Підбір персоналу — сторінка 2

Пошук ідеального кандидата – це тривалий та клопіткий процес. Рекрутери витрачають години свого часу на написання оголошень, розміщення на job-сайтах, комунікацію з кандидатами та безліч інших моментів. Та звісно ж у мріях кожного haring-менеджера знайти найбільш кваліфікованого кандидата якнайшвидше. У цій статті ми розберемо як за допомогою штучного інтелекту ви можете оптимізувати процес найму та звільнити свій час від рутинних задач.

Існує дещо, що може повністю змінити рекрутингову гру – ATS. Такий інструмент здатний повністю змінити рекрутинговий процес та полегшити його. Дізнайтеся у нашій статті більше про що таке ATS, навіщо вона вам та що вміє робити ця система.

Сьогодні ми вам розповімо про найкращі курси рекрутингу в Україні, де ви не лише дізнаєтеся більше про професію, а і швидко опануєте найважливіші знання та навички, які згодом легко застосуєте в реальному житті.

LinkedIn - одна з основних платформ для пошуку кандидатів, яку часто використовують IT-рекрутери. Часом доводиться переглядати величезну кількість профілів, щоб знайти того єдиного фахівця, чиї навички та досвід найбільше відповідають вакансії. У цій статті ми обговоримо, як спростити цей процес, та розповімо про ефективні інструменти пошуку на відомій соціальній платформі та надамо 5 лайфхаків для Boolean Search у Linkedin.

Кожна компанія регулярно стикається із завданням підбору персоналу. Навіть за умови сприятливого психологічного клімату в колективі природних причин плинності кадрів не уникнути.

Успішне завершення найму залежить від коректності кожного етапу процесу підбору персоналу. Давайте детальніше розглянемо кожен із них.

Тенденції рекрутингу постійно змінюються. Для того, щоб наймати швидко та ефективно, необхідно не тільки коректно поєднувати внутрішній та зовнішній найм, а й максимально автоматизувати процес.

Сьогодні ми поговоримо про джерела найму, які матимуть змогу забезпечити високий рівень зазначених показників.

Команда HURMA продовжує серію статей про наймання технічних фахівців: минулий матеріал був присвячений прескріну та технічній співбесіді фронтенд-розробників, а тепер ми поговорили з експертами про пошук Back-end Developer. Разом з технічним рекрутером та Head of Engineering HURMA ми розкриємо секрети співбесіди таких затребуваних кандидатів.

Ми підготували підбірку питань, які допоможуть вам зрозуміти, чи має кандидат те, що потрібно, щоб стати найкращим у вашій команді. Від базових знань HTML та CSS до вимогливих викликів фреймворків та оптимізації продуктивності — ця стаття стане вашим надійним провідником у світі технічних специфікацій та інновацій.

Усім фахівцям цікавий їхній професійний рівень. Усім нам хочеться дізнатися про своє місце в заданій системі координат. Спроба чітко визначити свій рівень для IT-рекрутера є проблемою через застарілі назви спеціальностей, згідно офіційного класифікатора. Залишається тільки одне — орієнтуватися на свої професійні обов'язки.

Часто виникає плутанина в HRM-термінах. Багато хто дотепер плутає HR-менеджера та рекрутера, а чим відрізняється ресечер від рекрутера взагалі знають одиниці. У цій статті розберемося хто такий ресечер та в чому його відмінності від інших фахівців з наймання.