Усі статті — сторінка 20

Сьогодні бізнес орієнтується на людей, тому думка співробітників стає вирішальним фактором для успішного розвитку компанії. HR-опитування є важливим інструментом для збору зворотного зв’язку, що допомагає організаціям не лише зрозуміти потреби працівників, а й виявити слабкі місця в управлінні, розробити стратегії мотивації, підтримувати корпоративну культуру та залученість.

Ефективний рекрутер не лише шукає резюме, а є стратегічним партнером, що оптимізує процеси й залучає найкращих кандидатів. Від того, наскільки якісно співпрацюють рекрутер і менеджер, залежить успіх усього процесу, і це напряму впливає на бізнес-цілі компанії. Про засади, на яких тримається успішне партнерство в рекрутингу, розповідає Тетяна Шворак, Recruiter в IT-компанії Boosta.

Поговоримо про важливість мови та необхідні рівні знань для працевлаштування в ІТ-компанію. Окремо розкажемо, як вчити та вдосконалювати англійську мову онлайн, якщо ви хочете бути чи вже є розробником.

У періоди економічної нестабільності питання перегляду зарплат набуває особливої актуальності, адже для багатьох компаній це стає ключовим фактором у збереженні кваліфікованих кадрів. Вчасний перегляд компенсацій допомагає залишатися конкурентоспроможними на ринку праці, мотивуючи співробітників і підтримуючи їхнє прагнення до результатів. Але як підійти до цього процесу правильно?

HURMA System – це більше, ніж просто автоматизація. Це рішення, яке дозволяє всім — від керівників до новачків — працювати продуктивно, злагоджено та із задоволенням. Занурмось у цей світ цифрової гармонії, де кожен має своє місце й інструменти для досягнення успіху.

Велике навантаження, постійний стрес, взаємодія з великою кількістю людей і очікування від менеджменту компанії можуть серйозно вплинути на ментальний стан професіоналів. У цій статті розглянемо основні виклики, з якими стикаються HR-спеціалісти та рекрутери, їхній вплив на психологічний стан, а також можливі способи підтримки їхнього ментального здоров'я.

Що робить ШІ справді унікальним для HR? Він не лише автоматизує рутинні процеси, але й допомагає мислити стратегічніше, прогнозувати та уникати помилок. Ось як інтелектуальні системи вже сьогодні перетворюють управління людськими ресурсами на щось значно більше, ніж просто "підбір кадрів".

У цій статті ми розглянемо типові проблеми HR менеджменту та запропонуємо практичні рішення для розв'язання цих проблем, навіть якщо ви керуєте глобально розподіленою командою.

Уявіть, що навіть ті, хто не пройшов відбір, все одно стануть вашими амбасадорами. Як? Завдяки досконалому досвіду рекрутингу. Від першого кліку на вакансію до останнього слова на співбесіді — все має значення. У цій статті розкажемо, як перетворити стандартний процес найму на захопливу подорож для кандидатів, залишивши у них тільки позитивні враження і бажання повернутися до вас знову.

Щодня рекрутери переглядають десятки, а інколи й сотні резюме, координують інтерв’ю та ведуть нескінченне листування з кандидатами. Усе це займає купу часу, який можна використати ефективніше. Як? – Використовуючи ATS (Applicant Tracking System)