Усі статті — сторінка 11

У цій статті розберемо покроково, як налаштувати форму, і покажемо, як результати інтегрувати в HRM для подальшої аналітики.

Пошук працівників завжди починається з головного питання: де розміщувати вакансії, щоб отримати якісні відгуки? Компанії можуть використовувати різні канали — від соцмереж до рекомендацій, але job-сайти залишаються одними з найефективніших майданчиків для залучення кандидатів.

Цей день народження HURMA про 7 років з моменту, коли ми посадили дерево і жодного разу не пошкодували.

HR документація — це фундамент прозорості й стабільності бізнесу. Правильно побудована система документів допомагає керівникам ухвалювати обґрунтовані рішення, а HR-командам — швидко знаходити відповіді на будь-які кадрові питання.

У цій статті ми розберемо: які варіанти співпраці з розробниками доступні для стартапів, де шукати кандидатів, як їх перевіряти — і як автоматизувати все це.

На основі досвіду 120 клієнтів компанії постачальника mandarinki.

У статті розглянемо, що таке база кандидатів, які є джерела для її поповнення, чому Excel більше не відповідає потребам сучасного ринку та як ATS-системи дозволяють оптимізувати роботу рекрутера.

Який показник найточніше відповідає на запитання «чи працює бізнес прибутково»? Це не обсяг продажів і не кількість клієнтів. Це звіт про прибутки та збитки (Profit and Loss statement, P&L) — документ, у якому кожна цифра має значення.

Навіть якщо люди не мають діагнозу чи офіційного статусу — це не означає, що вони не працюють із травмою щодня.

У цій статті розповідаємо, як використовувати SWOT-аналіз у HR, як проводити його правильно, на що звертати увагу та як автоматизувати цей процес.