HURMA System vs. BambooHR: Що вам підходить краще?

Команда HURMA

  • 5 хв
  • 1523
  • 0

Пошук ідеальної системи управління персоналом для вашої компанії може бути серйозним викликом. Особливо, коли на ринку існує безліч різних варіантів, які змагаються за вашу увагу. У цій статті ми порівняємо два популярних інструменти – BambooHR та HURMA System – щоб допомогти вам зробити вибір, який найкраще відповідає потребам вашої компанії. Чи дійсно одна з систем краща за іншу? Розглянемо кожну з них детальніше.

Вартість

BambooHR: Базова ціна BambooHR – 99$ в місяць за 12 співробітників, при цьому кожен наступний співробітник обійдеться компанії в 8.25$. Цей пакет не охоплює деякі важливі функції, як от Payroll або Performance Management. Для керування виплатами, компанії доведеться додатково платити 75$ в місяць за 10 працівників, при цьому кожен додатковий співробітник коштуватиме 4.25$. Для відстеження успіхів та продуктивності вашої команди та робочого часу, ви матимете доплатити 4.25$ і 3$ за кожного працівника відповідно.

HURMA: Вартість системи розпочинається зі 100$ в місяць для компанії до 30 співробітників. При цьому більшість функцій вже включені у цю ціну – враховуючи виплати, систему рекрутингу, аналітику тощо. Єдині додаткові витрати – це модулі для управління активами та база знань, які коштують від 25$. Всі основні функції вже є частиною системи, тому для українських компаній HURMA є значно бюджетнішим варіантом.

Автоматизація 

BambooHR: Американська система допомагає автоматизувати більшість робочих процесів HR та рекрутера. У програмі можливо налаштувати автоматичні повідомлення про важливу інформацію для новачків, відстежувати всі відсутності, перевіряти виплати та працювати з аналітикою даних. Загалом система надає всі базові можливості для легкої автоматизації.

HURMA: Український продукт також надає усі можливості для максимальної автоматизації, а також безліч додаткових функцій, які полегшують робочий процес як HR-менеджера, так і рекрутера. При використанні програми ви не лише автоматизуєте основні обов'язки, наприклад, найм та онбординг, але й зможете полегшити такі задачі, як збір та поширення інформації, відстеження майна, парсинг резюме за допомогою штучного інтелекту тощо. HURMA дозволяє сконцентрувати увагу на більш складних і стратегічних завданнях, а решту – делегувати системі.

Можливості для рекрутерів 

BambooHR: Можливості системи BambooHR для рекрутерів включають збір інформації про кандидатів, надсилання повідомлень, ATS-систему та аналітику даних. Загалом, рекрутер і справді може зекономити достатньо часу за допомогою американського інструмента. 

HURMA: HURMA пропонує не лише “класичні” інструменти для ефективного рекрутингу, але і безліч інших можливостей для покращення процесу найму. За допомогою плагіну AI Fox, ви зможете за лічені секунди сканувати профілі кандидата в соціальних мережах та на job-порталах і додавати цю інформацію до системи. HURMA інтегрована з багатьма українськими та іноземними платформами для пошуку та публікації вакансій, тож при розміщенні вакансії або пошуку кандидатів ви легко зможете перенести дані з системи або до неї. 

Вибір мови

BambooHR: Дана система управління персоналом функціонує на англійській, французькій, німецькій, іспанській, португальській та нідерландській мовах.

HURMA: Ви зможете вести систему такими мовами, як українська, англійська, іспанська та російська. Порівняно з BambooHR, вибір менший, однак наявність українською мови спрощує користування системою для українських бізнесів та допомагає їм отримати максимум від програми.

Канали зв’язку

BambooHR: Для того, аби отримати допомогу з будь-якою проблемою, пов’язаною зі системою, ви можете або залишити заявку на сайті, або ж зателефонувати службі підтримки. Відповідно до коментарів клієнтів та оглядів системи, користувачам системи не завжди вдається швидко розв’язати проблему або знайти відповіді на запитання, що турбують їх, тому що підтримка не завжди своєчасно відповідає і подекуди ігнорує.

HURMA: Зв’язатися зі спеціалістами підтримки HURMA дуже легко – для цього ви можете написати на e-mail або в Телеграмі, зателефонувати або звернутися до фахівців через чат на сайті або в самому продукті. Команда підтримки якомога швидше надасть зворотний зв’язок та розпочне роботу над вашою проблемою.

Мобільний додаток 

BambooHR: Систему можна використовувати як у браузері вашого ноутбука, так і зі смартфону. Додаток BambooHR містить усі основні функції програми, такі як розклад, цілі, керування відсутностями тощо.

HURMA: Хоча і HURMA наразі не має власного додатка, є дещо, що може бути навіть кращим – чат-бот в Телеграмі під назвою AI Partner. У цьому боті ви можете працювати з вашими завданнями, переглядати запити та займатися іншими справами прямо з вашого телефону. 

То яка ж система підходить саме вам?

Як бачимо, обидві системи – BambooHR та HURMA System – є потужними інструментами для управління персоналом. Кожна з них має свої незаперечні переваги та недоліки. Вибір між ними залежатиме від потреб вашої компанії та вашого бюджету. Якщо ви шукаєте простий варіант, який буде доступний навіть новачкам, то BambooHR може стати хорошим вибором. Якщо ж ви шукаєте більш розширені можливості для управління персоналом, включаючи аналітику та автоматизацію процесів, за які не потрібно буде переплачувати, то HURMA System – це саме те, що вам потрібно. У будь-якому випадку, важливо зробити свідомий вибір, заснований на потребах вашої компанії, щоб забезпечити успіх в управлінні персоналом і зберегти конкурентну перевагу.


Дана стаття підготовлена відповідно до чинних вимог законодавства України про порівняльну рекламу, не має на меті дискредитацію, не містить неправдивої інформації про якість однорідних сервісів, не дискредитує діяльність чи становище інших осіб, репутацію торговельних марок, комерційних (фірмових) найменувань, інші особливості конкурентів тощо.

Порівняння здійснено на основі відкритих та загальнодоступних даних, розміщених на офіційних веб-сайтах Сервісів актуальних на дату публікації

    Як будувати команди, спираючись на soft skills
    У нашій країні сьогодні постають складні виклики демографічного, соціального і технологічного характеру. Люди розраховують, що бізнес візьме на себе ключову роль у вирішенні цих проблем. Однак, різні дослідження та досвід ...
    Як HR-у побудувати правильні стосунки з менеджментом? Думки директора
    Важливих факторів, що сприяють успіху організації, можна назвати безліч. Їх точно набереться не один десяток. Одним із факторів, що здебільшого живуть в тіні, є ефективна співпраця HR-відділу з менеджментом компанії. ...
    Знайшли помилку? Натисніть Ctrl + Enter

    Повідомити про помилку

    Текст, який буде надіслано нашим редакторам: