Усі статті — сторінка 44

Працедавцям важливо допомогти кандидатам/-кам в інтеграції та зробити так, щоби кожен етап взаємодії з компанією проходив прозоро, чесно та етично. Розповідаємо, які правила допоможуть організувати цей процес.

Без зайвих слів, презентуємо вам результати NPS у 2023!

Кожен, хто хоч раз у своєму житті проводив співбесіду, точно діагностував мотивацію кандидата, можливо, навіть не усвідомлюючи цього. Що варто запитати, аби краще зрозуміти фахівця? Наступні запитання допоможуть вам у цьому завданні.

З початком повномасштабного вторгнення багато компаній зіткнулись з психологічними проблемами своїх співробітників. У рамках цієї статті, я б хотіла звернути увагу саме на трудоголізм, його негативні наслідки як для самого співробітника, так і для всієї компанії, а також зупинитись на можливих варіантах подолання цієї ситуації.

Ринок праці наразі стикається з черговим викликом: його активно заполоняють так звані «зумери» — люди, народжені у період між другою половиною дев'яностих та другою половиною двохтисячних. Аби залучити представників цього покоління на роботу у вашу компанію, необхідно дізнатися: хто вони, які унікальні переваги мають, чого хочуть та як привернути їх увагу. 

Корпоративні бібліотеки є одним із найбільш ефективних інструментів для розвитку працівників та підвищення їхньої професійної компетентності. Згідно з дослідженнями, проведеними компанією Deloitte, понад 80% успішних компаній мають власні бібліотеки або забезпечують своїх працівників доступом до зовнішніх ресурсів.

В умовах, коли країна веде наймасштабнішу війну в Європі з часів Другої світової і, одночасно, намагається працювати, особливе значення набуває вміння керівників і HR-менеджерів забезпечити ефективність команди і допомогти кожному зі співробітників розвинути стресостійкість. 

Ми підготували для вас одразу декілька змін, які допоможуть працювати з системою HURMA ще швидше та продуктивніше. Весняне оновлення буде корисне як рекрутерам, так і HR-менеджерам, які прагнуть підвищити продуктивність та не зупинятися на досягнутому. Усі  деталі – в нашій статті!

Ці чотири літери здатні змінити ваш підхід до керування персоналом та рутинних завдань. Заінтриговані? Знайомтеся – HRIS, система для управління людськими ресурсами, і вона здатна максимально автоматизувати більшість задач, які раніше займали купу часу та ресурсу. Сьогодні ми з вами розберемо, що ж таке ця система і як вона може стати вашим незамінним помічником. 

Зустрічі 1:1 важливі для відносин з командою, незалежно від того працюєте ви в стартапі або у величезній компанії. Питання, які ви обговорюєте на особистих зустрічах із співробітниками впливають не тільки на особистісні відносини, а й на продуктивність всієї компанії.