Усі статті — сторінка 75

Всі ми знаємо, що на HR-ів і рекрутерів звалюються великі обсяги роботи з документами, пошук і добір кандидатів на вакансії, проведення інтерв'ю, 1:1 та інші мітинги. Впоратися з цими завданнями HR-фахівцям допомагає правильний self-management і корисні інструменти. Наприклад, розширення для Chrome.

21 травня команда Hurma провела для HR-фахівців вебінар на тему “Лайфхаки та додатки для продуктивної роботи”. У цій статті ми зібрали основні ідеї вебінару для тих, хто не встиг приєднатися або більше любить текстовий формат.

Напередодні літа питання про працевлаштування студентів стає ще більш актуальним для багатьох роботодавців. З одного боку, перед HR-менеджером молодий і амбітний кандидат з гарними перспективами, але з іншого – недосвідчений фахівець з незакінченим навчанням і невизначеним професійним майбутнім.

Ми вже писали про те, як змінився процес найму на карантині. Але про зміни в IT-сфері, варто поговорити окремо. Адже вже зараз багато світових компанії задають нові тенденції в пошуку талантів. Давайте розбиратися, які саме.

Пропонуємо вам невелику добірку онлайн-активностей, які допоможуть якісно і весело провести тімбілдінг навіть у віддаленому форматі.

Щоденні завдання рекрутера охоплюють безліч рутинних процесів: публікація вакансій, формування бази кандидатів, робота з відгуками і кандидатами. Автоматизувати всі ці повторювані дії, зручно працювати з кандидатами і отримувати потрібну статистику можна за допомогою рекрутингової системи. Але чи завжди вона дійсно допомагає рекрутеру стати ефективніше, і що робити, якщо ваша система не справляється з цими завданнями?

З переходом на віддалений режим співпраці, адаптація нових співробітників також перейшла в онлайн. HR-фахівці, які переважно працювали з друкованими документами, змушені діджиталізувати цей процес за допомогою онлайн-інструментів. Наприклад, таких як електронний цифровий підпис (ЕЦП).

Карантин настав несподівано, втім як і криза. І якщо перший рано чи пізно закінчиться, то криза затримається з українським бізнесом набагато довше. Саме тому вже зараз HR-фахівцям варто задуматися про формат роботи в посткарантинний період.

Ми вже розповідали про залученість і способи її підвищення, але зараз ми всі потрапили в нові умови та підвищення залученості теж переходить в онлайн. Як же залучати віддалених співробітників і навіщо це потрібно? Поговоримо про це в сьогоднішньому матеріалі.

Щоб зробити робоче місце безпечнішим, після карантину повинен змінитися не тільки офісний простір, а й офісні аптечки. У цій статті поговоримо про те, що необхідно включати до офісної аптечки і що в ній повинно з'явитися після карантину.