Усі статті — сторінка 91

Успіх компанії багато в чому залежить від того, наскільки добре співробітники виконують свої завдання. Тому роботодавцю важливо знати, як мотивувати своїх співробітників і підвищувати їх особисту ефективність.

Як відрізняється тривалість робочого дня в різних країнах і чи впливає вона на ефективність роботи?

Чи вважаєте ви, що проводити літо, відпочиваючи на пляжі з книгою, непродуктивно? Подумайте ще раз! Успішні лідери кожен день присвячують читанню декілька годин. Тому, якщо ви хочете приємно провести час у відпустці та продовжувати вдосконалюватися, ми склали список літератури на літо для HRD і керівників.

Ми вже не раз наголошували на тому, як важливо HR-фахівця постійно підвищувати кваліфікацію. HR – динамічна професія, яка постійно розвивається. Неможливо один раз стати HR-ом і більше нічого не вивчати, потрібно завжди стежити за змінами, новими тенденціями та отримувати якомога більше актуальної інформації.

У цій статті ми детально розберемо, як правильно заповнювати лікарняний лист роботодавцю і розрахувати компенсацію співробітникам.

Оформлення наказу про прийняття на роботу має відбуватися за всіма правилами, як і інших офіційних документів. У цій статті ми розповімо про те, як правильно оформляти наказ про прийняття на роботу нового співробітника.

Сьогодні у нас дуже цікава бесіда про не менш цікаву сферу - HR в агрогалузі. Команда Hurma System поспілкувалася з Наталією Романенко – керівником департаменту з управління персоналом в групі компаній “Укрлендфармінг”.

У цій статті ми розповімо про теорії мотивації та застосування їх у роботі.

Мотивація має значення для бізнесу. Мотивовані співробітники краще працюють, більш продуктивні та залучені. Важливе завдання керівників та HR-менеджерів створювати такі умови роботи, в яких співробітники почуватимуться мотивованими та ефективними.

Технології використовуються практично у всіх аспектах процесу найму – від визначення робочих місць і складання резюме до проведення перевірок біографічних даних і проведення співбесід з людьми. Соціальні, мобільні, аналітичні й хмарні технології взяли основне з настільної й паперової діяльності та перетворили її в динамічний і інтуїтивно зрозумілий бізнес-процес.

Щорічну відпустку з нетерпінням чекають практично всі співробітники, але для відділу кадрів час відпусток означає збільшення кількості роботи. Розрахунок відпусток та їх узгодження займає багато цінного часу.