні
У цій статті ми обговоримо, чи вигідно компаніям інвестувати в таланти, а також розберемося, що взагалі таке – інвестиції в персонал.
Тренди брендингу роботодавця 2021
Минулий рік для більшості з нас пройшов зовсім не так, як ми планували. 2020-й перевернув з ніг на голову ринок праці, бізнес і HR-стратегії.
Стилі менеджменту: їх вплив на співробітників і компанію
У нашій новій статті ми обговоримо, що означає стиль управління, які вони бувають і розглянемо п'ять найпопулярніших.
Як перемогти конкурентів в IT-підборі
Пошук нових талантів і утримання кращих фахівців – одна з головних задач в будь-якій сфері бізнесу. Однак, саме IT-рекрутери при підборі зіштовхуються з унікальними перешкодами та високою конкуренцією за таланти.
Що подарувати співробітницям на Міжнародний жіночий день: 6 ідей
Ми знаємо, як багато на ваших плечах завдань і навіть в 8 березня, адже саме вам потрібно подумати, як вітати інших співробітниць і організувати всім свято. Тому ми зробили для вас добірку ідей подарунків до 8 березня.
Гайд за оновленнями Hurma за січень-лютий 2021
Які оновлення з'явилися в Hurma в перші два місяці нового року, і як вони полегшують життя HR-відділу - читайте в нашому гайді за новими функціями системи.
Як HR використовують відкриті дані
Роботодавець, керівники й HR-менеджери повинні бути завжди впевнені в благонадійності як співробітників, так і кандидатів, тому що від цього залежить репутація компанії.
Чому співробітники звільняються: як розрахувати та запобігти плинність персоналу
Редакція Hurma підготувала для вас нову статтю, в якій ми обговоримо таку важливу HR-метрику як плинність кадрів, розберемо, чому співробітники йдуть, як запобігти звільнення, а також дізнаємося, як розрахувати показник плинності.
Джефф Безос: історія успіху, принципи управління людьми та ведення бізнесу
Які особливості корпоративної культури та принципи управління персоналом допомогли Джеффу Безос зробити з неприбуткового бізнесу світового гіганта, який в добу продає 40 мільйонів товарів? Читайте далі, якщо хочете дізнатися відповіді на ці питання.
Навички 21 сторіччя: які співробітники та моделі компетенцій потрібні сучасним компаніям
У 2020 році потреба компаній в розробці або оновленні моделі компетенцій стала особливо актуальною. Тетяна Коломбет і Ольга Яковина провели вебінар з оглядом основних трендів в моделюванні компетенцій, обговорили з позиції HR-консультанта і представника бізнесу очікування і запити компаній в цій сфері, можливі ризики та рішення, а також поговорили про найбільш затребувані сьогодні якості.
Категорії
Теги
