Усі статті — сторінка 10

Курси англійської мови, як і будь-яке інше корпоративне навчання, — це одна із найвигідніших інвестицій в компанію. Вони допомагають розвивати привабливість бізнесу як роботодавця, утримувати кадри, підвищувати рівень продуктивності працівників та розв’язувати проблему рекрутерів з пошуку компетентних фахівців. Green Forest ділиться рекомендаціями, як саме корпоративне вивчення англійської трансформує HR і рекрутинг, роблячи вашу компанію більш конкурентоспроможною.

Як виглядає сучасний рекрутер? Де працюють найбільші HR-таланти? Які тенденції впливають на зарплати та робочі процеси? У пошуках відповідей ми занурились у результати масштабного дослідження від EvoTalents, а також провели власне дослідження заробітних плат серед 250 вакансій.

Чи можна створити ефективну HR-систему без стресу і тонни Excel-таблиць? Маркетингова агенція “Ціль” доводить, що так. Завдяки впровадженню HURMA команда не лише автоматизувала рутинні завдання, а й відкрила нові можливості для розвитку бізнесу. Дізнайтеся, як інноваційний підхід допоміг компанії оптимізувати процеси і чому цей досвід стане натхненням для інших.

Коли справа стосується службових відряджень, питання про добові витрати стає одним із найважливіших аспектів організації поїздки.  Від коректного нарахування добових залежить як комфорт працівників, так і дотримання законодавства. Як же встановлюються ці норми? 

Повертаючись до цивільного життя, ветерани прагнуть застосувати свої навички та досвід у нових сферах. Водночас для багатьох компаній найм фахівців з військовим досвідом залишається викликом. Як зробити цей процес успішним та безбар’єрним, розказуємо у цій статті.

Українська IT-індустрія продовжує стрімко розвиватися, попри складні економічні умови. Після початку повномасштабного вторгнення росії багато компаній зіткнулися з необхідністю адаптуватися до нових реалій, включно з пошуком і залученням IT-талантів за кордоном. Розглянемо, як українські компанії можуть наймати IT-фахівців за межами країни та які виклики стоять на їхньому шляху.

Рекрутинг та управління персоналом завжди були багатозадачними сферами, які вимагали точності, організованості та швидкої реакції на зміни. Але що робити, коли обсяги роботи збільшуються, а звичні методи вже не дають потрібного результату? Про те, як впровадження HURMA допомогло компанії Anybusiness consult досягти нових висот, ділиться Світлана Фасольняк, Recruiting Team Lead. 

Корпоративна англійська сьогодні стає важливим елементом стратегії компаній, які прагнуть підвищити свій статус на ринку як привабливого роботодавця. 

У світі глобалізації володіння англійською мовою не лише забезпечує конкурентні переваги на міжнародному рівні, але й сприяє розвитку бренду роботодавця, допомагаючи залучати та утримувати талановитих працівників.

Воєнний стан та динамічні зміни у законодавстві зобов’язують роботодавців ретельно підходити до процедури збереження критично важливих фахівців. Нові урядові вимоги створюють як можливості, так і виклики для підприємств. Як правильно пройти цей процес, яких помилок уникати та які інструменти доступні роботодавцям? Розбираємося з актуальними змінами.

Англійська мова — це не просто додаткова навичка, а справжній кар'єрний бустер для HR-спеціалістів. І хоча середня зарплатня HR без знання англійської становить $885, для тих, хто володіє мовою на високому рівні, доходи можуть досягати $3,500 і більше. Але як перейти з одного рівня на інший?