Усі статті — сторінка 20

Рекрутинг та управління персоналом завжди були багатозадачними сферами, які вимагали точності, організованості та швидкої реакції на зміни. Але що робити, коли обсяги роботи збільшуються, а звичні методи вже не дають потрібного результату? Про те, як впровадження HURMA допомогло компанії Anybusiness consult досягти нових висот, ділиться Світлана Фасольняк, Recruiting Team Lead. 

Корпоративна англійська сьогодні стає важливим елементом стратегії компаній, які прагнуть підвищити свій статус на ринку як привабливого роботодавця. 

У світі глобалізації володіння англійською мовою не лише забезпечує конкурентні переваги на міжнародному рівні, але й сприяє розвитку бренду роботодавця, допомагаючи залучати та утримувати талановитих працівників.

Воєнний стан та динамічні зміни у законодавстві зобов’язують роботодавців ретельно підходити до процедури збереження критично важливих фахівців. Нові урядові вимоги створюють як можливості, так і виклики для підприємств. Як правильно пройти цей процес, яких помилок уникати та які інструменти доступні роботодавцям? Розбираємося з актуальними змінами.

Англійська мова — це не просто додаткова навичка, а справжній кар'єрний бустер для HR-спеціалістів. І хоча середня зарплатня HR без знання англійської становить $885, для тих, хто володіє мовою на високому рівні, доходи можуть досягати $3,500 і більше. Але як перейти з одного рівня на інший?

Замість ручного управління та нескінченних таблиць Excel, Nota Group обрала шлях автоматизації з HURMA. Що вийшло з цієї трансформації? Лілія Осауленко, HR-менеджерка компанії, розповідає про досвід, який допоміг перевизначити процеси, підвищити залученість команди та зробити рекрутинг прозорим і ефективним.

Світ бізнесу інтенсивно змінюється, внаслідок чого спеціалістам слід бути готовими до нових умов та викликів. Також це важливо для того, щоб працювати ефективно та отримувати якісні результати. Один зі способів досягти цього та водночас залишатись конкурентоспроможними на ринку – reskilling, або ж “перекваліфікація”.

Отже, розберемося, яку користь можна отримати завдяки правильному оффбордингу.

Технічний рекрутинг — це складний процес, який вимагає впевнених технічних знань і дещо відрізняється від рекрутингу нетехнічних спеціальностей. У цьому інтерв’ю Олеся Гайдукова, Senior Technical Recruiter у Telesens розповість, як відбувається технічна співбесіда, яких помилок найчастіше припускаються кандидати та на які тренди рекрутингу варто очікувати у кілька найближчих років.

Сьогодні бізнес орієнтується на людей, тому думка співробітників стає вирішальним фактором для успішного розвитку компанії. HR-опитування є важливим інструментом для збору зворотного зв’язку, що допомагає організаціям не лише зрозуміти потреби працівників, а й виявити слабкі місця в управлінні, розробити стратегії мотивації, підтримувати корпоративну культуру та залученість.

Ефективний рекрутер не лише шукає резюме, а є стратегічним партнером, що оптимізує процеси й залучає найкращих кандидатів. Від того, наскільки якісно співпрацюють рекрутер і менеджер, залежить успіх усього процесу, і це напряму впливає на бізнес-цілі компанії. Про засади, на яких тримається успішне партнерство в рекрутингу, розповідає Тетяна Шворак, Recruiter в IT-компанії Boosta.