Усі статті — сторінка 25

Бритва Оккама – це не просто філософський термін, а цінний інструмент у сучасному бізнесі, особливо в HR та рекрутингу. Цей принцип спрощення є основою для прийняття швидших та ефективніших рішень, знижуючи обсяги зайвої інформації, яка заважає фокусуватися на головному.

Роль офіс-менеджера суттєво еволюціонувала протягом останніх років. Пандемія COVID-19, перехід на віддалену роботу, гібридні формати та повномасштабна війна в Україні кардинально змінили вимоги до цієї професії. В статті розглянемо, як офіс-менеджери адаптувалися до нових реалій, перетворившись на стратегічних партнерів для підтримки роботи команд та розвитку корпоративної культури.

Люди — це обличчя будь-якого бізнесу. Особливо, якщо більшість ваших спеціалістів знаходяться у прямій взаємодії з клієнтом. 

Газлайтинг на роботі — це більше, ніж просто неприємна ситуація. Це форма маніпуляції, яка може серйозно вплинути на ментальне здоров'я та кар’єрний розвиток співробітника. У професійному середовищі він стає дедалі поширенішим, причому його прояви часто залишаються непоміченими, оскільки агресор маскує свої дії під звичайні робочі процеси. 

У рекрутингу буває так: hiring-менеджер на початку роботи над вакансією каже, що це стандартна позиція, без якихось екстра вимог. Лише після 5–10+ резюме виявляється, що команда очікує доменної експертизи. У цій статті ми розібрались як розв’язувати поширені (і не дуже) проблеми у рекрутингу та ставити плюс між рекрутером та hiring-менеджером у формулі наймання.

Система KPI для менеджерів з продажу – це компас, який показує куди потрібно рухатися для успіху та як зробити цей шлях максимально ефективним. У цьому матеріалі розповідаємо як з цифр і звітів зробити ключ до бажаних результатів і як оцінити ефективність продажу. 

Відгул — це один із різновидів відпочинку, який працівники можуть використовувати для відновлення сил або розв'язання особистих питань без втрати заробітної плати. Він надається зазвичай як компенсація за понаднормову працю або за роботу у вихідні чи святкові дні. 

За сучасних умов конкуренції на ринку праці кар'єрна сторінка вашої компанії - це не просто портал з вакансіями, це ваш шанс залучити кращих спеціалістів. Проте, який профіль буде резонувати з потенційними кандидатами і стане вигідним для вашої компанії, розказали у статті.

Війна безперечно сколихнула ринок праці. За даними Work.ua кількість вакансій розміщених на порталі впала у 15 разів у березні 2022 року. Однак аналітика платформи OLX Робота відмічає позитивні тенденції: у період з 24 лютого 2022 року до вересня 2023 року ринок відновився на 92%. 

Саме HR задають вектор розвитку корпоративної культури. І благодійність наразі є ще більш затребуваною, зважаючи на умови в яких ми працюємо. Добрі справи зміцнюють команду та дозволяють змотивувати навіть тоді, коли це здається неможливим. Тож, покроково розбираємось як це робити.