Усі статті — сторінка 11

У цій статті розглянемо найбільш болючі помилки, які трапляються у сфері IT-рекрутингу, та способи їх уникнути.

Розберімось, чому залученість команди — це ключ до успіху.

П’ять поширених міфів щодо кандидатів, які досі панують у сфері рекрутингу і чому застарілі підходи не працюють - ділиться Анна Поліщук, Recruiter в ІТ-компанії Boosta.

Команда HURMA підготувала добірку безплатних інструментів (включно з ШІ), за допомогою яких ви зможете створити відмінну презентацію.

Команда HURMA підготувала дещо дуууже особливе для вас!

Уявіть, що кожна ваша помилка – це крок вперед, а не назад. Звучить незвично? Проте саме так підходять до роботи найуспішніші компанії світу. Вони не уникають невдач, а використовують їх як джерело навчання та вдосконалення. 

2024 рік став достатньо важким, тож у 2025 кожен із нас чекає на "покращення". Чи стане він роком відновлення після кризи, або ж навпаки — поглибить наявні проблеми на ринку праці?

Залишімо свято жіночності та весни в минулому – подивімось на цей день без рожевих окулярів та стереотипів.

Пасивні кандидати – це люди, які не шукають роботу. Вони вже працевлаштовані, їм комфортно на поточному місці, і вони не гортають вакансії в інтернеті. Але це зовсім не означає, що вони не готові розглянути цікаву пропозицію. 

Щоб кожен новий найм ставав цінним ресурсом, важливо дотримуватись структури й логіки. Розглянемо, що таке процес рекрутингу, з чого він складається, які метрики відстежувати та як автоматизувати підбір персоналу, щоб заощадити час, гроші й нерви.