Усі статті — сторінка 44

Матрична структура управління є однією з сучасних моделей організаційних структур, яка дозволяє ефективно управляти складними проектами та забезпечувати гнучкість в розподілі ресурсів. Вона поєднує в собі елементи функціональної та проектної структур, дозволяючи організаціям швидко адаптуватися до змін у зовнішньому середовищі та внутрішніх потребах. У цій статті ми розглянемо основні принципи матричної структури управління, її переваги та недоліки, а також приклади впровадження в різних організаціях.

Біль рекрутингу в IT — відсутність відгуків на вакансії та маленька кількість кандидатів. Рекрутери тестують будь-які новинки та специфічні інструменти на ринку платформ для наймання.

Сьогодні поділилися списком ефективних та нішевих каналів для пошуку кандидатів в IT. Коли і як їх застосовувати — далі у статті.

Технологія AI давно перестала бути лише набором слів і теорій – за останній рік вона ще більше проникла в різні сфери нашого життя та запустила там корені. На думку одразу спадає відомий ChatGPT – ця нейромережа зараз використовується чи не в кожній другій IT компанії для різних цілей. Проте якщо ви думаєте, що ChatGPT – це єдине відкриття у світі AI, то у нас для вас новини. Нове оновлення плагіну AI Fox – це не просто допрацювання, а те, що може кардинально змінити звичайну рутину рекрутера або сорсера та миттєво покращити процес відбору кандидатів. І сьогодні ми розповімо вам більше про те, що саме змінилось і що це означає для користувачів системи HURMA.

У статті поговоримо про акценти, на які варто звернути увагу під час рекрутингу в благодійному секторі – Non-Governmental Organization (NGO) та запропонуємо план дій у разі, якщо у вашій організації немає рекрутера, а потреба в якісному наймі кандидатів — є.

Все більше компаній звертаються до стратегії аутсорсингу, адже цей підхід дозволяє бізнесу зосередитися на своїх основних компетенціях, одночасно делегуючи певні функції зовнішнім спеціалістам. Але що саме означає аутсорсинг, які його переваги та недоліки, і як він відрізняється від інших форм співпраці?

Професійний розвиток є важливим для будь-якої сфери діяльності спеціаліста. ІТ-рекрутинг – не виключення. Сьогодні розкажемо що вчити, читати та дивитися для підвищення рівня професійної компетентності.

Колектив компанії HURMA складається з великої кількості людей із різними характерами. Щоб HR-фахівець міг ефективно взаємодіяти зі співробітниками, розуміти їхню мотивацію, знати, яка робота для них комфортна, а яка – ні, потрібно вміти визначати тип особистості фахівців. У нашій новій статті ви дізнаєтеся, що це за типи людей. HR-команда HURMA так поділиться дієвими порадами, як взаємодіяти з ними для продуктивної роботи.

Gartner провела щорічне опитування за участю більш ніж 800 HR-експертів з різних позицій та визначила головні пріоритети для HR в 2023 році. 

В цій статті ми розглянемо 5 стратегічно важливих ініціатив, до яких рекомендує прислухатись всесвітньо відома компанія.

Поговоримо докладніше про типологію Майєрс-Бріггс, як проводити таку діагностику. Також команда HURMA поділиться тим, яким чином можна розшифрувати результат.

У Львові на верхівку ялинки почепили протитанковий їжак; а як ви адаптуєте свої привітання до воєнних реалій? Час на підготовку до святкування спливає, а війна та відключення електроенергії скорочують робочі графіки та терміни ще більше. Чи варто святкувати Новий рік та робити подарунки? Наша порада — так, і чим швидше!